职工1级伤残能否解除劳动关系？

~ 职工一级伤残的是不能解除劳动关系，一般应退出工岗位，但需要保留劳动关系，同时还可以享受到相关的待遇，可以领取一次性伤残补助金，也可以领取伤残津贴，这才能算是合理、合法的。

一、职工1级伤残能否解除劳动关系？

不能解除劳动关系；按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇。

1、领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资，

2、按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。

3、达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、工伤待遇包括哪些？

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。

4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500x25=87500元;

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴是要定期调整的。

综合上面所说，因工伤而导致员工伤残的，那么用人单位是不能随便的解除劳动关系，对于一级到四级的伤残是可以退出工作岗位，但需要保留劳动关系，从而还可以享受到该有的待遇，所以，对于自己的权益就一定要懂得如何保护。

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正定县13624367254： 在公司有工伤可以辞退吗(公司发生工伤员工能辞退吗) ？
祖泻健奇： 与工伤职工解除或者终止劳动关系,应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待.1.属于一至四级的,用人单位不能与劳动者解除劳动关系.2、五至六级,...

正定县13624367254： 一级工伤能否解除劳动合同 - ？
祖泻健奇： 按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇.1、领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资,2、按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准.3、达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额.

正定县13624367254： 一级工伤厂方会解除劳动关系吗 - ？
祖泻健奇： 按《工伤保险条例》的规定一级工伤的,用人单位要保留劳动关系,劳动者退出工作岗位.《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等...

正定县13624367254： 工伤职工的劳动合同能否解除或者终止 - ？
祖泻健奇： 单位不可以解除劳动合同.工伤保险条例第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

正定县13624367254： 一级伤残可以去国家部门申请解除劳动关系一次性解决 - ？
祖泻健奇： 可以的,不过想要求工伤赔偿的,需要认定为工伤后才能够要求赔偿.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请.需提交...

正定县13624367254： 一级伤残是否可以解除劳动合同关系进行一次性赔偿 - ？
祖泻健奇： 参加了工伤保险的,不能一次性赔偿;为参保的,可以与用人单位协商解决. 工伤一级伤残按月支付的伤残津贴和生活护理费是长期待遇,参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付,根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》( 人社部发〔2013〕34号)第十三条规定,不得采用一次性支付办法. 工伤职工一级伤残待遇,没有参加工伤保险的,由用人单位支付,可以与用人单位协商一次性解决办法.按我国民事赔偿原则,一次性赔偿通常是按不超过20年计算. 人力资源社会保障部 《关于执行若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法.

正定县13624367254： 工伤后,经鉴定为一级伤残,劳动者主动提出要解除劳动关系,想一次和单位了结,可以解除劳动关系吗? - ？
祖泻健奇： 可以解除合同的

正定县13624367254： 用人单位在工伤期能解除劳动合同吗 - ？
祖泻健奇： 根据劳动合同法与工伤保险条例,被依法认定为工伤的职工经劳动能力鉴定构成残疾后,如果伤残等级达到一定级别,用人单位解除劳动关系时是存在一定限制的.具体如下: 根据工伤条例,工伤职工在停工留薪内需要护理的,由所在单位负责...

正定县13624367254： 单位可与工伤职工解除劳动关系吗 - ？
祖泻健奇： 结合伤残等级,一至四级的保留劳动关系(禁止解除);五至六级的,职工可以提出解除劳动关系,单位不能提出解除劳动关系;七至十级的,职工可以提出解除劳动关系,合同期满的,单位也可以提出解除劳动关系;

正定县13624367254： 工伤鉴定完公司可以解除劳动合同吗? - ？
祖泻健奇： 可以. 工伤鉴定完后,如果未达到劳动能力鉴定等级(也就是连个十级都评不到),那相关医药费用处理理完毕后,公司完全可以按照法定程序解除劳动合同. 如果达到劳动能力鉴定等级(1-10级,最轻为10级,最重为1级.这时就分为三种情...