请问签了非全日制协议，但每天9点上班，6点下班，不能迟到早退，这样合法吗？
1、公司的行为是错误的，甚至是违法的。每天工作时间超出4小时就不属于非全日制用工了。
2、公司这样做排出了用人单位的很多责任，损害了劳动者的很多合法权益，不仅仅是“工衣”的问题。
3、超出4小时就形成了实际意义上的全日制劳动用工，公司不但要依据有关法律，按用工统筹的规定足额支付劳动报酬，还必须按规定为劳动者办理所有的社会保险，享受所有的福利待遇。
4、要维护你的合法权益，途径有二：
——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。
——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
如果因停电或打卡机故障等问题导致你没打上卡，那么，扣除全勤奖是一种违法行为。只要你有证据和证人，向当地劳动仲裁部门一告即准。倘若你没有任何理由而没有打卡，那么，扣除全勤奖就是一种合法行为了。 简而答之，仅供参考。
劳动法规定，每周工作五天时间不超过40小时。按你所说情况，工作时间超过标准，如果企业按规给你工资，符合劳动法的规定就合法。相反就违法。非全日制用工协议的解除可以吗
非全日制用工协议的解除是可以的，而且对于非全日制的协议在终止协议的时候是不用支付经济补偿的，对于非全日制的劳动合同并没有劳动法的相关权益保障的，所以是可以随时通知协议终止的。 一、非全日制用工协议的解除可以吗《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时...
签了非全日制劳动合同还算应届吗
签了非全日制劳动合同的人，如果是在毕业当年签订的，那么他们仍然可以被视为应届毕业生。应届毕业生是指在毕业那一年获得学位的学生。换句话说，大学生在最后一学年的这时候，仍然被视为应届毕业生。然而，一旦毕业年份过去，进入毕业后的第二年，这些人就会被称为往届毕业生，而不是应届毕业生了。二、...
签了非全日制合同还可以签别的合同吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制劳动合同与全日制劳动关系可以并存。非全日制劳动关系通常是通过口头协议来确立的。
签了非全日制劳动合同还算应届吗
一、签了非全日制劳动合同还算应届吗1、签了非全日制合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。2、法律依据...
...签定的非全日制用工劳务协议,但是按月工作,被辞退可以要求赔偿...
1. 您与公司签订的是非全日制用工劳务协议，而非劳动合同。2. 由于该协议不受劳动法及劳动合同法的保护，您在被辞退时无法要求经济赔偿。
单位为啥叫签非全日制合同
1. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 在非全日制用工中，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，该标准包含用人单位为其...
和公司签订的非全日制用工协议上说辞职要提前15日通知,一定要遵守吗...
1. 非全日制用工协议中提到的辞职需提前15日通知的条款，若与现行法律规定相冲突，则该条款无效，不必遵守。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的劳动者或用人单位在任何时候都可以通知对方终止用工。3. 终止非全日制用工关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签订非全日制用工合同
1. 企业若选择非全日制用工形式，必须与劳动者签订劳动合同。2. 尽管非全日制用工的劳动合同在形式和内容上可以与全日制用工的不同，但仍然需要签订。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以签订口头协议。4. 从事非全日制工作的劳动者能与一个或多个用人单位签订劳动合同...
应届生有必要签非全日制定向就业协议书能否随便签
1. 应届生是否需要签订非全日制定向就业协议书，这主要取决于个人的职业规划与选择。2. 需要特别注意的是，非全日制定向就业协议书是不可以随意签订的。签字后，可能需要承担一定的违约责任。3. 非全日制研究生的定向就业指的是，学生在入学前与单位签订协议，承诺在完成非全日制课程学习并顺利毕业后，将...
非全日制用工双方当事人什么协议
1. 非全日制用工双方当事人签订的是非全日制劳动合同。2. 非全日制劳动合同是相对于全日制劳动合同而言的一种特殊用工形式的合同。3. 它主要适用于那些工作时间少于全日制标准工时的工作岗位。4. 这类合同具有较大的灵活性，既满足了用人单位对劳动力的弹性需求，又为劳动者提供了更多的就业选择。5. ...
尚狮丹红： 劳动法规定,每周工作五天时间不超过40小时.按你所说情况,工作时间超过标准,如果企业按规给你工资,符合劳动法的规定就合法.相反就违法.
潞西市19773653793： 签定非全日劳动合同,但超过四小时以上,单位是否还该交社会保险金 - ？
尚狮丹红： 签定非全日劳动合同,但超过四小时以上,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. 用人单位应当和劳动者...
潞西市19773653793： 签的是非全日制合同 ,每天的上班时间都是10个小时以上,工资1800一个月.公司合法吗 - ？
尚狮丹红： 不可能的,还想叫老板补贴,还是仔细看看合同是否合法,不合法要记得收集证据.
潞西市19773653793： 非全日制用工每天都要工作吗? - ？
尚狮丹红： 现实困惑 某国际知名快餐企业在我国大量雇佣兼职人员,这些兼职人员一般与该企业签订非全日制劳动协议,约定工资以小时计算.这些非全日制用工每天工作4小时至8小时不等,平均每工作4小时,安排休息15分钟,吃饭的时间也包括在内....
潞西市19773653793： 我妈签订了非全日制合同,每天却工作8小时没保险,如果要辞职会有补偿吗 - ？
尚狮丹红： 1、全日制用工签订非全日制的合同,本身就是违法的,可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30...
潞西市19773653793： 非全日制劳动合同书上能写工作八小时吗?是违法吗? - ？
尚狮丹红： 非全日制劳动合同书上不能写每日工作八小时,是违法的.非全日制劳动者平均每日工作不得超过四小时,每周累计不超过24小时.法律依据:《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
潞西市19773653793： 非全日制劳动合同工作时间 - ？
尚狮丹红： 非全日制劳动合同内容可以与全日制一样,但是应对工作时间、工作性质和计薪办法进行明确约定,毕竟这种合同不是通常意义上的劳动合同
潞西市19773653793： 签订了非全日制合同超过了几个小时合法吗？
尚狮丹红： 超过的时间也应该支付工资.
潞西市19773653793： 全天上班却给签非全日制合同,还没有给交保险,想申请劳动仲裁会得到什么样的赔偿,需要提供什么样的材料 - ？
尚狮丹红： 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金8个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个...
潞西市19773653793： 每天工作达到12至14个小时,公司给我们签非全日制合同合理吗?该怎么办?？
尚狮丹红： 一、《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.二、上述法律规定,明确作为非全日制用工的工作时间不能超过4小时.三、公司的做法严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》.建议通过拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和举报,劳动监察部门是政府的执法部门,他们有责任也有权力纠正和制止企业违反劳动法律的行为.
