请问签了非全日制协议，但每天9点上班，6点下班，不能迟到早退，这样合法吗？
2. 你的情况是每天9点上班，6点下班，中间没有休息时间，这样算下来工作时间超过了8小时。
3. 如果你的工作性质实际上是全日制工作，但以非全日制协议的形式签订，这可能违反了劳动法规定。
4. 另外，非全日制工作通常允许一定的灵活性，比如可以有几个固定的工作日，但你的协议似乎严格要求每天的工作时间，并且有严格的考勤规定。
5. 除非你的非全日制协议明确规定了每天的具体工作时间，并且这些规定符合当地的劳动法规定，否则这样的安排可能不合法。
6. 你应当检查你的工作协议，确认其中关于工作时间和条件的条款是否符合劳动法的规定。
7. 如果协议中的规定与劳动法相冲突，你有权要求企业做出调整，或者向当地的劳动监察部门咨询和投诉。
想请问一下与公司签订了非全日制的劳动合同 然后公司依此为理由不帮忙购...
每半个月时间发放工资一次，但不需要缴纳社会保险，为保险起见最好要求单位缴纳工伤和生育保险，以小时计算的必须按照当地人民政府规定的最低小时工资标准。还有从新冠疫情扩散后，就没有要求公司必须为员工买公积金。所以公司以你们是签的非全日制劳动合同为由不买社保和公积金并不算违法行为。
劳务派遣公司与员工签订非全日制劳务协议是否有效
劳务派遣公司不得与员工签订非全日制劳务协议。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限全日制劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳务派遣单位与员工签订非全日制劳务协议，则是违反劳动法律法规的行为，可能会受到相应的行政处罚。因此，劳务派遣公司与员工签订的...
非全日制合同和劳务合同的区别
非全日制合同与劳务合同的差异主要体现在以下几个方面：工作时间约定的差异：1 非全日制劳动合同以小时计酬为主，通常劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而劳务合同则通常规定每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。合同订立形式的差异：2 非...
签的非全日制劳动合同却做了全日制合同的工作 违法吗?能不能要求重新签...
是违法的行为，但是很难依法提出重新签署全日制合同，建议当事人向当地劳动部门举报，通过法律手段维护自己的权益。员工无法明确界定非全日制的工作与全日制工作之间的差别，即使员工提出来了，公司也大概率不会同意的，因为公司之所以一开始就和员工签非全日制的合同，肯定是有预谋的，不会轻易就范。法律分析...
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同,符合法律规定吗?
1. 非全日制劳动合同是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的协议。2. 劳务派遣单位要求员工签订非全日制用工合同，是否合法？这取决于原合同的情况。如果原合同期满，单位提出不签，由劳务派遣公司支付经济补偿，每工作一年支付一个月...
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同,符合法律规定吗?
江西仰景律师事务所阎庆律师解答：若原合同期满，单位提出，可不签，由劳务派遣公司支付经济补偿。每工作一年支付1个月工资。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比...
非全日制合同最长签多久
法律分析：在我国，劳动合同法并未对非全日制劳动合同的最长签订期限做出具体规定。这意味着，非全日制劳动合同的签订期限不受限制。此外，根据法律规定，非全日制用工无需试用期。无论是书面协议还是口头协议，均被视为有效。非全日制工作者可以同时为一家或多家单位工作，形成多重劳动关系，这是非全日制用...
签订非全日制劳动合同要小心哪些问题
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。签订非全日制劳动合同的注意事项：1、非全日制用工劳动合同的形式和内容;2、非全日制用工的工资标准和结算;3、非全日制用工的社会保险;4、非全日制用工的多重劳动关系;5、非全日制用工不得约定试用期;6、非全日制用工...
非全日制劳动合同期限怎么约定,可以约定试用期吗?
许多在校学生都会利用假期或者周末的时间去做一些兼职，赚取一些零花钱。为了劳动者和用人单位双方利益着想，很多时候都是签订了一份兼职协议的。那么，非全日制劳动合同期限怎么约定，可以约定试用期吗？网友咨询：已经大四了，马上就要到公司去实习了，非全日制劳动合同时间是怎样规定的呢？合同期限怎么约定？...
签订非全日制劳动合同还可以签订正常的劳动合同吗
依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
蔡复银杏： 劳动法规定,每周工作五天时间不超过40小时.按你所说情况,工作时间超过标准,如果企业按规给你工资,符合劳动法的规定就合法.相反就违法.
大渡口区15554751696： 签定非全日劳动合同,但超过四小时以上,单位是否还该交社会保险金 - ？
蔡复银杏： 签定非全日劳动合同,但超过四小时以上,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 用人单位应当和劳动者...
大渡口区15554751696： 签的是非全日制合同 ,每天的上班时间都是10个小时以上,工资1800一个月.公司合法吗 - ？
蔡复银杏： 不可能的,还想叫老板补贴,还是仔细看看合同是否合法,不合法要记得收集证据.
大渡口区15554751696： 非全日制用工每天都要工作吗? - ？
蔡复银杏： 现实困惑 某国际知名快餐企业在我国大量雇佣兼职人员,这些兼职人员一般与该企业签订非全日制劳动协议,约定工资以小时计算.这些非全日制用工每天工作4小时至8小时不等,平均每工作4小时,安排休息15分钟,吃饭的时间也包括在内....
大渡口区15554751696： 我妈签订了非全日制合同,每天却工作8小时没保险,如果要辞职会有补偿吗 - ？
蔡复银杏： 1、全日制用工签订非全日制的合同,本身就是违法的,可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30...
大渡口区15554751696： 非全日制劳动合同书上能写工作八小时吗?是违法吗? - ？
蔡复银杏： 非全日制劳动合同书上不能写每日工作八小时,是违法的.非全日制劳动者平均每日工作不得超过四小时,每周累计不超过24小时.法律依据:《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
大渡口区15554751696： 非全日制劳动合同工作时间 - ？
蔡复银杏： 非全日制劳动合同内容可以与全日制一样,但是应对工作时间、工作性质和计薪办法进行明确约定,毕竟这种合同不是通常意义上的劳动合同
大渡口区15554751696： 签订了非全日制合同超过了几个小时合法吗？
蔡复银杏： 超过的时间也应该支付工资.
大渡口区15554751696： 全天上班却给签非全日制合同,还没有给交保险,想申请劳动仲裁会得到什么样的赔偿,需要提供什么样的材料 - ？
蔡复银杏： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金8个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个...
大渡口区15554751696： 每天工作达到12至14个小时,公司给我们签非全日制合同合理吗?该怎么办?？
蔡复银杏： 一、《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.二、上述法律规定,明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时.三、公司的做法严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》.建议通过拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和举报,劳动监察部门是政府的执法部门,他们有责任也有权力纠正和制止企业违反劳动法律的行为.
