劳动法考勤按多少天
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员工会得到相对应的赔偿。那么，既然劳动法明文规定，但是为什么很多企业的工作时间却超过八小时，而有些的工作时间达到12小时，甚至是15个小时。他们不怕违法吗？一般这种情况可以去告他吗？现在在工厂工作或...
劳动法的工作时间规定,及加班费计算方法??
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、加班费计算 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
考勤和工资有关系吗
这些规定违反了《劳动合同法》第四十条的规定，即使经过法定程序，也构成非法解除劳动合同，需要支付赔偿。表现很差的员工，如果不适合自己的工作，就应该调整自己的岗位或接受培训。转岗或培训后，仍不能胜任工作。用人单位只有按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外...
综合工时制法定假日时间怎么扣除?
工作日的计算 年工作日：365天\/年-104天\/年（休息日）-11天\/年（法定休假日）=250天\/年 季工作日：250天\/年÷4季=62.5天 月工作日：250天\/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日...
劳动法旷工是连续3天算自离还是一个月3天就算自离?
劳动法规定的是:连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职，在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假，不要草率的擅自离岗旷工，给自己造成经济损失和信誉伤害。
劳动法规定旷工多少天可以辞退
法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。每个公司不一样的规定，一般是...
工时怎么算的?
③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。不定时工时制度，这...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足八小时,违反劳动法吗?
即《劳动法》规定的正常工作时间上限是四十四小时,超过的时间构成延长工作时间。 原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作6天,每天工作8小时,即每周工作48小时;原告每周超过的4小时工作时间可以理解为延长工作时间,即每月延长工作时间累计为16小时。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会...
劳动法中关于日工资的计算方法
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
工作上的问题(劳动法)
1.试用期自动辞职，应提前3天通知公司，建议采用书面方式。2.只要付出劳动就有工资。3.如果超过一个月没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿。但你现在还没满一个月，所以，公司不违法。但你仍然受劳动法保护。不过你需要证明公司和你存在劳动关系。4.建议：工作满一个月，提前3天提出书面离职申请，要求...
濠江区韦铭回答： 你好: 根据《劳动法》的相关规定,实行每天不超过8小时,每周不超过44小时(每月法定工作天数也就是每月23.33天).或40小时(每月法定工作天数也就是每月21.16天)标准工作时间.
老促18672386083问： 我五月九号离职,按照国家劳动法规定我五月份的考勤是几天,五一期间休息了五天! - ？
濠江区韦铭回答： 五一期间休息5天,那是从5月6日开始上班,5月9日离职,也就是你上班到5月8日结束,这期间就是3天的出勤. 我认为,你5月份考勤就是3天.
老促18672386083问： 2010年2月符合劳动法的出勤是多少天? - ？
濠江区韦铭回答： 你问的太模糊了~~ 实际需出勤的天数是20天,但是可计入考勤的天数是23天,加上春节三天法定节假日
老促18672386083问： 月30天,出勤了28天或19天的话,劳动法正常按多少天考勤计算工资??求回答!!急呀急呀 - ？
濠江区韦铭回答： 工资总额/21.75天*出勤日
老促18672386083问： 劳动法规定一个农民工每月至少达多少天岀勤为标准 - ？
濠江区韦铭回答： 标准工时制的就是每个月的周一至周五上班.法定节假日不算.
老促18672386083问： 公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 - ？
濠江区韦铭回答： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
老促18672386083问： 1800的底薪工资出勤天数应该多少天呀 - ？
濠江区韦铭回答： 这样还算是合理的.因为劳动法规定,员工每月必须保证每月不少于4天的休息时间.所谓的要求双休,并不是劳动法的硬性规定.而且劳动法规定每天加班不多于3 小时,每月不超过32小时.所以大部分公司都在钻劳动法的空子,每月就休息4天.这是符合劳动法规定的.所以每月出勤天数为26天很合理.但是你的底薪确实低了一些.
老促18672386083问： 新劳动法规定下月出勤多少天算满勤?按月三十天计算合计出勤多少小时? - ？
濠江区韦铭回答： 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
老促18672386083问： 劳动法计算工资是20.95天吗？
濠江区韦铭回答： 都不是 如果是单位的考勤记录是按实际出勤天数,计算天工资的. 如果是仲裁,要求支付加班的,计算天工资 按月工资基数除以21.75天. 此计算方式是因为仲裁不是按每月的出勤,而是综合每年合计平均每月上班的天数.
