如果在单位受了9级工伤，企业可以解除劳动合同吗

工伤鉴定完公司可以解除劳动合同吗~

可以。
工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级（也就是连个十级都评不到），那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。
如果达到劳动能力鉴定等级（1-10级，最轻为10级，最重为1级。这时就分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
被鉴定为7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是，由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款，公司履行了事先告知程序，同时你也知道该条款的存在，那公司是可以解除你的劳动合同的，但你应该得到的工伤保险待遇不受影响（相关工伤保险待遇可以看看工伤保险条例第35-38条。
个人观点，供参考。

公司提出解除劳动合同必须有法定理由，跟员工工伤与否没有关系。

公司可以提出解除劳动合同的理由有以下几种情形：

中华人民共和国劳动合同法实施条例：
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在单位受了九级工伤，用人单位不可以提出解除合同的。九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据相关规定，非本人具有规定内的法定过错，用人单位不得解除合同，工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
法律分析
职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭受事故伤害的情形。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。同时，一旦发生职业病或者因工负伤，都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，如果此时允许用人单位解除劳动合同，将会给劳动者的医疗、生活等带来困难，因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国工伤保险条例的规定，通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受九级伤残的待遇，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资，劳动合同期满或员工提出解除合同的，单位会一次性支付伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。


按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

等工伤的问题处理了，受伤的没办法胜任原来的工作，调岗后也没办法胜任工作岗位，企业可以解除劳动合同，但要支付解除合同补偿金。具体是每1年工龄赔偿1个月工资，工资标准是过去12个月的平均工资，赔偿最高不超过12个月。

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阿拉尔市13695363329： 如果在单位受了9级工伤,企业可以解除劳动合同吗 - ？
啜采万联： 等工伤的问题处理了,受伤的没办法胜任原来的工作,调岗后也没办法胜任工作岗位,企业可以解除劳动合同,但要支付解除合同补偿金.具体是每1年工龄赔偿1个月工资,工资标准是过去12个月的平均工资,赔偿最高不超过12个月.

阿拉尔市13695363329： 9级工伤单位可以解除劳动合同吗 - ？
啜采万联： 公司提出解除劳动合同必须有法定理由,跟员工工伤与否没有关系.公司可以提出解除劳动合同的理由有以下几种情形:中华人民共和国劳动合同法实施条例: 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以...

阿拉尔市13695363329： 你好,我在职期间,因付工伤鉴定为伤残鉴定为九级,用人单位是否能不能解除劳动合同? - ？
啜采万联： 用人单位不能因为这个原因来解除劳动合同.如果你的公司因为这个情况来解雇你的话,可以到劳动保障部门来解决.

阿拉尔市13695363329： 职业病伤残九级,单位可以强制解除劳动关系吗 - ？
啜采万联： 工伤九级伤残属于部分丧失劳动能力,本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的,可以解除劳动合同;劳动合同期满,可以终止劳动合同,但符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的除外.《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情...

阿拉尔市13695363329： 工伤小腿骨折鉴定为九级伤残,单位能有权单方面和我解除劳动关系吗?？
啜采万联： 根据《劳动法》第26条的规定,单位不能单方面解除劳动关系.本法明文规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳...

阿拉尔市13695363329： 工伤九级公司能否终止劳动合同? - ？
啜采万联： 律师支持市律协劳动法专业委员会副主任嘉德恒时律师事务所袁雄兵 我们公司员工何某,某日因搬运物品时不慎摔倒,到医院检查后被确认为脚踝骨折,何某经过治疗在家中静养了三个月.公司及时协助何某办理了工伤认定和相关手续,最终...

阿拉尔市13695363329： 工伤鉴定为九级,合同到期了单位可以解除吗 - ？
啜采万联： 您好! 可以解除. 员工在本单位患职业病或因工负伤的,劳动合同期限届满时应当按照工伤保险相关规定处理; 7-10级,劳动合同期满终止,用人单位向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

阿拉尔市13695363329： 因工伤九级伤残向用人单位提出解除劳动合同可以得到经济补偿吗? - ？
啜采万联： 1、劳动者因工伤(具体到你的伤残九级)可以向用人单位提出解除劳动关系,依据是《工伤保险条例》: 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、...

阿拉尔市13695363329： 在公司受了九级伤残公司可以多长时间辞退我 - ？
啜采万联： 1、公司是不能随意辞退员工的,否则属于违法行为是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的. 2、依据《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...

阿拉尔市13695363329： 在公司有工伤可以辞退吗(公司发生工伤员工能辞退吗) ？
啜采万联： 与工伤职工解除或者终止劳动关系,应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待.1.属于一至四级的,用人单位不能与劳动者解除劳动关系.2、五至六级,...