9点上班6点下班合法吗
具体规定:劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着,如果员工的工作时间安排在每天9点到6点,且中间有规定的休息时间,那么这可能符合法律规定的工作时间要求。
然而,实际情况可能会因行业、公司政策以及具体工作性质而有所不同。有些行业或职位可能会有特殊的工作时间安排,例如轮班制或不定时工作制,这些情况下的工作时间可能会有所变化。
总结:一般情况下,9点上班6点下班是符合中国劳动法规定的工作时间。但为了确保合法性,需要考虑是否有加班、休息时间是否充足等因素。如果工作时间和休息制度符合国家法律规定,并且加班得到适当的补偿,那么这就是合法的。
7点上班6点10开早会违法吗?
是否符合法律规定:如果用人单位安排的工作时间超出了法定工作时间,那么就会违反法律规定。在中国,法定工作时间为每日不超过8小时,每周不超过44小时。是否符合劳动保障法规定:根据《劳动保障法》的规定,用人单位应当保障员工的安全、健康和合法权益,合理安排员工的工作时间和休息时间。如果用人单位将员工的...
早上7点30上班 下午6点下班 合理吗?
不合理,时间太长了。我没上过,但觉得不合理,一般都是8小时工作时间。
965 996 007工作时间
965是早上9点上班,下午6点下班。996是早上9点上班,晚上9点下班。007是工作24小时,一周7天不休息。965指早上9点上班,下午6点下班,一周工作5天的工作制度。965工作制,是最常见的,也是很多公司的一种工作制。996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时...
...但每天9点上班,6点下班,不能迟到早退,这样合法吗?
劳动法规定,每周工作五天时间不超过40小时。按你所说情况,工作时间超过标准,如果企业按规给你工资,符合劳动法的规定就合法。相反就违法。
五一后公司改点了,早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,单休,这样合 ...
根据你上面所说的,我认为不合法!法律条文就不说了,网友列的很清楚!重点给你分析一下:早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,如果真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?问题在于单休,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周...
企业实行不定时工作制,却要求每天8:45上班,6点下班,是否符合劳动法的规...
首先确定该企业实行的不定时工作制是否经过当地有管辖权的劳动行政部门批准,如果批准的,应该有批复文件及审核附件,批复文件及附件中应载明实行不定时工作制的岗位名称及人员数量。但是,不定时工作制并不代表员工可以任意选择上下班时间,具体工作时间的安排依然由单位负责。用人单位应采用弹性工作时间等适当...
爸爸上午八点上班中午休息两个小时下午六点下班爸爸一天作几小时?_百 ...
爸爸上午八点上班,中午休息两个小时,也就是从中午11:30或者中午12:00下班,休息两个小时也就是下午13:30或者14:00,上班,下午六点下班,也就是下午18:00下班。这样算下来,爸爸每天工作8个小时。每天工作8个小时这是劳动法规定的,而且规定每个星期工作时间不超过44小时!这是劳动法赋予劳动者...
什么叫点对点上班
什么是点对点上班 1. 点对点上班意味着员工按照固定的时间上班和下班。例如,如果规定的工作时间是早上8点,员工就应该准时到达工作地点开始工作。2. 同样地,如果下班时间是下午6点,员工则应在这个时间点准时离开。这种上班方式强调的是精确的时间控制,既不早到也不延迟。3. 在点对点上班的模式中,员工...
9点半上班6点半下班算不算超出8小时
不算。一般中午会有1小时午休时间。即便你中午也在工作,根本没有休息,但实际上企业制定的工作时间中,也是不包含这1个小时午休时间的。如果没有这1个小时的午休时间,那么就是9个小时了。企业不给算加班费的话是违反劳动法的。除非公司的老板、HR、法务全都特别2,否则不会不去规避这个问题的。
包装公司每天上班时间7:30到上午12点下班,下午1点上班到6:30下班回 ...
现在的公司有些小公司,事实情况就这样。不可能按国家那8小时。劳动力太多。普通劳动力体力劳动者太多。你不干,有人干。所以导致随便加班。加班给少量的加班费。是违反劳动法。你要不想干了就找证据去与劳动局告他。
虿咬骨松: 劳动法规定,每周工作五天时间不超过40小时.按你所说情况,工作时间超过标准,如果企业按规给你工资,符合劳动法的规定就合法.相反就违法.
荷泽市18761505256: 公司要求九点上班,六点半下班,中午休息一小时十五分钟,是否违法 - ?
虿咬骨松: 劳动法规定,每天正常工作时间为8小时,每周正常工作时间40小时,超过工作时间为加班时间.你这个每天工作时间是8小时15分钟,周六算加班的话,我个人觉得,你们老板已经挺好了!
荷泽市18761505256: 996工作制违法吗? - ?
虿咬骨松: 违法 996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传...
荷泽市18761505256: 朝九晚六的上班时间 - ?
虿咬骨松: 朝九晚六是指早上9点上班晚上确切的说是下午6点下班,一天工作9小时,但是中午肯定会有吃饭和小休的时间,一般都是一个小时,那就是每天工作8小时.朝九晚六的上班时间是很多人梦寐以求的工作,如果还能过上双休那就更加不错了.但是,这也要看个人的追求的,如果你想拼一拼比别人更优秀,大家能力其实都差不多,别人朝九晚六每天工作8小时的上班时间,你能再早起那么一会跑跑步运动下,看看书提高一下,或者好好的陪陪家庭,总而言之就是不浪费时间,那样才是朝九晚六上班时间最大的好处.
荷泽市18761505256: 早上9点上班,下午5点下班,正常吗 - ?
虿咬骨松: 正常的
荷泽市18761505256: 公司的工作时间合法吗??
虿咬骨松: 不合法. 需要给付加班费,还要适当调休. 平时加班按照日工资的150%计算,休息日按照200%计算,节假日按照300%计算.日工资就是用月工资除以当月实际计薪天数.
荷泽市18761505256: 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ?
虿咬骨松: “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
荷泽市18761505256: 早上9点上班到晚上10点半下班还要加班没有工资算不算违法 - ?
虿咬骨松: 到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁(投诉没有结果的话),对于你说的属于违反劳动法的规定.
荷泽市18761505256: 早上6点半上班,晚上9点下班什么水平 - ?
虿咬骨松: 早上6点半上班,晚上9点下班——已经超过劳动法规定的最长工作时间. 如果收入满意,就算了;如果收入太低,你可以向劳动纠察大队举报,要求额外的赔偿.
荷泽市18761505256: 正常上下班作息时间段是?8点半上班,6点半下班,是不是超出正常规? ?
虿咬骨松: 每个公司有不同的上下班规定时间,以下是正规的上下班时间夏季:早上8:30---12:00下午 3:00 - 下午 6:00冬季:上午9:00---12:002:30pm---6:00pm第四十一条用人单位因...