伤残鉴定期间可以解除劳动合同吗
法律分析：工伤期间，劳动合同不能终止的，也不能解除的。进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为1-4级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为5-6级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，如果鉴定为7-10级，劳动合同到期可以终止，员工提出解除劳动合同也可以解除，但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，劳动合同到期终止的，公司还要支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我工伤了,今年五月三十一号鉴定出来的,鉴定没有出来老板就不要我在这 ...
在《工伤保险条例》中有明确规定，因工伤致残的人员除了可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等赔偿外，还可享受相应的工伤医疗待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。你这个应该不叫误工费，因为工伤期间用人单位是不能解除劳动合同的...
伤残鉴定最迟不超过什么时间
伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。伤残鉴定与刑事案件中的伤情鉴定在诸多方面存在显著不同。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满，工伤...
保险公司要求重新鉴定伤残要多长时间可以开停
法律主观：保险公司自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人;对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。对不属于保险责任的，应当书面说明理由。根据《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿...
本人在中国电信发生工伤,鉴定为7级伤残,用人单位是否可以随意解雇,本人...
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 附:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
残鉴定十级后自动辞职能享受哪些补偿
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，...
工伤鉴定为残了。如不升级,还需再鉴定吗
1、劳动者在符合法定条件时，可以申请工伤认定，经劳动行政部门认定为工伤后，即可以进行工伤劳动能力鉴定，该鉴定如没有错误，那么一般而言，无须重新鉴定；2、如被申请方对工伤劳动能力鉴定有异议，则可以提出重新鉴定申请，是否批准由审理机关决定；3、工伤赔偿后，如在以后发生旧伤复发造成工伤劳动能力...
伤残鉴定三个月后复查好了还属于伤残吗?
法律分析伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能锻炼后，其功能恢复到一定的程度处于稳定状态，此时才能准确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后三个月到六个月，为有利被保险人考虑，最长不超过六个月。工伤的鉴定，在其医疗终结或医疗期满之后，由...
伤残鉴定三期是什么
3、护理期 护理期(亦称护理陪护期)，是指人体损伤后，在医疗或者功能康复期间生活不能自理，需要他人帮助的时间。二、什么是伤残鉴定 伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医...
做伤残鉴定后对自己有什么影响?
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付: (1)治疗工伤期间的工资福利; (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、伤残鉴定一般需要什么材料? 伤残鉴定分两种，一种是司法鉴定。一种是劳动能力鉴定委...
伤残鉴定和劳动能力鉴定能同时做吗,
它要求鉴定人员在鉴定过程中要实事求是，客观地做出鉴定，这关系到我国对丧失劳动能力者的优惠政策。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事...
弓竹三联： 仅供参考:1、在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职.在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残...
霞山区15640371451： 我在工伤鉴定时间单位可以终止合同吗? - ？
弓竹三联： 工伤期间,劳动合同不能终止的,也不能解除的.进行工伤鉴定后,如果伤残等级被鉴定为1-4级,公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级,劳动合同到期可以终止,员工提出解除劳动合同也可以解除,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,劳动合同到期终止的,公司还要支付经济补偿金.具体的法规可以看《工伤保险条例》,各个省还有各自的实施《工伤保险条例》的办法,对于公司赔偿的标准有明确的规定.
霞山区15640371451： 如果受工伤了,做伤残鉴定期间可不可以和公司解除劳动合同 - ？
弓竹三联： 不可以呀.你要解除了还找谁要钱去.你千万不要提出离职,这样对你损失很大.你要是定为工伤,公司以后就没有理由解雇你了.所以不要离职.好好学学劳动合同法、工伤保险管理条例
霞山区15640371451： 工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗 - ？
弓竹三联： 只要员工停工留薪期结束之后是可以解除劳动关系的,但是需要员工提出来,单位不得提出,否则单位除支付员工工伤赔偿以外还要支付员工经济补偿.
霞山区15640371451： 工伤员工劳动能力鉴定期间是否可以离职 - ？
弓竹三联： 通常工伤员工在劳动能力鉴定期间,员工可以提出辞职(解除劳动合同),通常情况下不建议员工在劳动能力鉴定期间提出离职,建议待劳动能力鉴定结果出来并与单位处理好相关伤残赔偿等待遇问题后再办理解除劳动关系的相关手续,这样从员工本人的权利保障角度来说比较好.
霞山区15640371451： 工伤鉴定期间能否解除合同 - ？
弓竹三联： 你不用着急跟公司解除劳动合同 ,而是等到工伤等级评定结果出来后再要求终止劳动合同,这期间公司仍然应当支付你正常上班时间的工资.解除合同时,公司还应当支付你工伤保险待遇(伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金).若你现在同意解除劳动合同,你将无法取得工伤医疗期间的工资,但如果在解除劳动合同协议书中明确约定了公司应当支付工伤保险待遇的,公司仍应当支付你工伤保险待遇.
霞山区15640371451： 请问:工伤在等待等级鉴定期间,能不能终止合同? - ？
弓竹三联： 不能,因为未作出伤残等级鉴定前解除或者终止劳动合同的,将无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.例如:第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次...
霞山区15640371451： 员工在职期间发生工伤,向单位提出伤残鉴定后,单位可不可以主动与员工解除劳动关系 - ？
弓竹三联： 不可以. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
霞山区15640371451： 工伤鉴定期间我可以与用人单位解除劳动合同吗 - ？
弓竹三联： 工伤鉴定后,单位支付工伤赔偿后,劳动者再解除劳动合同,那么可以申请经济补偿.
霞山区15640371451： 工伤鉴定期间 不去单位上班 单位能据此解除合同吗 - ？
弓竹三联： 如果鉴定结果是你还没完全康复的话那就不能解除合同,因为你还在工伤期间
