公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

~ 员工面对不合理调岗，怎样做才能获得赔偿？
第一步，收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，应具备证据意识，留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据，为后续走法律途径做好准备。
第二步，提出异议。这步很关键。据《纪要》第22条，用人单位调整劳动者工作岗位不合理的劳动者超过一年未明确提出异议后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的不予支持。因此，如劳动者希望后续能获得相应经济补偿，应当及时提出异议。一般情况，用人单位调岗前会与劳动者协商劳动者在协商过程中应重点了解新岗位的工作内容、薪酬变化、地点变更等，对调岗有异议的应及时提出，需填写征询意见类书面文件的应在上面写下调岗异议，同时做好证据的保留。在用人单位正式书面通知调岗后，应当及时书面提出异议并通过EMS邮寄给用人单位，EMS邮单上应备注文件名称，如“《调岗协议书》”，保留邮件底单和收件记录。
另外，不排除很多用人单位直接口头通知调岗安排，这种情形下劳动者也应尽量问清新岗位的工作内容、薪酬变化、地点变更等，并进行录音。需特别注意，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的人民法院不予支持。因此，在口头通知调岗且已经实际履行情形下，仍有异议的，应当在通知之日起一个月内提出异议，否则将被视为同意调岗。劳动者向用人单位提出异议的意义在于向用人单位表明一种协商的态度，表明自己并非不服从公司管理，也非无正当理由拒绝调岗，防止后续被裁判机关认定为拒不服从公司正常用工管理，不予支持经济补偿金的诉求。
第三步，见招拆招。通常情况下，劳动者提出异议期间，劳动者仍应当到原岗位上班而不能擅自旷工，否则很有可能被用人单位以旷工违反规章制度为由解除劳动合同。用人单位认为劳动者拒不服从调岗安排，可能会采取清理原工位、取消打卡权限、设置门禁、不安排工作并支付最低工资等不提供劳动条件方式逼迫劳动者辞职或到新岗位上班。这种情形下，劳动者可以现场录音录像收集证据，并以用人单位不提供劳动条件为由提出《被迫解除劳动合同通知书》，通过EMS邮寄给用人单位，邮单应备注文件名称“《被迫解除劳动合同通知书》”，保留邮件底单和收件记录。
另外，用人单位还可能以劳动者不到新岗位报道构成旷工，或不服从公司管理违反公司规章制度为由解除劳动合同。这种情形下，劳动者应保留好用人单位解除劳动合同的相关证据，准备提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
第四步，申请仲裁。劳动者收集好双方主体资格证据、证明劳动关系证据以及上述证据等相关证据后，向具有管辖权的劳动人事仲裁委员提出劳动仲裁申请，也可委托专业律师代为提起劳动仲裁申请，并根据上述不同情形主张经济补偿金或赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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独山子区15888122714： 如果厂里不辞退,而是给换岗位,自己不干有没有补偿. - ？
沈祁百优： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...

独山子区15888122714： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
沈祁百优： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.

独山子区15888122714： 我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? - ？
沈祁百优： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...

独山子区15888122714： 是不是公司调动岗位,只要我不依就可让他赔钱啊,怎么个赔法? - ？
沈祁百优： 公司有权进行人事(岗位)调动,如果你不服从调动,公司对你进行辞退,是没有任何补偿的....如果公司开除你,那按劳动法是一年补偿一个月的基本工资.......

独山子区15888122714： 公司无故调换岗位,而人力说没有合适岗位.劝我离职我该得到多少赔偿,该收齐哪些证据. - ？
沈祁百优： 如果你自己主动提出离职将不会得到任何补偿!强调是一分钱都没有!!最好的办法是和公司协商解除劳动合同,按照你的工作年限*你的月工资就是你的赔偿! 如公司不愿赔偿,而给我一个待遇低的岗位,我该怎么做. 如果是这样你可以据此提出劳动仲裁,要求补偿,你的经济补偿金最多不会超过2个月工资!

独山子区15888122714： 公司调动岗位,我不愿意,可以得到赔偿吗? - ？
沈祁百优： 专业才能赢得信任你好,我的解答如下:劳动法与劳动合同法都是劳动者保护法,书面劳动合同的重要性不言而喻; 工作岗位与工作内容挂钩,以劳动合同为准;这涉及员工的重大...

独山子区15888122714： 公司没有任何正当理由开除员工或调离本岗位应当怎么赔偿 - ？
沈祁百优： 无任何正当理由解除劳动合同或者劳动关系,依照最新的相关劳动法律——劳动合同法第48条,87条,47条之规定处理.法规——劳动合合同法实施条例第25用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.有合同约定了具体岗位但是单位调岗不经过协商视为单位违约,应当承担违约责任.无合同调岗只有服从.

独山子区15888122714： 公司违规裁员不按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔偿公司采取调岗措施我该如何处理? - ？
沈祁百优： 不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁.如果坚持调岗,调岗属于合同变更,需要与劳动者协商一致.拒绝调岗,可以出具书面形式的文件告知用人单位.用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据,才可以实行单方面调岗. 1、仲裁是一...

独山子区15888122714： 如果我不服从调岗,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础?跟工龄有关系吗? - ？
沈祁百优： 员工自动辞职,无经济补偿金.若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金.经济补偿金以...

独山子区15888122714： 员工因调岗辞职 可以索赔吗 - ？
沈祁百优： 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金. 如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿.