公司不辞退我故意调岗又不同意,该怎么办
法律分析：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司故意给我停岗,又不辞退我,我该怎么办?
用人单位单方面调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，...
公司不辞退你故意调岗可以吗
一、公司不辞退你故意调岗可以吗 可以，但公司为员工调岗位，也是需要跟员工协商达成一致的，如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。 从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。 如果企业以辞退员工...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
律师解答：公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，没有赔偿金，只有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
公司不辞退你故意调岗?
若员工对调动岗位有异议的，可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-06-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~https:\/\/b.pingan.com.cn\/paim\/iknow\/index.html ...
公司不辞退是通过调岗或者增加工作量来逼迫离职怎么办?
如果您被要求调岗，而您认为这是公司逼迫离职的手段，您可以坚决拒绝。单位在做出调岗决定时，有责任提供调岗的必要性和合法性证据。如果公司无法提供合理依据，您有权不接受调岗。
公司不辞退你故意调岗怎么办
法律主观：那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
经济赔偿，合理安置。1、经济赔偿：公司未经同意而改变职务，要求公司支付相应的经济赔偿，包括在调岗前的工资和福利，以及在新职位中的薪水和福利，赔偿金额根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。2、合理安置：另一种赔偿方式是提供合适的安置，以弥补因调岗而受到的损失...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
该情况劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿介绍如下：公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。不同意调岗公司可以辞退吗：可以重新学习后再...
丛呢和日： 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
杂多县19865619234： 单位说要调动岗位,不辞我们,我们要是不同意,该怎么处理呢? - ？
丛呢和日： 如果合同上写明在一定限期内工作岗位是什么的话,可以根据合同和公司理论,如果合同上没有标明确定的工作岗位,那就没得说.处理办法可以告单位啊..不过很麻烦....
杂多县19865619234： 我在一家民营单位工作两年,现因单位想辞退我,但又不愿直接辞退,安排我调岗,现在我该怎么办! - ？
丛呢和日： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.
杂多县19865619234： 公司调离岗位员工不同意怎么办 - ？
丛呢和日： 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
杂多县19865619234： 公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? - ？
丛呢和日： 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
杂多县19865619234： 公司调岗员工不同意 - ？
丛呢和日： 如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗,员工不同意,那么他可以去仲裁.企业必输,而且要按照劳动合同法赔偿.如果该员工要求继续履行合同,你们企业就更要吃哑巴亏了.4. 当然 解决方法不是没有:我说了,你调岗的原因是什么?有没有做到调岗的必要准备?是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位.如果这些做到了,员工还不同意,那你们可以根据公司合法的规章制度来处理.这样即便员工去仲裁,企业赢得可能性还是蛮大的.
杂多县19865619234： 工作20年,现在让我调岗,我不同意,厂里也不辞退我,就一直拖着,想让我自己辞职,我还怎么办? - ？
丛呢和日： 摆明了公司不想赔钱,如果他违法解除是要给你赔40个月工资的.那你就耗着,记着不要犯错. 公司是不能随便处罚员工及扣工资了,处罚员工要有处罚单,写明原因经过,员工本人确认签名,不能扣工资,扣工资违法(扣你100工资记得保留证据,说不定以后要打官司时有用),另外,如果有开处罚单,记得不要签名.
杂多县19865619234： 公司要调岗我不同意,就要解除我的劳动合同,该怎么办? - ？
丛呢和日： 从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的.也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位. 二、劳动者不能胜任工作的.此种...
杂多县19865619234： 员工离职公司歹意调岗员工不同意该怎样办？
丛呢和日： 首先合同有无注明工作岗位,如果注明了就需要经过双方同意才可以调岗,如果调的岗位是一样的工种只是位置不1样,工人也需要接受安排,有其他特殊情况可以质询投诉12333.
杂多县19865619234： 劳动法求助,公司要求我调岗,我不同意 - ？
丛呢和日： 如果公司能证明你不能适应当前岗位,可以经培训后转岗,如果两次后你不同意,单位可以解除合同,但要按年限支付补偿金.如果不能证明你不能适应当前岗位,而解除合同,则应该双倍赔偿
