五一后公司改点了，早上8点上，晚上六点下，每天工作8小时，单休，这样合乎劳动法规定吗？

公司单休，单休的工作违反劳动法吗？~

虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

拓展资料：
工作时间
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

劳动法规定的是每天标准工作时间是八个小时，如果工作需要经过有关申请可以延长一小时。如果有特殊情况的，每天加班时间最多不可以超过三个小时，加起来每个月不可以超过36个小时。每周至少保证1天的消息即为合法。
你可以根据此来对照你们公司的行为，是否合法。

根据你上面所说的，我认为不合法！法律条文就不说了，网友列的很清楚！重点给你分析一下：

早上8点上，晚上六点下，每天工作8小时，如果真是工作8小时，这个没错，那就意味着你们中午休息两个小时了？

问题在于单休，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。如果是单休，那么你们每周肯定超过40小时了啊，8x6=48小时，超时部分应该支付加班费，你们肯定没有加班费，也就是说，单位每周剥夺你8个小时，一个月就是32个小时，一年就是416个小时，而且不给加班费，怎么可能合法呢？
严重不合法！

以上请参考！

　　符合《劳动法》第36条的规定，如果用人单位需要在双休日加班一天是经过劳动者同意就更正确。

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以你的公司合乎劳动法的规定。

不符合，但是你又怎么办呢？

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高坪区17262303311： 五一后公司改点了,早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,单休,这样合乎劳动法规定吗? - ？
宠贝乳酸： 根据你上面所说的,我认为不合法!法律条文就不说了,网友列的很清楚!重点给你分析一下:早上8点上,晚上六点下,每天工作8小时,如果真是工作8小时,这个没错,那就意味着你们中午休息两个小时了?问题在于单休,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时.如果是单休,那么你们每周肯定超过40小时了啊,8x6=48小时,超时部分应该支付加班费,你们肯定没有加班费,也就是说,单位每周剥夺你8个小时,一个月就是32个小时,一年就是416个小时,而且不给加班费,怎么可能合法呢?严重不合法!以上请参考!

高坪区17262303311： 现在公司的作息时间调整至早上八点至晚上六点,每周双休,请问符合劳动法规定吗? - ？
宠贝乳酸： 你好,就你描述的问题,律师答复如下:超过每天8小时工作制,前提需确认午休时间.祝福!

高坪区17262303311： 这样的工作时间,你们考虑换工作吗? - ？
宠贝乳酸： 这是啥工作时间啊,这得有多少加班啊,每天8小时,每周40小时是法定的啊,咋能这么做呢?偷偷地打劳动监察部门电话行不?他们这些监察的是民不举官不究,民要是举了官一般都得究,去查你们几次,你们领导就主动改回来了!呵呵我们冬夏都是早8点,晚上4点半,双休~~

高坪区17262303311： 中国劳动法在劳动节当天工作从9点至晚上十点工资应如何计算 - ？
宠贝乳酸： 用人单位安排劳动者在5.1当天从早上9时工作至晚上10时,应当按照劳动合同规定的工资标准,换算成小时工资标准,按300%支付工作小时的工资报酬. 具体计算办法如下: 应付工资报酬=劳动合同规定的小时工资标准*当天工作小时*300%=(劳动合同规定的月工资标准÷21.75天÷8)*当天工作小时*300%.

高坪区17262303311： 新疆五一后上班时间调整？
宠贝乳酸： 上午9点半到1点半,下午4点半到8点

高坪区17262303311： 我们公司是早上八点半上班,晚上五点半下班,请问早晚加班的时间应该从什么吗时间算啊?求大家帮忙解答. - ？
宠贝乳酸： 你好,根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 希望以上解答对你有所帮助.

高坪区17262303311： 我在一家公司之前是早上八点上班后来改成下午三点上班到晚上十点下班已经两年了我现在要辞职有没有经济补偿？
宠贝乳酸： 理论上讲是没有任何补偿的!如果你要辞职的理由与公司的生产经营或管理或合并解散有关则除外!换句话说只有你在没有过错的前提下,公司辞退你这才有经济补偿.

高坪区17262303311： 现在公司上班时间是早上8点半至晚上23点下班,如果招聘2个人或者3个人的话怎么安排他们的工作时间.？
宠贝乳酸： 一天上班12个小时,或者13个小时早上8点上班晚上20点下班或者21点下班

高坪区17262303311： 公司规定上午8点25上班,5点下班合理吗? - ？
宠贝乳酸： 怎么办,有两个结果:要不就是你适应公司规定;要不就辞职走人.当然,还有另外一个结果:如果你是对于公司很重要的人,公司舍不得你走,给你个弹性工作时间:晚上班、晚下班.很多地方的公务员,是朝九晚五:9点上班,估计很适合你了.加油考公务员,也是你的一个选择.如楼上所说,8点半上班,是很正常的了;还有的企业,8点上班呢.

高坪区17262303311： 因为公司说上8小时可是上班的时间是早上8点到晚上7点还有就是要在公司上班满三月才可以离职完还要在上一个月班才可以走公司？
宠贝乳酸： 上班时间,中午有吃饭休息时间的;其它的应遵守约定与公司制度