工伤几级不能解除劳动关系
法律分析：一至六级伤残的，用人单位不得单方解除合同的。 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤一级伤残能解除劳动合同吗
不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。 不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的...
工伤几级不能解除劳动关系
法律分析：一至六级伤残的，用人单位不得单方解除合同的。 根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级，六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工...
伤残职工的劳动关系能不能随意解除
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关保险待遇；2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇和一次性工伤医疗补...
几级工伤不能解除劳动合同
法律主观：劳动者工伤一级，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观：《中华人民...
工伤能不能解除劳动合同
工伤后是否可以解除劳动合同1工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。工伤9级应享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动合同...
职工1级伤残能否解除劳动关系?
职工一级伤残的是不能解除劳动关系，一般应退出工岗位，但需要保留劳动关系，同时还可以享受到相关的待遇，可以领取一次性伤残补助金，也可以领取伤残津贴，这才能算是合理、合法的。 一、职工1级伤残能否解除劳动关系？不能解除劳动关系；按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，...
工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗
法律不支持解除或终止劳动合同。三是工伤五至六级的，非劳动者申请，用人单位不得解除或终止劳动合同。四是工伤七至十级的，用人单位不得依照《劳动合同法》第41条、第42条规定解除劳动合同，但可以依照《劳动合同法》第36条或第39条规定解除劳动合同；劳动合同到期可以终止劳动合同。
工伤几级单位不能解除合同
法律主观：按现行规定， 九级工伤 伤残 用人单位不得提出 解除合同 的。 《 工伤保险条例 》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： （一）从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级伤残为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人...
工伤保险对于员工因伤残解除劳动关系赔偿不低于几级的解释
一至四级工伤职工不能主动解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一至四级工伤职工保留劳动关系，由工伤保险基金按伤残等级按月支付伤残津贴，按生活自理障碍程度支付生活护理费，由用人单位和工伤职工本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至达到法定退休年龄办理退休，领取基本养老金，基本养老金...
工伤几级单位不能解除合同
不管是几级伤残，工伤职工在停工留薪期内，除非工伤职工违反法律法规，关于解除劳动关系的规定，或者用人单位合法有效的规章制度约定，用人单位均不得与工伤职工解除劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...
罗梅丹泽： 与工伤职工解除或者终止劳动关系,应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待.1.属于一至四级的,用人单位不能与劳动者解除劳动关系.2、五至六级,...
陕西省19786007741： 工伤鉴定几级公司不能与你解除劳动关糸 - ？
罗梅丹泽： 1、工伤鉴定一至六级的,用人单位不得提出解除合同的.2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
陕西省19786007741： 员工发生工伤,达到什么级别时,单位不能主动提出解除劳动合同 - ？
罗梅丹泽： 构成伤残等级,劳动者无法定过错,用人单位不能解除合同.根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、三十七条规定:一、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级(完全丧失劳动能力)的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金...
陕西省19786007741： 国家有规定几级伤残不能和厂里终止劳动合同 - ？
罗梅丹泽： 你的理解是有偏差的. 只有因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以保留劳动关系,退出工作岗位,直至达到退休年龄并办理退休手续后,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇. 上述规定可参阅《工伤保险条例》第三十五条的规定. 而因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,才属于你提到的经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系. 法律依据为《工伤保险条例》第三十六条的规定.
陕西省19786007741： 工伤鉴定七级可以解除劳动合同吗 - ？
罗梅丹泽： 1、 在医疗期内解除劳动合同是受到限制的 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病...
陕西省19786007741： 工伤鉴定完公司可以解除劳动合同吗? - ？
罗梅丹泽： 可以. 工伤鉴定完后,如果未达到劳动能力鉴定等级(也就是连个十级都评不到),那相关医药费用处理理完毕后,公司完全可以按照法定程序解除劳动合同. 如果达到劳动能力鉴定等级(1-10级,最轻为10级,最重为1级.这时就分为三种情...
陕西省19786007741： 工伤四级能解除劳动关系吗？
罗梅丹泽： 可以解除劳动关系,但是应当有不6少于个月的工资赔偿. 四级原则上是不能解除劳动关系的. 四级伤残不要解除合同法律明确规定四级伤残的赔偿标准1一次性伤残补助18个月工资2按月支付伤残津贴本人工资的75%3缴纳养老保险和医疗保险所以建议你不要解除合同
陕西省19786007741： 单位可与工伤职工解除劳动关系吗 - ？
罗梅丹泽： 结合伤残等级,一至四级的保留劳动关系(禁止解除);五至六级的,职工可以提出解除劳动关系,单位不能提出解除劳动关系;七至十级的,职工可以提出解除劳动关系,合同期满的,单位也可以提出解除劳动关系;
陕西省19786007741： 出工伤后,做了工伤鉴定,如果是十级, 用工单位是不是可以在按法规做了赔偿后,单方面与劳动者解除劳动合 - ？
罗梅丹泽： 1你单位的说法是错误的,职工评定为十级工伤,解除还是保留合同的选择权属于劳动者,而不是单位2你可以工作的合同期满3合同到期后,是否续签合同双方均有权利,单位可以不续签合同,但应当给予经济补偿
陕西省19786007741： 出现工伤后可以随时跟公司解除劳动合同吗 - ？
罗梅丹泽： 不能. 根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
