试用期过后公司不予转正违法吗?

超过试用期不予转正违法吗~

　　许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

违法。职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反《劳动合同法》的情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一、转正期到了公司不给转正属于违法行为吗
职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、公司不给转正怎么办
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
三、员工试用期内有哪些权益
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
供参考。

试用期结束以后，公司没有给你转正，并没有违法。因为本来就是试用期，公司是有权不给你转正的，还可以继续试用。

这是企业的问题。

1、通常试用期的时长跟劳动合同签订的时间有关，一般签一年的劳动合同，不超过一个月的试用期，签3年一般不超过3个月的试用期，所以也查下劳动合同，是否有相关约定？

2、看题主的问题，我的理解应该是已经过了试用期的时间，但是公司没有通知转正，也没有说试用期不合格，其实如果是这样那就已经意味着转正了，因为在试用期间企业未能提供不胜任岗位的依据则视为符合岗位要求，也就是事实转正。

3、那么公司不发工资是什么情况？从整个描述看，似乎公司是想让你自己走，也不打算发工资给你了，这样的话公司就违反了劳动法了。

4、建议你保留好相关证据，比如上班时间证据，或者去找人事沟通，全程录音，将你的情况从头说，然后看人事怎么说，这样也可以当证据，然后去申请劳动仲裁，按照这种情况，你不仅可以拿到你的工资，更可以要求企业支付你的补偿金。

企业这种做法实在过分，一定要维护自己的合法权益。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。

试用期到了，不转正也不辞退，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法规定的。首先你要明确你的试用期期限，一般3年期间合同，试用期不得超过6个月，而且只能约定一次试用期。转正是需要办理相关手续的，如果到期没有正当理由而有没有办手续，视为默认转正

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船营区19823199202： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
郁钟盐酸： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...

船营区19823199202： 试用期合同到期 公司不提转正/续约 不去上班合法吗? - ？
郁钟盐酸： 法律上在试用期满后,双方都没有作出表示的,示为用人单位同应任用,也就是说转为正式的固定期限合同,至于期限多长示该公司的一般合同期而定,原则上你应该按固定期限合同规定辞职,但由于用人单位没有按国家相关规定在期用合同满后续签固定合同或延长试用合同,有过错行为,你可以据此,随时提出辞职程序与在试用期相同,同时你要看一下试用合同上是否有附加说明

船营区19823199202： 试用期到了,个人无过错,公司不予转正 - ？
郁钟盐酸： 延长试用期期限限是违法的.看看劳动合同试用期是多久,如果已过,其不能单独说要延长就延长的.

船营区19823199202： 3个月试用期已经完,第四个月签订了劳动合同一年,但是公司还不给转正,这属不属于违规.？
郁钟盐酸： 一年期限的劳动合同,试用期不能超过一个月时间. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 纵横法律网 韦锋律师

船营区19823199202： 我上班签了劳动合同,试用期为一个月,试用到期了不给转正箅不箅违反劳动法 - ？
郁钟盐酸： 应该不算违反劳动法.

船营区19823199202： 试用期满单位不给转正,单位要负什么责任 - ？
郁钟盐酸： 试用期满单位不给转正又继续留用的,那么视为已经转正,单位应当支付劳动合同约定的正常工资.说到责任,还要结合后续这家单位是否有与试用期有关的违法行为,比如未按照正常工资标准支付而支付的经过打折的试用期工资,又比如以劳动者在试用期内不符合录用条件解除劳动合同.

船营区19823199202： 试用期满公司不给转正怎么办,劳动合同试用期规定 - ？
郁钟盐酸： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:试用期期满,不适应工作,可依辞退.举例说明应用场景:不转正,不违法.

船营区19823199202： 已签订劳动合同,但是过了试用期公司还没有给转正,并且已经扣除了五险一金的费用,请问这样合法吗? - ？
郁钟盐酸： 首先确认你在试用期有没有过错.如果没有什么过错,再等一下看看,由公司hr代为反映.实在不行的话约一下一起入职的同事找个机会跟老板好好的说明理由.毕竟找个工作也不容易!好好干,是金子总会闪光的

船营区19823199202： 试用期到了单位不给员工转正和上社保该怎么办?实习员工,试用期到了 ？
郁钟盐酸： 单位的做法违法,可要求按合同约定履行,并补缴欠缴的社保. 该纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决(解除劳动合同、支付1个月工资的经济补偿、补缴欠缴的社会保险费等).

船营区19823199202： 跟公司只有口头协议,超过试用期后公司没给转正,能想提前几天辞职 - ？
郁钟盐酸： 1,不签劳动合同是违法的,不管试用还是正式,工作超过1个月都必须签合同.如果需要的话,可以直接找劳动仲裁部门,记得保留你在这里工作过的证据,比如考勤记录,工作交流的短信微信等能证明你在这里工作过的文件都行.2,如果你不想多事也可以直接走,没签合同他拿你没任何办法,你都拿到毕业证了还怕他找学校?毕业了学校对你就没有管辖权了.而且本来就是他违法理亏,他也不敢,只是吓唬你.