试用期结束后公司不给转正怎么办
1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、过了试用期就被辞退了有经济补偿吗
过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定，具体如下：
1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，则应当有经济补偿；但是如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，则没有补偿；
2、如果被单位违法辞退的，则有赔偿金。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
过了试用期不给转正怎么办
一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法...
试用期过了不给转正怎么补偿
1. 若用人单位在试用期结束后不予以转正，劳动者有权要求单位补签劳动合同，并索要相应的劳动报酬。2. 面对不依法履行劳动义务的用人单位，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，或者申请劳动争议仲裁，以依法保护自己的合法权益。3. 劳动合同的期限不同，试用期的长度也有明确规定：- 劳动合同期限少于六个...
试用期三个月后不给转正怎么办
试用期三个月后不给转正的处理方法如下：1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提，可能是工作表现、人员调整等原因。2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好，可以进行自我反思，发现问题并进行改进。如果需要，可以向主管...
试用期过后公司不予转正违法吗?
职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期的长短和劳动合同有效期有直接关系。而根据相关法律规定，入职1个月内，公司要和劳动者签劳动...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
试用期结束之后，一般如果自己符合用人单位的要求的话，就会给自己转正，如果不符合用人单位的要求，那么也会通知自己不合适，然后让自己另外找新的工作，如果试用期已经完成，领导迟迟不给转正，很可能是领导已经忘记了这件事情，或者是领导还要继续考核自己一段时间，作为当事人可以主动找领导进行沟通。一、...
试用期辞职不给工资怎么办
员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其应当履行的义务。法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第...
某国企一年多一直不给我转正,算不算违反劳动法,说的试用期六个月,已经...
试用期结束后公司不给转正，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的...
我和公司签订劳动合同 试用期到期了,公司确不给转正,还要拖延一个月...
1、试用期满公司没有解雇你：就说明你没有不符合录用条件的情况。2、“公司确不给转正”：转正不需要什么批准的特别程序，只要约定的试用期到期后（约定的试用期违法的另作他论），单位没有解雇你的，你就有权要求正式合同期工资。3、你的劳动合同是一年：试用期不得超过2个月，你的劳动合同中约定...
3个月试用期满了,不给转正,怎么办?
公司不给转正是正当行为 因为最初是试用 一般企业有权在试用期满后决定是否正式录用 但不让你走是不正当的 可以去劳动保障部门申诉 也就是你之前就是正式职工 升职实习没有通过 这种情况要看你之前和单位签订的劳动合同 如果合同期未满 如果你要离职 公司有权要求赔偿 甭管他，只要不让你走，继续干...
鄹廖吡喹： 试用期内,如果员工不符合录用条件的,用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知.超过试用期的,用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退.因此,试用期满的,即使用人单位不办理转正手续,也将视为员工在正式合同期.
新丰县19823348338： 试用期已过公司还不给转正怎么办 - ？
鄹廖吡喹： 试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
新丰县19823348338： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
鄹廖吡喹： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
新丰县19823348338： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
鄹廖吡喹： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
新丰县19823348338： 怎么办?试用期已过?试用期已过,公司迟迟不给转正,怎么办? ？
鄹廖吡喹： 首先试用期过了迟迟不给办理转正手续有两个原因1.是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职;2.也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没与你协商延长试用期问题那么就是前者了.你要是还想在这家公司的话,那就跟公司方面沟通没给你转正的原因,还有个人认为您在与人沟通方面应该所突破
新丰县19823348338： 试用期过了 也签了劳动合同 但公司不给转正怎么办 - ？
鄹廖吡喹： 劳动合同约定的试用期满,用人单位继续用工,无论用人单位是否办理转正手续,视为已将转正.
新丰县19823348338： 试用期结束后公司不给转正怎么办 - ？
鄹廖吡喹： 试用期不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.期满未解除的,视为合格且已经转正
新丰县19823348338： 试用期后公司不让转正怎么办? - ？
鄹廖吡喹： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月.也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用...
新丰县19823348338： 试用期过了不给转正怎么办?？
鄹廖吡喹： 口头协议一般式无效的 你当初就应该跟公司签订合同的 一般过了试用期就该按转正工资发 则河阳拖着不合法 你可以跟劳动部门打电话问问 然后根据他们的回答 你在看看你怎么样 才能得到自己的合法劳动的报酬
新丰县19823348338： 试用期满单位不给转正,单位要负什么责任 - ？
鄹廖吡喹： 试用期满单位不给转正又继续留用的,那么视为已经转正,单位应当支付劳动合同约定的正常工资.说到责任,还要结合后续这家单位是否有与试用期有关的违法行为,比如未按照正常工资标准支付而支付的经过打折的试用期工资,又比如以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同.
