缺勤扣款和缺勤天数区别和联系,这两个工资项目
全勤200缺勤5天扣100缺勤10取消公式怎么设
1、首先，根据规定，每天缺勤扣款金额为缺勤总金额除以缺勤总天数。2、其次，根据规定，当缺勤超过一定天数时，扣款将取消。3、最后，根据以上计算，可使用以下公式来设定扣款规则。
什么是考勤扣款
则科考勤系统提示：上楼说的没错，考勤扣款就是你请假应该扣的，也有可能包含月中入离职人员不在职的那些天的工资，也可能还有签卡扣款、旷工扣款等，具体问要相关人员吧。一般考勤是人事在负责，工资计算谁发工资条给你你问谁吧，工资计算一般就有财务也有人事了。
急求一份完整的考勤表。谢谢
1.全勤指当月无迟到、早退、旷工、事假、病假及其他带薪假。出勤天数,全勤为20.92天.2.当月考勤扣款的小时数，是事假中扣款栏显示的数+迟到+旷工；序号 姓名 出勤天数 缺勤 婚假天数 产假天数 慰问假天数 年假情况 调休情况（单位：小时）餐补情况（单位：元）当月交通补贴（单位：元）员工确认签名 ...
如何用Excel做工资表
Excel小技巧
上市公司员工薪酬标准
绩效考核成绩和提交时间参照《绩效考核管理办法》执行;缺勤时绩效考核工资的计算按出勤天数比例递减,详见《绩效考核管理办法》。第十四条:岗位工资核算的正常出勤工时标准工时为208小时(即周一至周六的正常出勤工时,26天×8小时\/天)。 第十五条:岗位工资的支付金额按《薪酬等级核算对照表》中薪酬等级发放。 1、岗位工...
一个月工资3500,一天工资多少钱
日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 3500元÷21.75 = 160.90元。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
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第十六条 薪资方案中缺勤扣款的计算方法: 基本薪资=工资总额+业绩奖 事假扣款=基本薪资\/21.75*事假天数 旷工半天扣款=基本薪资\/21.75\/2+基本薪资*0.045 旷工一天扣款=基本薪资\/21.75+基本薪资*0.09 病假扣款=基本薪资\/21.75*病假天数* 迟到早退扣款=工资总额*迟到早退次数*0.015 年假扣款=业绩奖金\/21.75*年假 婚假扣...
奖励绩效考核分配方案
1、出满勤每人按200元发放,对“法定假期“和因公外出的不计缺勤。因病事假当月累计十五天以下,请假一天扣发30元,迟到三次扣发20元,旷工一天扣发当月满勤补贴。 2、完成工作好,每人按300元发放,工作中出现差错或失误一次扣发50元,效能告诫一次扣发200元。 3、加班1天每人按50元发放。 (三)业绩奖励分配办法 1...
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1.全勤指当月无迟到、早退、旷工、事假、病假及其他带薪假。出勤天数,全勤为20.92天.2.当月考勤扣款的小时数，是事假中扣款栏显示的数+迟到+旷工；序号姓名出勤天数缺勤婚假天数产假天数慰问假天数年假情况调休情况（单位：小时）餐补情况（单位：元）当月交通补贴（单位：元）员工确认签名事假小时数病假...
鄘狭复方：你好,扣除工资部分和缺勤天数应该得到的工资部分会有差异.
杨凌区15085453374： 按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不同 - ？
鄘狭复方： 不一样的,如果按缺勤天数扣,就是上几天计几天工资,按月计是,如果你是按28天计,员工工资是2200,上了28天,请假两天,你也要给2200.
杨凌区15085453374： 缺勤天数扣除工资和按出勤天数计算的月工资计算的结果有什么不同 - ？
鄘狭复方： 不同的单位计算都有差异!!!不管是有出勤天数算还是月天数-缺勤算!都是以每月30天算(一年的平均数)以出勤算:(月工资/30天)*21天以缺勤算:月工资-(月工资/30天)*3天当然在大月里,以出勤算法,对用人单位有点多支付!当然在小月里,以缺勤算,对工人来就是有点多扣除了!
杨凌区15085453374： 缺勤是否是在基本工资里扣款的?上个月我请了一天假,这个月工资表上 ？
鄘狭复方： 这个是企业的考核行为,很多企业都是按出勤的时间计算工资的,这工资是员工的基本工资,有些企业效益好,可能还会发放出勤奖励. 在企业的考核过程中,企业往往是(工资总额÷按出勤天数)*缺勤天数来计算扣款的,因为在一个企业来说,职工请假一天,就少为企业工作一天,那肯定要减少这职工这一天所有的收入,当然也包括了基本工资. 分析是这么分析,如果你认为不合理,你可以找公司的人力资源部(人事部),看他们有没有公司对缺勤扣款的规定,如果有,那就没得说了,所谓国有国法,家有家规,公司有规定,肯定得执行.如果没有,你认为你有道理,可以找经理反映,不过建议别去了,因为一般的惯例如此.
杨凌区15085453374： 请问工资表中员工缺勤时,是否应算出实际在岗天数的税前工资,再拿去 - ？
鄘狭复方： 如果工资表中有缺勤的扣款,那这个缺勤的扣款应该这么做账:1、计提时,按应发数做满的:借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬2、发放时:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款——代付社保费(在代交时做借:其他应收款) 营业外收入(缺勤扣款) 库存现金/银行存款(实发数)3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.比如说某人工资是2000元,每日即为2000/21.75,日工资乘以出勤天数这就是应发工资,如果有罚款应发工资扣掉就行了.
杨凌区15085453374： 如果当月有缺勤天数,计算实发工资时扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资哪个更合法,有什么依据! - ？
鄘狭复方： 本月缺勤一天,这种情况可以用扣除一天工作资的算法.本月实得工资=月基本工资-月基本工资/21.75.
杨凌区15085453374： 按缺勤天数扣除缺勤工资和按缺勤天数计算工资计算结果相同?++为何 - ？
鄘狭复方： 应当是相同的,如果不同说明考核有问题.
杨凌区15085453374： 怎么样算扣除工资 - ？
鄘狭复方： 工资是这样算的,月工资除以月上班天数得出一天的工资是多少.你请一天假,就会直接按一天工资在月工资里面扣,一般有2种计算办法.A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算.日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得.在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数.B、每月按平均日历天数30天计算.日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数.
杨凌区15085453374： 标准工时扣缺勤工资是怎么扣 - ？
鄘狭复方： 标准工时可以将缺勤时的工时,不计算其工资; 一、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的项目; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
