调岗不同意公司又不辞退又不安排工作
法律分析：1、与领导协商
公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
2、商量岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。
3、申请赔偿金
如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
调岗不同意公司又不辞退员工可以主动离职吗
员工不同意调岗在公司没有辞退的情况下也可以主动离职，而且，公司不能因为员工不同意调岗就单方面辞退员工，调岗是需要跟员工协商的，员工也有权利拒绝，不过，如果公司并无任何违法行为，员工离职时需要提前30天通知公司。 一、调岗不同意公司又不辞退员工可以主动离职吗?员工在劳动关系中可以主动离职。
调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：1、调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；2、如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的...
调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：1、那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、调岗不同意公司又不辞退，首先与公司协商，看能否调岗。协商...
调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：第一，明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以...
调岗不同意公司又不辞退
法律分析：调岗不同意公司又不辞退，首先与公司协商，看能否调岗。协商不成，可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...
调岗不同意公司又不辞退怎么办
法律分析：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。调岗不同意公司又不辞退如何处理调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同...
调岗不同意公司又不辞退怎么办
公司调岗本人不同意的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。【法律依据】《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，...
调岗不同意公司又不辞退怎么办
调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
戊文甜梦： 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
蕉城区13764967206： 老板口头让我调岗,我不同意,又不辞退我,也不让我上班,可以直接找劳动局吗 - ？
戊文甜梦： 如果给你发工资,那就在家呆着多好,如果不给发工资,就要到劳动局拿劳动合同告他
蕉城区13764967206： 工作20年,现在让我调岗,我不同意,厂里也不辞退我,就一直拖着,想让我自己辞职,我还怎么办? - ？
戊文甜梦： 摆明了公司不想赔钱,如果他违法解除是要给你赔40个月工资的.那你就耗着,记着不要犯错. 公司是不能随便处罚员工及扣工资了,处罚员工要有处罚单,写明原因经过,员工本人确认签名,不能扣工资,扣工资违法(扣你100工资记得保留证据,说不定以后要打官司时有用),另外,如果有开处罚单,记得不要签名.
蕉城区13764967206： 老铁们我想问一下,我在公司干的挺好的,突然给我调岗,我不愿意去,领导还不批我离职,我该如何办才好. - ？
戊文甜梦： 您好!公司内部岗位调整属于正常人事变动,不代表你干的不好.你不愿意去新岗位,领导还不同意你离职,说明领导还是很认可你的.建议你先和领导谈一谈,说一下你的比较充分的理由.如果仍不同意,建议到新岗位工作.领导有可能是有意锻炼你.如果满意的话请采纳请采纳.谢谢.
蕉城区13764967206： 公司给我调动岗位,我不同意,公司即不辞退也不给我发工资 - ？
戊文甜梦： 公司这样做不合法,可以申请劳动仲裁.
蕉城区13764967206： 单位说要调动岗位,不辞我们,我们要是不同意,该怎么处理呢? - ？
戊文甜梦： 如果合同上写明在一定限期内工作岗位是什么的话,可以根据合同和公司理论,如果合同上没有标明确定的工作岗位,那就没得说.处理办法可以告单位啊..不过很麻烦....
蕉城区13764967206： 公司现在强行调离我工作岗位,我没同意,现在不跟我安排工作,我没上班公司是不是应该给我基本工资 - ？
戊文甜梦： 不会给你基本工资,因为客观上你没有上班,且没有经过公司同意,这个叫矿工.. 如果你对于公司调职不满意可以和上面进行协商,如果他们还是不同意你可以申请仲裁.这样和公司怄气殊为不智,建议尽快和公司协商解决.
蕉城区13764967206： 公司要调我的岗位,我不同意,应该怎么处理 - ？
戊文甜梦： 基于公司调岗为由要求公司进行赔偿,可以主张,但不支持的风险较大.
蕉城区13764967206： 未经同意强行调岗,且不解雇怎么办？
戊文甜梦： .双方协商
蕉城区13764967206： 怀孕六个月,公司调岗我不同意,公司就不安排工作,不安排位置给我,冷暴力逼我自己辞职,我应该怎么办? - ？
戊文甜梦： 给你几点建议:一,客观分析一下,你的能力和岗位是否匹配,是否是公司骨干.如果你的能力足以胜任岗位,只不过公司老板狗眼看人低,那就提前做好跳槽打算,目前先委屈一时,接受调岗,等休完产假就炒老板鱿鱼.二、如果你的能力与其他人相比,确实有差距,在原来的岗位上已经很吃力,现在又怀孕,老板当然看你不爽.那你就主动找老板要求调到能胜任的岗位上,不管你认为那个岗位有多弱智,都要认真完成,老板会改变对你的看法的.记住,凡事多从自身找原因.公司的老板考虑的永远是大局,而不是某一个人.如果老板只是为了省那点工资跟你过不去,找理由让你走,那这样的老板格局太小,这样的公司也不值得留恋.
