绩效工资和出勤天数有关系吗
当然有关啦
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对于体力劳动者而言，时间与工作成效是成正相关关系，比如车间的一线工人，他们在产线上的工作时长与最终的绩效是紧密相关的。在这种情况下，考勤与绩效就需要进行关联，有的公司还专门设计了全勤奖，就是为了保证员工的正常出勤，保证组织的正常运转。对于知识型劳动者而言，他们的绩效产出与时间有一定关系，但更多的是与效能有关，不像体力劳动者与效率有关。对于知识型工作者而言，重要的是创意、创新，他并不一定是单位时间的产出，而更多的是一个关键点的贡献。所以，如果把考勤和绩效相关联，这套模式更加适合体力劳动者，而不适用于知识型劳动者。
考勤不与绩效关联，但并不意味着对考勤不做管理。考勤需要与基本工资进行关联，基本工资购买的就是员工在岗的时间。缺勤一天，则扣除一天的工资。如果缺勤时间过长，经常请假，管理者则需要发挥管理的职能，与员工进行沟通，保证出勤。因为它不仅仅是影响本岗位的产出，而且对于相关部门的绩效也会产生影响。
一个月31天和30天工资一样吗
通常情况下，一个月有31天的工资会比有30天的工资要高一些。这是因为一个月有31天的情况下，员工工作了更多的时间，因此应该获得更高的薪酬。在一些国家，如中国，工资的计算是基于工作时间的。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工资支付暂行规定》，员工的工资应该按照实际工作时间进行...
员工的月工资是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??_百度知 ...
员工的月工资如是计件工资按实际出勤天数和绩效计算；如是固定工资则按每月三十天来计算。
有31号工资算30天合理吗
2、按照实际出勤天数计算工资，且有31号的当月实际出勤天数为30天，那么有31号的工资算30天合理。3、此外，月工资一般以劳动者实际收入为准，包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬，但不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。4、工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据...
每个月的基本工资,岗位工资,绩效工资不一样
按照人力资源薪酬管理的相关规定，每一个月的基本工资和岗位工资应该是一样的，而绩效工资都是按照所完成业绩的情况来进行计算的，每个月不同合理。
出勤少于多少天没有绩效工资
看你因出勤是多少天，一般出勤率在50%以上就可以有绩效，但是这个得根据你自己制定的方案执行！
员工未做满一个月绩效怎么算
组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。二、员工未做满一个月绩效怎么算 不满一个月工资按实际出勤天数计算，但是绩...
一个月全勤是30天还是26天
当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。全勤的标准 1、时间观念要准确：全勤的第一个标准是准时上班、下班。不迟到、...
部分公司把工资拆成了固定工资加绩效工资,这样合理吗?
一些公司都把工资拆成固定工资+绩效工资，这是典型的资本思维，尽量利益最大化，都是满满的套路。众所周知，如果我谈好月薪是一万元，那么我只要出勤天数达到了，公司必须支付给我一万元，一年就是12万元。这样公司的工资支出是固定的。但如果公司把这个一万元拆分成8000元的固定工资+2000元的绩效工资，...
工资是按30天算还是按31天算
2. 按工作日计算：有些单位会根据实际的工作日来计算工资，通常会排除周末和法定节假日。3. 按小时计算：对于小时工或兼职人员，工资通常是按照实际工作的小时数来计算的。4. 绩效工资制：部分企业会根据员工的工作绩效来决定工资的多少。总的来说，工资的计算并不依赖于实际的月份天数，而是依据固定的...
随意克扣绩效工资劳动者应该怎么办
工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾...
鄢雪西可： 绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
天峻县13139652234： 我离职前最后一个月也就是三月份只上了10天班,老板发工资只给我发了底薪,说我出勤天数不够是没有绩效的 - ？
鄢雪西可： 要看绩效的性质,如果是绩效工资,即考核工资,那上一天班就会有一天的工作产出,那就有一天的绩效工资;如果是绩效奖金,是你本人基本工资以外的部分,那看公司的规定,按公司的规定执行就行了.
天峻县13139652234： 基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? - ？
鄢雪西可： 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.
天峻县13139652234： 全勤奖跟绩效工资有关系吗 - ？
鄢雪西可： 绩效奖励是关注你平时工作状态的,当然有的公司会把工作态度(即工作积极程度,也许会勉强牵扯上全勤)放入其中进行考核,不过那占得比重不会太大.如果单说全勤奖的话,跟绩效关联不上.这俩个关注的不是一个问题.望采纳!
天峻县13139652234： 出勤天数和工资 - ？
鄢雪西可： 当然有关系,如果你是拿固定工资的,出勤天数直接和工资挂钩,如果是记件的,也存在全勤奖的,出勤天数不够就没有全勤奖
天峻县13139652234： 公司以一个月未上满24天班为由扣除绩效合理吗 - ？
鄢雪西可： 出勤天数不满应该会影响到基础工资部分,绩效工资由绩效考核的项目得分决定.但是缺勤的过多也会影响工作的结果,会影响到到绩效的得分.
天峻县13139652234： 请教工资的算法？
鄢雪西可： 算工资也分很多种啊,要看他们是计件工作,考勤工资还是绩效工资, 实际出勤天数的话,例如基本工资是1000元,1000/天数(这个天数是你们公司应上班的总天数)*实际出勤天数行了,再每项加起来等于总工资,有要扣的事项的话再列明,例如饭费,保险费,以及个别费用
天峻县13139652234： 因工作天数的问题,任务减半了,那么绩效也要减半么 - ？
鄢雪西可： 绩效和天数没关系,重点是关注任务完成情况.如果任务减半,那拿到手的绩效肯定要比正常情况少.
天峻县13139652234： 我们公司发工资的时候 每个月工资数和出勤天数挂钩 - ？
鄢雪西可： 这个问题很难回答:因为我们不知道你公司的工资是由那几块组成的.一般的工资是由以下四部分组成:基本工资——固定的,绩效——变动的,补贴——基本固定的,全勤奖——只要每个月满勤,这个肯定能拿到. 其中只要满勤,基本工资和全勤奖肯定能拿到,补贴也能拿到,唯一变动项就是绩效,这个是根据你每个月的表现来发的,后勤部门一般评ABC按比例发放的,业务部门就是按照自己的业绩来的. 你看看是不是绩效的原因? 按照一个月8天休息来说,20天满勤可能是这个月有国假,23天则这个月有31天,22天的话这个月就是30天.
天峻县13139652234： 学校职工享受绩效工资吗? - ？
鄢雪西可： 按照规定应该有,中小学教师包括职工
