试用期6个月过了到现在不给转正
...2017.8.1进入公司,试用期6个月到现在为止是
劳动者与用人单位订立劳动合同，约定试用期6个月，试用期应当自用工之日起算，如果2017年8月1日起用工，那么，试用期应当在2018年1月31日期满。试用期6个月，劳动合同期限不得少于3年。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...
19年9月27号,保质期,六个月的酸奶到现在20年4月15号能喝吗?
朋友还明显到期了，牛奶保质期为6个月，劝你还是别喝，因为身体是自己的，万一喝的拉肚子了，不光人难受，钱也难受，到别人口袋去了，那就真得不偿失，一箱奶不过几十块钱，过期的奶也有用处，可浇花呀，花开得艳艳的，可美了。
签订了劳动合同,试用期已过6个月,社保公积金等正常缴纳,未接到转正通...
既然你们已经见过使用合同了，而且你也正常超过使用期了，即使没有接到转正合同，那么按照约定你也正常已经成为正式员工了。所以说不要担心，即使没接到转账合同，其实有时也是好事，因为如果对方以此为要挟，那你一直的话，那么对方要付给你转正之后双倍的工资。
2019年10月31号保质期六个月到现在4月14日是否过期了?
还没有过期，还有15天过期，尽快喝掉就可以了。如果觉得不太放心用来蒸馒头也是可以的
在外包公司待了1年,试用期6个月,没有办理转正手续,我提交了辞职,要求我...
一般来说，试用期结束后，如果公司没有提出异议，员工通常会被视为已经转正。如果公司没有办理转正手续，但这并不影响你作为正式员工的权利。如果你已经提交了辞职，公司要求你一个月后才能离职，这可能是基于以下考虑：通知期：许多公司和劳动法规定员工在辞职时需要提前一定时间通知雇主，这个时间通常是...
生产日期是2020年8月23号。保质期六个月。现在是2021年2月5日。请问牛...
生产日期是2020年8月23号。保质期六个月。现在是2021年2月5日，还在保质期内。2021年2月23日保质期满。我国著名的营养专家、中国农业大学食品学院营养与食品安全系副教授范志红老师曾经在文章中写到：“保质期不等于最后可食时间。在保质期过后，也许一些食品从安全性角度仍是可以食用的，但它的品质可能...
半年定期存款到期.已过了一个月.现在取出重存合适吗?当时的利息是1.98%...
可以计算一下，你的存款是9月19日到期的，到今天10月22号，应该是33天。（确切的说，最快明天重转的话，就是34天）。先算一下，你9月19日到期的本息一共是：55000×1.98%\/2+55000=55544.50元。第一，如果你明天取钱重存，这34天的利息是按活期利息率0.36%计算。即这34天活期利息是：555...
员工试用期转正申请书1000字通用6篇
首先,十分感激您给我到贵公司xx从事xx工作的机遇,对此,我觉得无比的幸运。 我于二XX年三月一日进入xx实习,根据公司须要,目前从事xx工作。到二一年八月三十一日,六个月的试用期将满。依据我司规章轨制,现慎重申请转为公司正式员工。 本人工作认真热忱、仔细且有较强的职责心和进取心,勤恳不懈;性情豁达,乐于与别...
...原本3个月的转正期拖到现在6个月后直接让我回到以前岗位!
《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起...
本人在一家公司工作6个多月开始说是试用期3个月之后涨工资签合同,但是...
有这两个就可以证明你是公司的员工，而且，劳动合同法的规定是到职一个月之内必须签订劳动合同。试用期三个月还说得过去，只要公司和你签订的合同是三年以上的，是可以约定三个月试用期。张不涨工资，法律没有明确规定。所以由用人单位决定，法律无权干涉。不给你涨工资，只能说公司不讲信用，这是道德...
解放区利脑回答： 根据《劳动合同法》里试用期是这样规定的:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同时该条还规定了,用人单位只能和劳动者签订一次试用期.如果你们的劳动合同只是约定了试用期而没有约定劳动合同期限的话,那就说明你们的劳动合同期为六个月.你现在可以要求单位在和你签订劳动合同,如果单位不签的话,你可以要求单位支付你经济补偿金.
井伊19762014162问： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
解放区利脑回答： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
井伊19762014162问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
解放区利脑回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
井伊19762014162问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
解放区利脑回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
井伊19762014162问： 试用期有多长时间,试用期过了公司不给转正怎么办? - ？
解放区利脑回答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动...
井伊19762014162问： 试用期过后没转正 - ？
解放区利脑回答： 从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正.从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期. 2、单位故意不转正...
井伊19762014162问： 我签了三年合同试用期为6个月,但现在我已经上班8个月了,公司还不给转正怎么办? - ？
解放区利脑回答： 你自己不去问,他们可能就不会主动给你加到正式工资.去人力资源部问问,或者咨询你的主管领导,让他们给你转正申请书,进入转正流程.工作需要主动,沟通也需要主动.这对你的晋升有利.
井伊19762014162问： 六个月试用期已过,但没给转正,现在辞职的话是不是要提前一个月啊?违约金按什么算,用不用给违约金 - ？
解放区利脑回答： 理论上试用期最多只有6个月,6个月之后如果不合格就辞退,如果合格就转正 如果你没有通过考试单位应该辞退你才对而不是继续拿着试用期工资干活,所以说单位认可了你的工作,但是又不给你转正的待遇 你要不提前通知辞职,可以和单位说既然试用期不合格,你也不打算在考了,协商解除合同
井伊19762014162问： 试用期已经到了但是还不让转正怎么办? - ？
解放区利脑回答： 没有关系的,不要急.如果你们是正规单位,不管什么时候给你下转正文件,都是从合同约定的转正时间开始算转正工资的.正式期前几个月内已经按试用期标准给你发了工资的,财务要按合同给你清理补发未给你的正式期工资. 另外,不要去催你的主管,先认真做自己的工作,你给他说了最多两次后,其实他心里已经非常有数了,他可能是想再考验考验年轻人的耐性呢.工作中,耐性很重要. 你会得到你想要的转正待遇的.加油!
井伊19762014162问： 签订三年劳动合其中有6个月试用期,现在试用期满单位不给转正,说是不符合录用条件要直接解除合同可以吗 - ？
解放区利脑回答： 单位必须举证:1. 当初的录用条件是什么?要拿出当初招聘时的招聘启事等证据.2. 劳动者怎么个不符合录用条件?要拿出实际证据.单位有充分的证据的,可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金.
