因工造成四级伤残能不能解除劳动合同
一、因工造成四级伤残能不能解除劳动合同?
因工造成四级伤残，公司不能主动解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
二、因工致残被公司辞退的仲裁流程是什么?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
事实上，4级伤残对员工造成的影响还是非常严重的，即便不解除劳动合同，本质上员工也已经不能再胜任相关工作，但是按照法律规定，这种情况下公司不能单方面辞退职工，如果员工也没有主动提出离职，双方可以协商解除劳动合同，公司按工作年限付补偿金即可。
因工造成四级伤残能不能解除劳动合同
因工造成员工4级伤残的，原则上公司是不能主动解除劳动合同的，《劳动合同法》规定，员工因为工伤的原因被确认丧失了劳动能力的，公司不能单方面解除劳动合同，但员工可以主动解除劳动合同，即便员工主动离职，也要支付一次性医疗补助金和就业补助金。 一、因工造成四级伤残能不能解除劳动合同?因工造成四...
四级工伤伤残赔偿标准
四级工伤伤残赔偿标准是指针对工伤事故中导致员工四级伤残的赔偿规定。根据相关法律法规，四级工伤伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等多个方面。一、一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是对工伤员工因伤残造成的一次性经济损失的补偿。具体标准根据伤残等级和当地平均工资水平确定。一...
四级工伤可不可以享受待遇
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
四级伤残能否继续工作
法律分析：可以。被鉴定为工伤四级后回单位上班，可以依法享爱工伤伤残津贴的，并不会因为去上班了，而取消伤残津贴的。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，可享受一次性伤残补助金二十一个月本人工资，并且每月可享受伤残津贴，本人工资的百分之七十五。法律依据：《工伤保险条例》 ...
通常情况下四级工伤赔偿多少钱
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。综上所述，工伤赔偿标准并不是简单的确定了，伤残级别就能回答出来的，但4级伤残对员工来说属于比较严重的情况，很有可能员工都得提前退出工作岗位，在处理工伤事故的过程，员工可以考虑聘请律师。
四级工伤能赔多少钱
对此，国家制定的工伤保险条例对此进行了明确规定。工伤保险条例规定，职工被认定为4级工伤的，应当在原单位保留劳动关系，退出工作岗位，并可以享受以下工伤待遇补助：1.当职工被认定为4级工伤的，将由社会保险部门的工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金。其中，4级伤残的补助金标准为本人工资21个...
工伤职工鉴定为四级伤残的赔偿标准
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...
职工因工致残被鉴定四级伤残的
法律分析：因公致残后可以进行劳动能力坚定，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。同时伤者可以就医疗费、保养费、误工费、精神损失费等向用人单位提起民事诉讼，要求民事赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，...
工伤四级伤残一次性赔偿能拿多少钱?
1、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“对于伤残职工，应当在领取医疗期内的工伤保险待遇同时领取伤残津贴。职工因工致残，符合下列情形之一的，应当一次性发给伤残补助金：（一）伤残程度达到四级以上的；（二）达到四级以下但需要累年治疗并确有困难的；（三）已经领取一定期限的伤残津贴或...
工伤鉴定4级可不可以在去聘用
工伤四级，属于完全丧失劳动能力的伤残，原则上是不能受聘再次参加工作的。工伤四级的伤残，已经明确规定离开工作岗位，按月领取伤残津贴，就已经表明不适合从事工作。根据工伤保险条例规定：第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金...
罗须氨基： 可以解除劳动关系,但是应当有不6少于个月的工资赔偿. 四级原则上是不能解除劳动关系的. 四级伤残不要解除合同法律明确规定四级伤残的赔偿标准1一次性伤残补助18个月工资2按月支付伤残津贴本人工资的75%3缴纳养老保险和医疗保险所以建议你不要解除合同
石城县18892059546： 4级工伤可以解除合同吗 - ？
罗须氨基： 不能.劳动者应当退出劳动岗位(不需要工作了),在原单位保留劳动关系,由原单位继续缴纳工伤保险,由工伤保险统筹基金每月支付你工资.工伤保险条例:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗...
石城县18892059546： 工伤职工的劳动合同能否解除或者终止 - ？
罗须氨基： 单位不可以解除劳动合同.工伤保险条例第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.
石城县18892059546： 工伤四级 能跟厂子解除劳动关系吗 - ？
罗须氨基： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
石城县18892059546： 工伤经鉴定为4级伤残公司要与我解除合同怎么办???急!!! - ？
罗须氨基： 1 企业是不能解除合同的.(根据42条规定) 2 你有要求以下伤残补偿待遇的权利:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...
石城县18892059546： 职工发生工伤事故后用人单位是否可以解除劳动合同 - ？
罗须氨基： 职工发生工伤事故后,按现行规定,工伤医疗期间,除了劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,用人单位不能解除劳动合同的,如果用人单位强行解除合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以...
石城县18892059546： 工伤职工企业可以解除劳动合同吗 - ？
罗须氨基： 停工留薪期内不可以解除劳动合同;停工留薪期满,鉴定为一至四级伤残的,不可以解除劳动合同;五至十级伤残的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定情形的,不可以解除劳动合同;不构成伤残等级的,与普通职工解除合同条件没有区别.工伤职工被解除劳动合同,不影响工伤保险待遇;是否享受解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金,按照《劳动合同法》的规定.法律依据 《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条,《劳动合同法》第四十二条第一款第二项、第三十九条.
石城县18892059546： 单位可与工伤职工解除劳动关系吗 - ？
罗须氨基： 结合伤残等级,一至四级的保留劳动关系(禁止解除);五至六级的,职工可以提出解除劳动关系,单位不能提出解除劳动关系;七至十级的,职工可以提出解除劳动关系,合同期满的,单位也可以提出解除劳动关系;
石城县18892059546： 四级伤残就不能与企业解出老动关系吗？
罗须氨基： 劳动者可以提出解除,但用人单位不能解除或终止劳动关系的,这种情况是享受工伤待遇直至法定退休年龄办理退休手续.
石城县18892059546： 职工工伤认定后单位可以解除劳动合同吗 - ？
罗须氨基： 不可以.员工在工伤期间单位不能单方面解除劳动合同.
