工人辞工是不是立马就要结算工资？
因为根据劳动法规定，用人单位应当在解除劳动合同或者劳动关系时支付劳动者的工资报酬，不得拖延。
同时，在用人单位与劳动者之间的合同中，也应当明确约定结算工资的具体时间和方式。
如果用人单位未能按时结算工资，则应当承担相应的法律责任。
因此，工人辞工后应该及时要求用人单位结算工资，并确保自己的合法权益得到维护。
是的，工人辞工后应该立即结算工资。
因为工人劳动的付出是应该得到相应的报酬的，而辞工表示劳务已经完成，按照合同或法律规定，雇主应该立即将工资结算清楚。
此外，延迟结算工资会影响工人的生活和积极性，也可能导致不必要的纠纷，因此应该尽快结算工资给予工人合理的报酬。
你好 我来帮你解答。
劳动者辞职后，用人单位应该立即一次性结算工资1。如果单位拒绝支付工资，可以去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同，则在离职当天结清工资2。但是有些情况下，辞职工资可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此，辞职工资是否立马结算，要具体情况具体分析。
不一定的，要看公司的规章制度，和相关的劳动法
写了辞工书可以立马走人吗?
之前应该有一些比较符合程序的合同或者用工协议之类的东西，如果没有只有通过双方协商解决，如果实地协商不行只能通过消费者协会或者工商协会或者仲裁部门来决定了。
如果身体受不了可以辞工立刻走人吗
可以啊 1.先跟他说辞工，问他有没有辞快职（不过会扣2、3百，但起码你的付出是有回报的，压一个月 的工资可以拿回来），辞快职的好处就是立刻走人，2.最好拿医生诊断的病例书作为证据，那他肯定会害怕的！
辞工工厂不批,去找劳动局的话,是否可以立马结工资走人?
根据我国劳动合同规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司以不批准辞工为由扣发你的工资报酬，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
请问,按劳动法的话辞工书交上去是不是一个月就可以走人?这一个月内只 ...
其次，你未解约的情况下，法理上需要征得你的同意，如果你马上要走了，也可以拒绝加班，不过容易把关系搞僵！《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”再次，如果你服从公司安排...
厂里工资太低一个月都拿不到1000块钱,现在家中有急事可以立马辞工...
理论上辞职需要提前一个月报备，好给工厂一个缓冲的机会，来补空缺，特殊情况，特殊处理，给老板说明，老板一般都会批准，是在不批，可以旷工三天，选择自离，自理可能会导致你以后进不了这家工厂。
未签劳动合同可以立马辞职走人吗?
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以走人吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天...
工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办?
工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办？ 劳动法有明确规定，因而单位要求合理， 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不...
交了辞职书,领导不批准. 可以直接走人吗?
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定：“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说：交了辞职书30天后，领导仍不批准. 这时可以直接走人。
进厂十天,就辞工,是否可以马上结工资走人
不是黑厂当然可以啦，不过一般要提前三天告知厂里面，办好离职手续时就可以结算工资走人了。
昔全天晴： 按实际情况,劳动者辞职,在办理解除劳动合同手续时,用人单位需要一次性支付劳动者工资. 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
江洲区18741985214： 工厂辞退员工是否应立即结算工资? - ？
昔全天晴： 1、劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
江洲区18741985214： 员工离职工资结算时间问题. - ？
昔全天晴： 完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算...
江洲区18741985214： 员工辞职了需要马上付工资吗 - ？
昔全天晴： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 从这个法律条文上来看,是应该在结束家劳动合同时付清劳动者工资.当然也可以与离职员工约定支付日期,只要员工同意并签字也是没有问题的.
江洲区18741985214： 辞职工资是不是离职当天结清? - ？
昔全天晴： 除非是是公司不要你它才回让你拿钱走人.要是自己提出离职那么要等每月发工资的日子才回结清与你的..希望回答对你有帮助.
江洲区18741985214： 公司辞退员工工资是离职当天结算的吗 - ？
昔全天晴： 一般来说应当当天结算,但现在大多单位采用当月工资下月发的方式,因此离职员工通常需在下个工资发放日才可获得离职前未结算的工资.
江洲区18741985214： 员工辞职当天应该及时发放工资吗 - ？
昔全天晴： 这个一般都是不会的,正常来说辞职的时候工资是下个月发工资的时候一起发放的,不会现场就给你结算,公司不好做帐的.
江洲区18741985214： 正常辞职工资是不是应当立即结算?我3.11日进一家公司上班并且签了劳动合同,4.20提出辞职一个月 - ？
昔全天晴： 现在无论企事业单位都是这么结算.不算违法
江洲区18741985214： 辞职工资是立马结算吗 - ？
昔全天晴： 这些问题,是可以通过协商解决的,否则就要等到5月15日后该私人企业不给你工资的,你就可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决的.
江洲区18741985214： 员工被辞退是不是该立即结工资? - ？
昔全天晴： 那要看公司的性质和公司的制度,按说应该立即结,制度给你制住了!
