二级伤残能解除劳动合同吗
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
工伤十级我可以马上解除劳动合同吗?
劳动者如果工伤十级自己想要解除劳动合同和用人单位协商之后可以解除，但是用人单位不能够在员工工伤十级时和员工马上解除劳动合同，并且还要给劳动者按照他的十级伤残发放他自己的七个月工资作为补偿。 一、工伤十级我可以马上解除劳动合同吗?劳动者自己可以解除，但是用人单位不能够解除。(一)一次性伤残补...
工伤一级伤残能解除劳动合同吗
若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。 不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关...
工伤九级单位有权解除劳动关系吗
九级工伤公司不可以单方辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...
因工造成四级伤残能不能解除劳动合同
因工造成员工4级伤残的，原则上公司是不能主动解除劳动合同的，《劳动合同法》规定，员工因为工伤的原因被确认丧失了劳动能力的，公司不能单方面解除劳动合同，但员工可以主动解除劳动合同，即便员工主动离职，也要支付一次性医疗补助金和就业补助金。 一、因工造成四级伤残能不能解除劳动合同?因工造成四...
工伤几级不能解除劳动关系
法律分析：一至六级伤残的，用人单位不得单方解除合同的。 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工...
9级伤残能解除劳动合同吗?
9级伤残单位不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资;2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助...
伤残鉴定评十级单位能解除劳动合同吗
法律分析：十级伤残，并不会影响用人单位合法解除劳动合同的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动...
职工1级伤残能否解除劳动关系?
职工一级伤残的是不能解除劳动关系，一般应退出工岗位，但需要保留劳动关系，同时还可以享受到相关的待遇，可以领取一次性伤残补助金，也可以领取伤残津贴，这才能算是合理、合法的。 一、职工1级伤残能否解除劳动关系？不能解除劳动关系；按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，...
伤残鉴定期间可以解除劳动合同吗
法律分析：工伤期间，劳动合同不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7-10级...
如果在单位受了9级工伤,企业可以解除劳动合同吗
根据我国工伤保险条例的规定，通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受九级伤残的待遇，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资，劳动合同期满或员工提出解除合同的，单位会一次性支付伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》 第三十七...
关卿奥硝： 工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系.我国《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同.
合肥市19875941948： 工伤二级伤残,经本人提出可否与用人单位解除劳动合同?要求一次性赔偿 - ？
关卿奥硝： 国家《工伤保险条例》从保护职工权益出发,不允许工伤1—4四级解除劳动关系.《工伤保险条例》规定:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
合肥市19875941948： 用人单位在工伤期能解除劳动合同吗 - ？
关卿奥硝： 根据劳动合同法与工伤保险条例,被依法认定为工伤的职工经劳动能力鉴定构成残疾后,如果伤残等级达到一定级别,用人单位解除劳动关系时是存在一定限制的.具体如下: 根据工伤条例,工伤职工在停工留薪内需要护理的,由所在单位负责...
合肥市19875941948： 工伤职工企业可以解除劳动合同吗 - ？
关卿奥硝： 停工留薪期内不可以解除劳动合同;停工留薪期满,鉴定为一至四级伤残的,不可以解除劳动合同;五至十级伤残的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定情形的,不可以解除劳动合同;不构成伤残等级的,与普通职工解除合同条件没有区别.工伤职工被解除劳动合同,不影响工伤保险待遇;是否享受解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金,按照《劳动合同法》的规定.法律依据 《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条,《劳动合同法》第四十二条第一款第二项、第三十九条.
合肥市19875941948： 工伤后解除劳动合同 - ？
关卿奥硝： 劳动者受伤,如果是属于工伤的,用人单位是不能与其解除劳动关系的,用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除.一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定.1、向人力资源和社...
合肥市19875941948： 工伤职工的劳动合同能否解除或者终止 - ？
关卿奥硝： 单位不可以解除劳动合同.工伤保险条例第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.
合肥市19875941948： 双臂被机器撵断,被评2级伤残,是否可以与单位解除劳动关系?赔偿事项该如何计算急!急!急! - ？
关卿奥硝： 1、《劳动法》第二十九条第 (一)项规定“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同. 根据这一规定,单位不得解除合同,但劳动者本人要求解除合同...
合肥市19875941948： 员工工伤期间可以解除劳动合同吗 - ？
关卿奥硝： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:很久工伤期间能否解除劳动合同 工伤期间能否解除劳动合同?很多受了工伤的劳动者最近都在问这样一个问题.本来因工受伤就很不幸了,要是在这个时候再被单位解除劳动合同,简直就是雪上加...
合肥市19875941948： 职工发生工伤事故后用人单位是否可以解除劳动合同 - ？
关卿奥硝： 职工发生工伤事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位不能解除劳动合同的,如果用人单位强行解除合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以...
合肥市19875941948： 工伤致残2级,退岗由社保全部理赔后,单位能否解除劳动合同?另:如果康复,可否要求回单位工作? - ？
关卿奥硝： 不得解除劳动合同,劳动者办理退休、退职手续,享受相应待遇.附:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...
