辞职了工资应该立即结清吗？
是的，立即结清工资（注意看条文规定是同时一次性付清）即不是后，也不是分批分次。
根据《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
劳动者与公司的地位是平等的，公司要求25号结工资完全是按照他们自己的利益要求在办事，彻底无视了劳动者的正当合理要求，按道理说，劳动者在公司工作已经事先付出了劳动，而不是公司预先支付工资，所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位，如果再按照公司的规定日期拿工资，那从离职到这段时间的资金周转必定会出现问题，生活费无法得到有效保障，而相对于公司，只需要从财务里面划出一部分现金作为立即结算工资的保证金就可以解决这个问题了，所以对公司而言这是非常容易解决的问题。如果公司不作为就是公司故意不解决这个问题来拖欠工资达到自己获利（争取资金周转时间）的目的。资本家剥削员工都是从这种小事情开始的。而劳动监察部门却一直还在为企业单方面讲话，殊不知它们应该保障的是劳动者的利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
辞职了，工资应该立即结清吗？正常情况下，辞职了肯定是需要结算工资的，但是很多工厂并不会马上发工资，而是要等到员工发放工资而是要等到员工发放工资的时候才会统一发放
辞职了工资应该立即结清的，这个是劳动法所规定的的，不能因为辞职而拖欠劳动者相应的劳动所得的。
如果你提前一个月申请辞职了，那么到日期时，工资是需要结清的，如果用人单位不立即结清工资，那么直接可以去当地的劳动局进行举报。
辞职了工资也不一定会立即结清，因为好的公司员工辞职后，需要等到下个月发工资的时候才一起打到对方的卡里去
离职了工资是马上结清还是等到下个月发工资的时候结
一、离职工资结清还是等下月才结清? 依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
工人辞工是不是立马就要结算工资?
是的，工人辞工后应该立即结算工资。因为根据劳动法规定，用人单位应当在解除劳动合同或者劳动关系时支付劳动者的工资报酬，不得拖延。同时，在用人单位与劳动者之间的合同中，也应当明确约定结算工资的具体时间和方式。如果用人单位未能按时结算工资，则应当承担相应的法律责任。因此，工人辞工后应该及时要求用人...
离职工资可以立马结清吗?
劳动者辞职后，用人单位应该立即一次性结算工资1。如果单位拒绝支付工资，可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同，则在离职当天结清工资2。但是有些情况下，辞职工资可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此，辞职工资是否立马结算，要具体情况具体分析。
辞职后能要求公司立刻结清工资吗
分析如下：可以，按劳动法规定，辞职时公司应当与员工结清工资。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
办完离职手续后,工资应该当时结清吗?
按照公司要求办理离职手续后，主要看公司的正式程度和发工资日期。如果是用正规银行卡支付个人工资的企业，需要等到统一发放日期，才会正常到达。如果是现金支付，需要和当时的人事财务部算个人工资，然后老板签字，当场支付。根据个人业务和人事财务沟通，有必要和老板沟通。有些公司当时可以马上结算，但大多数...
离职了工资应该什么时候结
劳动者离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时结清。并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不野陆得克扣或者无故拖欠...
离职了工资是结清还是下个月发
法律分析：一般情况下为离职时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
离职后工资是不是立即结清
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职是不是应该马上结清工资
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职可以要求马上结清工资吗
法律分析：可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人...
温欧思力： 按实际情况,劳动者辞职,在办理解除劳动合同手续时,用人单位需要一次性支付劳动者工资. 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
息烽县18786859054： 辞职后工资是否能马上结清 - ？
温欧思力： 辞职后,公司可以马上给你结清工资,也可以在统一发放工资时给你结清.如果是统一发放工资时结清而你已经离开,你可以委托其他人代你领取.
息烽县18786859054： 辞职后是不是马上结清工资 - ？
温欧思力： 这个不一定,有的单位是你辞职当天就给你结工资,但有的会拖很长时间.去问下你们领导和负责人,能不能尽快.
息烽县18786859054： 辞职工资是不是离职当天结清? - ？
温欧思力： 除非是是公司不要你它才回让你拿钱走人.要是自己提出离职那么要等每月发工资的日子才回结清与你的..希望回答对你有帮助.
息烽县18786859054： 员工离职之后他的工资应不应该一次性付清?? - ？
温欧思力： 应当是这样的,到公司财务结算.
息烽县18786859054： 员工辞职了需要马上付工资吗 - ？
温欧思力： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 从这个法律条文上来看,是应该在结束家劳动合同时付清劳动者工资.当然也可以与离职员工约定支付日期,只要员工同意并签字也是没有问题的.
息烽县18786859054： 辞工了,当月工资应该结清吗?公司说次月将我的工资打到银行卡上属于什么行为?我想辞工当日结清最好了, - ？
温欧思力： 一般情况下,是要在辞职当日结清所有的工资,但是现实生活中还多公司都是到次月才把所有的工资全部给辞职的员工结清,员工作为弱势群体,有时一般也会听从公司的安排,毕竟可能最后剩的工资数额也不多,也不愿意去跟公司打官司.但是从法律角度上来说,公司的这种行为就是无故拖欠劳动者的工资,如果发生纠纷的话,公司肯定是要支付劳动者经济补偿金的.
息烽县18786859054： 请问辞职到期后公司应不应该马上结工资呢 - ？
温欧思力： 地方不一样,人工种不一样都是不一样的.一般公司都不会直接结清的,要等到辞职后下一个工资结算日直接打到你的卡上.但辞职手续照办.辞职手续办完后算与公司脱离关系.也有少数企业会直接结清的.
息烽县18786859054： 辞职时公司是否应立即结清工资? - ？
温欧思力： 辞职时,公司应该结清工资,若因此发生纠纷,可申请劳动仲裁.另外,除非你之前跟公司有过特别约定,一般情况主动辞职是没有补偿的.
息烽县18786859054： 辞职之后,是不是工资就要立刻算清?？
温欧思力： 是的!
