我和公司签订劳动合同 试用期到期了，公司确不给转正，还要拖延一个月。

试用期到，公司却不给转正，还要辞退我。该怎么办？~

首先辞退你的原因你知道吗？是考核不合格还是另有原因？撤销岗位是整个公司都没有这个岗位了还是单独辞退你的？这个辞退必须得有合理的理由，否则就是违法，可以要求经济补偿金，一个月的工资。如果是合法的，那么法律支持的只有半个月。
而且你们约定的这个试用期是否合理也不一定，劳动合同签了几年的？
依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　过了试用期拖延转正‍时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、试用期满公司没有解雇你：就说明你没有不符合录用条件的情况。
2、“公司确不给转正”：转正不需要什么批准的特别程序，只要约定的试用期到期后（约定的试用期违法的另作他论），单位没有解雇你的，你就有权要求正式合同期工资。
3、你的劳动合同是一年：试用期不得超过2个月，你的劳动合同中约定试用期3个月，已经是违法了，你可以从第三个月起就要求正式合同期的工资。
4、“另外如果我这个月转正了公司需要给我缴纳保险”：你这想法不准确，社保应是从你入职那天起算，试用期内也一样必须交社保。
5、“如果要去投诉 到哪里投诉”：可以先和公司协商，协商不成时，可以到公司所在地劳动监察大队投诉，投诉无效的可以到劳动仲裁委提起劳动仲裁。也可以不向劳动监察投诉直接提起劳动仲裁，但劳动仲裁处理时限较长，建议先找劳动监察投诉、无效再提起劳动仲裁。
6、“我投诉后 辞职公司是否应该给我补起保险？”：
（1）投诉不是必须同时辞职。可以边投诉或仲裁边工作，只要公司不解雇你就不要主动辞职。
（2）如果你辞职：之前实际工作的三个月也应为你缴纳社保，而且你还可以要求最后一个月的正式合同工资。
7、“公司有规定12月没有转正的员工，年底没有双倍工资”：
（1）你已经签了劳动合同，就不是“每月双倍工资”的事，应是年终加发的第十三个月工资，即最后一个月（12月）给双薪？
（2）你试用期满、公司没有解雇你的，就是你已经转正，如果公司不给12月的双薪，有证据的可以和社保问题一样通过提起劳动仲裁解决。

中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

你可以去劳动仲裁部门投诉，如果没有缴纳社保，应给你补缴。

延迟转正公司应提前通知，双方认可不属违约，如果不同意，可以选择离职。
保险应该是从入职开始，也就是试用期就应该有保险的，你可以就这方面申请仲裁。

首先应当明确试用期届满用人单位没有解除劳动关系的，就说明劳动者符合录用条件，不存在必须由用人单位办理转正手续的要求，即便单位没有办理转正也不影响。其次，按照法律规定一年以上不满三年的合同试用期最长不能超过2个月，一年期合同约定三个月试用期明显违法，超出部分无效。最后，试用期是不能延长的，单位的做法违法。你可向当地劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁。

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船营区18329252647： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
朝亭迪皿： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下

船营区18329252647： 我和公司签订劳动合同 试用期到期了？
朝亭迪皿： 你的公司违反《劳动法》的规定. 劳动合同法第19条至第24条关于约定试用期的规定: 1劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月; 2劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;(您的情况,试用期不得超过两个月,您三个月) 3三年以上劳动合同期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月.其二,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.综上所述,您的用人单位违反劳动法规定.投诉到用人单位所在地的劳动局举报. 很有效果. 会的,劳动局会责令用人单位遵守法律法规.谢谢,满意请采纳. 您的保险也会得到补报.

船营区18329252647： 签了试用期合同,合同到期了,过了一两天想辞职(没签劳动合同),上面不让辞怎么办?？
朝亭迪皿： 就像你说的这种情况可以分为两种情况:一个是合同签的只是试用期,试用期过了,如果不签正式劳动合同的话,可以视为你试用期没有达到公司的要求,公司不想和你签正式合同,等于你就被解聘了,这种情况你可以直接走然后等着月中旬公司给你打工资.因为劳动法明确规定,入职的员工必须签订劳动合同,如果不签,从入职满一个月后要赔付员工双倍工资,一般公司都不会犯这种错误的.另一种情况是你在试用期工作的很好,经过公司的考核了,有的公司的合同是试用期过了就会自动转正,这种情况劳动法规定你就要提前30天跟公司提出要辞职,经过协商才可以辞职.向你说的上面不让辞职不给发工资这种情况是不会发生的,这个你可以放心.不过我劝你还是好好跟公司协商一下,好说好散嘛~~~请采纳

船营区18329252647： 我签的合同试用期到期了,公司什么也没说,我该怎么办 - ？
朝亭迪皿： 你无权要求赔偿 你现在就继续工作即可,无所谓的转正不转正.试用期过后就是正常劳动合同期限.如果公司辞退你可以要求赔偿

船营区18329252647： 您好,我去年一月份签的入职合同,试用期是六个月,今年的一月份到期, - ？
朝亭迪皿： 首先你们单位在劳动合同签订上关于试用期的约定违反了劳动合同法,我过劳动合同法规定1--3年的劳动合同试用期不得超过两个月. 其次,工作一个月没有给发工资肯定也是违反劳动合同法. 建议您可以向劳动仲裁机关提起劳动诉讼,以此维护自身的合法权益.

船营区18329252647： 还没转正,试用期合同已到期,公司不让辞职怎么处理? - ？
朝亭迪皿： 没有单独的试用期合同,如果像你讲的是试用期合同,那么就视作劳动合同,到期自行终止,不存在提前通知的概念.相关法律《劳动合同法》.

船营区18329252647： 公司与员工签订了试用期合同,而试用期满了之后没有继续签订正式劳动合同,请问按照劳动法赔偿双倍工资 - ？
朝亭迪皿： 仅签订试用期合同而没有签订正式劳动合同的,该试用期合同视为正式劳动合同,期满则劳动合同到期.若继续用工,则应当在一个月内补签书面的劳动合同,否则从第二月开始应当支付双倍工资.

船营区18329252647： 劳动合同试用期过后的工资怎么算.懂的人来. - ？
朝亭迪皿： 试用期有以下法律规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 具体你发多少工资,你应当很清楚,如果按公司的规定给你少发了,可以向公司领导反映. 现在,公司企业的工资水平,国家是进行最低工资调控的,没有上限.具体给职工开多少是公司的自主决定,只要不低于最低工资就是合法的.

船营区18329252647： 合同签过了,试用期辞职,会赔违约金吗? - ？
朝亭迪皿： 试用期本来就是双向选择的试用期限,在试用期限内解除劳动,您是无需承担违约金责任的. 依《劳动合同法》第十九条“……劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月……”的规定,公司与您签订两年期限的劳动合同,而试用期却为三个月,这是公司第一个违反劳动合同法的点. 公司第二个违法的点为,公司压了您的毕业证,这不但不妥,而且是违法行为. 因此,您在试用期解除与公司的劳动合同,您不必担心需要支付违约金.

船营区18329252647： 请教试用期合同到期后终止合同的问题!!!急!!!!! - ？
朝亭迪皿： 首先你要明白自己在合同中与单位约定了什么样的责任,例如要干多少时间,干不够年限怎么办?如果没有约定,新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...