9点上班6点下班合法吗
朝九晚六是形容上班族的工作时间，朝九是指早上九点上班，晚六是指晚上六点下班，与此类似的有朝九晚五，它们除了指工作时间外，也形容工作平淡无奇，日复一日的意思。〈br〉
针对现代白领们的上班时间，除了朝九晚六、朝九晚五外，还有007上班制、995上班制和996上班制，它们都是不合法的。〈br〉
007上班制：从当日0点工作到次日0点，并且一周7天都不休息。〈br〉
995上班制：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天，周六周末休息。〈br〉
996上班制：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，周末休息。〈br〉
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。〈br〉
但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。2.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。〈br〉
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》〈br〉
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。〈br〉
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。〈br〉
合法。
如果9点钟上班6点钟下班的话是合法的，因为我们每天的工作时间为8个小时，现在9点钟上班到6点钟下班，一共是9个小时，这1小时应该是我们中午的时候吃午饭和休息的时间，吃午饭和休息时间是不能作为工作时间的，我们必须保证员工的正常生活所需。
996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
9点上班6点下班合法吗
总结：一般情况下，9点上班6点下班是符合中国劳动法规定的工作时间。但为了确保合法性，需要考虑是否有加班、休息时间是否充足等因素。如果工作时间和休息制度符合国家法律规定，并且加班得到适当的补偿，那么这就是合法的。
9点上班6点下班合法吗
9点上班6点下班合法，劳动法规定，每天正常工作时间为8小时，每周正常工作时间40小时，超过工作时间为加班时间。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
...但每天9点上班,6点下班,不能迟到早退,这样合法吗?
1. 如果你签订的是非全日制工作协议，通常意味着工作时间不固定，但每日工作时间不应超过8小时。2. 你的情况是每天9点上班，6点下班，中间没有休息时间，这样算下来工作时间超过了8小时。3. 如果你的工作性质实际上是全日制工作，但以非全日制协议的形式签订，这可能违反了劳动法规定。4. 另外，非全日...
9点上班6点下班合法吗
1. 上班时间是否合法，需参照劳动合同中的规定及实际的劳动时长。2. 根据国家规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。4. 若用人单位安排加班，应按...
公司早上7点半出工,6点下班,吃了晚饭后在开会,合法吗?
1、先看用人单位的工时制度是否合法，是标准工时每周40小时，还是不定时或综合工时，后两者需审批。其次是每天都是这种工作时间还是临时性的。2、如果是标准工时且每天都是如此工作，那么存在加班的情况，用人单位要支付加班费，同时存在超时加班的问题。3、根据劳动法的相关规定，用人单位安排职工节假日加班...
我老婆他们进民营企业上班!早上7点上班到晚上6点下班!中午一个小时吃饭...
单位没有给员工加班的加班费，那么是属于没有足额支付员工报酬，是属于违法行为 员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位补齐工资，同时可要求解除劳动关系，要求经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（...
每天晚上十点上班到明天早上六点,这样合法吗?
不违法，工作时间没有超过8小时，我国工作时间没有严格规定不允许夜班工作，各单位可根据自己单位情况安排。只不过长期上夜班对身体有一定的伤害，如果能上正常班最好上正常班，希望我的回答可以帮助到你。
包装公司每天上班时间7:30到上午12点下班,下午1点上班到6:30下班回 ...
现在的公司有些小公司，事实情况就这样。不可能按国家那8小时。劳动力太多。普通劳动力体力劳动者太多。你不干，有人干。所以导致随便加班。加班给少量的加班费。是违反劳动法。你要不想干了就找证据去与劳动局告他。
...但每天9点上班,6点下班,不能迟到早退,这样合法吗?
劳动法规定，每周工作五天时间不超过40小时。按你所说情况，工作时间超过标准，如果企业按规给你工资，符合劳动法的规定就合法。相反就违法。
五一后公司改点了,早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,单休,这样合 ...
根据你上面所说的，我认为不合法！法律条文就不说了，网友列的很清楚！重点给你分析一下：早上8点上，晚上六点下，每天工作8小时，如果真是工作8小时，这个没错，那就意味着你们中午休息两个小时了？问题在于单休，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周...
丛仁大生： 劳动法规定,每周工作五天时间不超过40小时.按你所说情况,工作时间超过标准,如果企业按规给你工资,符合劳动法的规定就合法.相反就违法.
渑池县13363416898： 公司要求九点上班,六点半下班,中午休息一小时十五分钟,是否违法 - ？
丛仁大生： 劳动法规定,每天正常工作时间为8小时,每周正常工作时间40小时,超过工作时间为加班时间.你这个每天工作时间是8小时15分钟,周六算加班的话,我个人觉得,你们老板已经挺好了!
渑池县13363416898： 996工作制违法吗? - ？
丛仁大生： 违法 996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传...
渑池县13363416898： 公司的工作时间合法吗?？
丛仁大生： 不合法. 需要给付加班费,还要适当调休. 平时加班按照日工资的150%计算,休息日按照200%计算,节假日按照300%计算.日工资就是用月工资除以当月实际计薪天数.
渑池县13363416898： 朝九晚六的上班时间 - ？
丛仁大生： 朝九晚六是指早上9点上班晚上确切的说是下午6点下班,一天工作9小时,但是中午肯定会有吃饭和小休的时间,一般都是一个小时,那就是每天工作8小时.朝九晚六的上班时间是很多人梦寐以求的工作,如果还能过上双休那就更加不错了.但是,这也要看个人的追求的,如果你想拼一拼比别人更优秀,大家能力其实都差不多,别人朝九晚六每天工作8小时的上班时间,你能再早起那么一会跑跑步运动下,看看书提高一下,或者好好的陪陪家庭,总而言之就是不浪费时间,那样才是朝九晚六上班时间最大的好处.
渑池县13363416898： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
丛仁大生： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
渑池县13363416898： 早上9点上班到晚上10点半下班还要加班没有工资算不算违法 - ？
丛仁大生： 到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁(投诉没有结果的话),对于你说的属于违反劳动法的规定.
渑池县13363416898： 劳动法 上六天班合法嘛? - ？
丛仁大生： 你好,劳动合同法规定,每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时,如果周一到周五每天只工作七小时,周六可以提出来可只上5个小时(员工一般也上7小时)这样是允许的.超出部分都需要支付加班费的..
渑池县13363416898： 早上9点上班,下午5点下班,正常吗 - ？
丛仁大生： 正常的
渑池县13363416898： 为什么每天都要九点上班,晚上六点下班,谁规定的??? - ？
丛仁大生： 用人单位规定的,如果将来你当上了公司老总,你也可以规定不上班.
