9点上班6点下班合法吗

5月1日17点开始上班到6点下班是不是按三倍工资计算?
要看你们的计算工资的方式 如果你们按照月度基本工资来进行计算，你比如说你是按照一个月3000块钱的固定工资来发放，那么5月1日就按能按照三倍工资进行计算 你们是按照计时工资来进行计算，也就是一个小时多少钱？都明确清楚，那么就是5月1日的那几个小时算三倍，5月2日的那几个小时，按正常工资...

6点半下班,每天强制加班到8点才能走,合理吗?
6:30下班每天强制加班到8点才能走其实是不合理的。因为上班下班时间这些东西其实应该是严格规定好的。所以说是不应该随随便便的强制性加班。对于员工来说是不公平的。

请问我公司下午6点下班,但规定要加班到8点以后才给加班费是否合法?
违法. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...

...是9点上班6点下班但是由于种种原因总是8点上班6点半或者7点才_百度...
有时甚至需要加班到6点半或7点。3. 有时我还需要在周六加班，但遗憾的是，我没有获得任何加班费或调休。4. 除了上述问题，还有一些其他的不合理之处，这让我开始思考是否应该继续在这里工作。5. 目前，我想要了解这两个月来我所加班的时间是否足以让我考虑与单位进行法律诉讼。

公司规定6点下班,准时走有错吗?
掩饰一下你是6点下班了才开始收拾东西，领导确实是好意。踩点下班上面领导看到不好办，晚几分钟而已，对你对他来说都是好事。也有网友赞同孙女士的做法，他们认为什么时间段干什么事，该工作就工作，该下班就下班。你要是能够提供有偿加班的条件，晚点走倒也没问题，如果不能满足，做完工作后走人有什么...

物业上班,每天6点下班,长期无条件加班到8-9点,合法吗
不合法。事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致，每天6点下班加班到8-9点，已超出规定的上班时间，长期无条件加班是不合法的。

公司的上班时间是8点到12点,1:30到6:45.超出8小时的也没有加班费!这样...
如果你们之星的是标准工作时间（每周五天八小时）的话，那么单位的出勤时间是违法的，这样一共每天8小时15分了。现在你可以要求公司支付你6点半之后下班的加班费，只要没在6点半之前下班，你都是没有问题的。不用担心什么。如果单位因此克扣你的工资，你告诉公司，你会马上去申请仲裁说公司克扣工资，并且...

为什么下班要等到六点后?
近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（12月8日 极目新闻）此事...

公司规定下午6点下班,那我们可以按时下班吗?
他们认为当时签订合同时本就是要求按照上班时间工作，到点下班的，怎么却出现了到点下班就是一种不积极，甚至还有公司罚钱的，不予升职加薪的考核标准。一般公司迟到五分钟就要罚钱，那么加班五分钟又有几个公司会按照迟到标准发奖金的呢？所以打工人，到点下班，很正常，不要觉得不好意思。到点该不该...

晚上6点下班到第二天8:30上班是不是可随意支配时间?
时间是可以支配，但这段时间做什么还要具体问题具体分析。如做兼职，与单位有竞业禁止约定的工作不可以，或者有规定不能做兼职的不可以。违法的事情不可以……个人观点，仅供参考。