25号发当月工资怎么考勤
当月发当月的工资只能是发当月实际上班天数的工资，比如你在25号之前上了20天班，就发20天班的工资。
考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。
20号入职5号发工资怎么算
5号发工资的计算方法如下：工资除以30再乘以上班天数，得出的数就是你的工资。计算工资天数：在第一个结算周期内，你的实际工作天数可能不足一个完整的结算周期，这需要根据你入职的时间和结算周期进行计算。你入职时间是20号，而该结算周期截止日期为下个月的5号，则你的工资天数应该是15天（从当月20...
一般发工资当天什么时候打进银行卡?
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，用户应聘时可以咨询清楚。 不同的企业在发放工资时会选择不同的时间，当月工资一般次月发，时间在每月的5号、10号、15号、20号、25号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。 拓展资料： 工资卡 工...
每个月5号发工资,10号交的公积金属于哪个月的
是上月的。根据公积金政策规定：单位应当于每月发放职工工资之日起五日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。所以，如果你们单位是当月发放上月工资的，那么你们当月缴纳的就是上一个月的住房公积金。
央企一般几号发工资
央企一般5号发工资。央企应和事业单位公务员一样，都是上发薪，也就是每个月的5号发工资，但是具体还是要看单位的规定，国家在这方面没有统一的要求。一般私营小公司次月5号到10号发，有的甚至拖到20号。好的国企或者外企，好多都是当月发有些甚至当月上旬发。有时候可以用发工资时间判断公司是否靠谱。
我们公司原定每月5号发工资后改成15号这样合法么?
公司将原定的每月五号发工资改成了15号，这也算是合法的。只要是当月工资没有拖欠，按月发了当月工资就是可以的。
关于麦当劳发工资问题??
每个月5号发工资那么你6月份的工资含当天，会到下个月一起发放（不超过3天）每个月5号发工资，从1-5号这5天的工资算是押金，除非是离职，才能一起发给你 所以这几天工资不会发放 除去你要交的费用比如保险和押金等，你的实际工时和奖金就是你当月所得实际工资 也是应发工资 所以你的工资理论发放...
一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候...
工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性...
工资到底怎么算的??算上月还是。。?
根据1当月发：3月15号发的工资，就是计算3月1号--到--3月31号。提前了15天发工资了。根据2发上月：3月5号发的工资，计算是2月1号--到--2月28号。滞后了5天发工资。具体发当月还是上月，都是根据工资自己的情况而定。根据你的想法，通常是没有这种发放模式的。因为这个在会计结算上没有...
你好,公司是每个月什么时候发工资呢?
下面都是这个月发上个月工资的情况↓ 2 10号之前发工资 大都是高大上的好公司 一般来说，每月5号至10号之间 就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司 外资公司或国企。这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖...
15号发工资和30号发工资的区别
15号发工资一般是发上月工资30号发工资可能是发本月工资，如果发的是上月那么违法有的公司是月初先发当月工资，就是先给钱再干活，这种良心企业非常少，确实有。还有很多公司5号发工资，一般就是发上个月的，拖5天。比较鸡贼点的公司也有工资结算日到上月20号的，那就是也是按劳动法规定晚15天发...
绪和山海： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——搜狗百科
庆城县19591848803： 公司1月份工资是在2月15日发放,我想问问考勤统计是从1月计算到15日还是只统计1月份的? - ？
绪和山海： 如果按月付工资,并且月休4天,那么这4天是带薪假.但是你出勤的天时不含这4天,所以你的出勤假应该减去4天.正常考前都是以一个自然月计算.比如一月是从1号到31号作为考勤的统计. 那么15日发放是考勤结束以后,需要几个计算的时间. 希望有所帮助!~
庆城县19591848803： 以前的工资考勤是1号到31号为一月 工资次月15号发放 - ？
绪和山海： 1、按工资支付暂行规定来说,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.所以只要在约定是的时间,每月支付一次就可以,具体支付制度企业可制定2、逻辑问题,考勤上月25-次月25号是一个月,约定5号发放也就是公司压了5天的工资,也就是说你在当月工作到5号,这五天的工资未计算3、这在企业属于正常的制度,考勤、工资、福利的核算涉及各个部门,无法做到当天核算完毕当天发放的情况.4、这算好的,很多工资当月15号发放
庆城县19591848803： 我每个月十号发工资,然后这个月上到27号应该算几天工资? - ？
绪和山海： 这跟你哪号发工资没关系,跟你们单位的考勤计算日期有关系,有的单位是1-30号这么算,每月5号发工资,也就是每月5号发上个月1-30号的工资.也有的公司25号到次月24号算一个月,每月5号发工资,发上个月25号到这月24号的.得看你们公司考勤计算的时间了
庆城县19591848803： 我们公司老板说当月25号发当月工资,这合理么?对于财务核算和月底结账方便吗?要怎么做账呢 - ？
绪和山海： 这个没有问题,不少公司当月发的,你照做就是. 不过要记得先提应付职工薪酬,然后当月25号发的时候冲掉就是,社保公积金同理,先计提,然后冲掉.
庆城县19591848803： 9月26至10月25日考勤怎么算 - ？
绪和山海： 则科考勤系统提示:有些单位计考勤是跨月的,客观地说:当月应出勤天数就是周一至周五的天数(排除法定节日及作了调休的日期),有了应出勤天,计算工资就不难理解了.
庆城县19591848803： 报税用的工资表怎样记账和编制的问题 - ？
绪和山海： 第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提.因为有些单位的考勤是在月末30号,等工资表上来,财务做账时间根本不够,只能按某月的数计提,如果考勤在25号,那月末结账前工资表能上来,就用实际工资数.计提时可自制工资分配表,用这个来作为原始凭证就可以,发工资时要用工资表作为原始凭证.2、如果工资是用银行委托发放,工资表不用签字,如果是现金发放,则工资表必须签字.原则上是本人签字,有时也有部门领导统一领签也可以.工资表当然要包含公司的所有员工了.工资表的编制要根据公司的工资制度来编,一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等,合计为工资总额,然后扣除保险、个税后,为实发工资
庆城县19591848803： 明天25号发工资了,我在厂里辛苦了几天,他说这个月25号打给我,让我把银行卡号写下来,他一般几点打 - ？
绪和山海： 1、一般企业与劳动者约定25日发工资,只要不是周末的情况,25日内都是可以到账的.2、具体的时间点应该看银行的操作人员怎么安排的,具体时间是说不准确的.3、我们公司也是25日发工资,有时候在中午就到账了,有时候要到晚上八点多.而且由于公司人比较多,所以每个人到账时间也是不一样的.可能是分几批转账的.4、如果是公司直接打给你的话,这个就要看财务具体的操作人员,一般不会超过下午5点.希望你能采纳
庆城县19591848803： 酒店如何考勤 - ？
绪和山海： 考勤管理: (一)严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡.酒店总监级以上管理人员不需打卡.出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡.司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录. (二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录,每月 日以...
庆城县19591848803： 公司15号发上个月的工资 我这个月25号辞职工资怎么算 - ？
绪和山海： 你好,你的问题回答如下: 1、公司再给你发本月25天的工资,如果你公司是标准工时制,那么就按照你实际工作日计算工资. 2、公司可以在25号辞职那天把工资给你结清,也可以在下个月15号统一给你.
