9点上班6点下班合法吗
劳动法规定,每天正常工作时间为8小时,每周正常工作时间40小时,超过工作时间为加班时间。你这个每天工作时间是8小时15分钟,周六算加班的话,我个人觉得,你们老板已经挺好了!
法律分析:9点上班6点下班合法吗:上班时间是否违法,需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
8点上班6点下班合法吗
法律分析:按照我国《劳动法》规定,员工每日工作时间不应超过8小时,平均每周工作时间不应超过44小时。因此,如果员工在8点上班、6点下班,每日工作时间将符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。...
9点上班6点半下班合法吗
6. 一般情况下,9点上班6点下班是符合中国劳动法规定的工作时间。但为了确保合法性,需要考虑是否有加班、休息时间是否充足等因素。7. 如果工作时间和休息制度符合国家法律规定,并且加班得到适当的补偿,那么这就是合法的。
公司要求九点上班,六点半下班,中午休息一小时十五分钟,是否违法_百度...
1. 根据中国的劳动法规定,正常工作时间通常为每天8小时,每周40小时。2. 您提到的工作时间是从9点开始,6点半结束,中午休息1小时15分钟。3. 这样的安排意味着每天的实际工作时间是9小时45分钟,超过了法定的标准工作时间。4. 然而,如果公司安排在周六工作并支付加班费,那么这种工作制度可以在法律允...
9点上班6点下班合法吗
1. 员工的上班时间是否合法,需要参照劳动合同中的具体规定以及实际的每日工作时长。2. 根据我国法律规定,劳动者的每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确指出,用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得强迫或以其他方式强迫劳动者加班。
9点上班6点下班合法吗
法律分析:9点上班6点下班合法吗:上班时间是否违法,需要根据建立劳动合同时的约定和具体的劳动时间来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳...
我每天早上8点上班,晚上6点半下班,中午休息一个小时。一周休息一天,这...
2. 您提到的工作时间是从早上8点至晚上6点半,中午休息1小时,这意味着您的工作时间超过了法定的标准工作时间。3. 一周休息一天的规定是符合中国的劳动法的,但是具体休息日应当由单位与员工协商确定。4. 如果您的岗位执行的是标准工作时间,单位安排的工作时间不合法,单位应当依法给予调休或依法支付...
...但每天9点上班,6点下班,不能迟到早退,这样合法吗?
2. 你的情况是每天9点上班,6点下班,中间没有休息时间,这样算下来工作时间超过了8小时。3. 如果你的工作性质实际上是全日制工作,但以非全日制协议的形式签订,这可能违反了劳动法规定。4. 另外,非全日制工作通常允许一定的灵活性,比如可以有几个固定的工作日,但你的协议似乎严格要求每天的工作时间...
8点上班6点下班合法吗
法律分析:不合法,劳动法规定一天工作8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要...
公司规定是从早上7点工作到下午6点,做6休1,这是合法的吗?
有很多公司都想要实现利益最大化,在员工下班之后就强迫员工业务的加班,而不给任何的加班费用,这其实是不合法做,政府明确规定在平常加班应该支付1.5倍工资,在周末加班应该支付两倍的工资,在节假日加班应该支付三倍的工资,虽然你早上7点上班到下午6点下班,如果公司对于超出的时长不给予任何的费用补贴...
每天晚上十点上班到明天早上六点,这样合法吗?
不违法,工作时间没有超过8小时,我国工作时间没有严格规定不允许夜班工作,各单位可根据自己单位情况安排。只不过长期上夜班对身体有一定的伤害,如果能上正常班最好上正常班,希望我的回答可以帮助到你。
苌宏连翘: 劳动法规定,每周工作五天时间不超过40小时.按你所说情况,工作时间超过标准,如果企业按规给你工资,符合劳动法的规定就合法.相反就违法.
舒城县19568177509: 公司要求九点上班,六点半下班,中午休息一小时十五分钟,是否违法 - ?
苌宏连翘: 劳动法规定,每天正常工作时间为8小时,每周正常工作时间40小时,超过工作时间为加班时间.你这个每天工作时间是8小时15分钟,周六算加班的话,我个人觉得,你们老板已经挺好了!
舒城县19568177509: 996工作制违法吗? - ?
苌宏连翘: 违法 996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传...
舒城县19568177509: 朝九晚六的上班时间 - ?
苌宏连翘: 朝九晚六是指早上9点上班晚上确切的说是下午6点下班,一天工作9小时,但是中午肯定会有吃饭和小休的时间,一般都是一个小时,那就是每天工作8小时.朝九晚六的上班时间是很多人梦寐以求的工作,如果还能过上双休那就更加不错了.但是,这也要看个人的追求的,如果你想拼一拼比别人更优秀,大家能力其实都差不多,别人朝九晚六每天工作8小时的上班时间,你能再早起那么一会跑跑步运动下,看看书提高一下,或者好好的陪陪家庭,总而言之就是不浪费时间,那样才是朝九晚六上班时间最大的好处.
舒城县19568177509: 早上9点上班,下午5点下班,正常吗 - ?
苌宏连翘: 正常的
舒城县19568177509: 公司的工作时间合法吗??
苌宏连翘: 不合法. 需要给付加班费,还要适当调休. 平时加班按照日工资的150%计算,休息日按照200%计算,节假日按照300%计算.日工资就是用月工资除以当月实际计薪天数.
舒城县19568177509: 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ?
苌宏连翘: “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
舒城县19568177509: 早上9点上班到晚上10点半下班还要加班没有工资算不算违法 - ?
苌宏连翘: 到劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁(投诉没有结果的话),对于你说的属于违反劳动法的规定.
舒城县19568177509: 早上6点半上班,晚上9点下班什么水平 - ?
苌宏连翘: 早上6点半上班,晚上9点下班——已经超过劳动法规定的最长工作时间. 如果收入满意,就算了;如果收入太低,你可以向劳动纠察大队举报,要求额外的赔偿.
舒城县19568177509: 正常上下班作息时间段是?8点半上班,6点半下班,是不是超出正常规? ?
苌宏连翘: 每个公司有不同的上下班规定时间,以下是正规的上下班时间夏季:早上8:30---12:00下午 3:00 - 下午 6:00冬季:上午9:00---12:002:30pm---6:00pm第四十一条用人单位因...