离职后工资是不是立即结清

~ 劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

辞职后工资是要当场结清。
在职员工依法办理离职交接手续后，用人单位需要出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时需要结清劳动者的工资、押金和经济补偿。用人单位不得随意扣减或者拖欠工资，否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
自动离职具体流程的如下：
1、员工离职需要有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层的离职周期一般为3天或3天以上，中层离职周期一般为7天或7天以上 ，高层的离职周期一般为14天或14天以 上，高级管理者的离职周期一般为1个月或以上；
2、离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》，员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直屋部门主管和人力资源部、公司高管签
字同意后，开始办理离职交接手续；
3、离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆的交接，与人力资源部的制度文件交还等。

【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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延平区17528058792： 工厂辞职工资是立马结算吗 ？
苏力志苓： 1、是的,在辞职后立马结算.根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局.2、如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金.

延平区17528058792： 离职是否当天可以结清工资 ？
苏力志苓： 1、在劳动者离职当天可以结清工资.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付.但是双方依法另有约定除外.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

延平区17528058792： 辞职工资是立马结算吗没合同 ？
苏力志苓： 可以与公司协商,一般劳动者辞职,是在解除劳动关系时就一次性支付劳动者工资.依据我国相关法律的规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者...

延平区17528058792： 被开除了工资是不是当天全部结清 ？
苏力志苓： 被开除了工资是当天全部结清,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

延平区17528058792： 员工正常离职后是否结清所有工资 - ？
苏力志苓： 可以结清.约定的发资时期没有发放,已经违规.没签劳动合同,这个对公司很不利.你可以要求他赔偿双倍工资什么的.他若不答应,不能好商好量,劳动局监察大队直接投诉.

延平区17528058792： 辞职工资是不是离职当天结清? - ？
苏力志苓： 除非是是公司不要你它才回让你拿钱走人.要是自己提出离职那么要等每月发工资的日子才回结清与你的..希望回答对你有帮助.

延平区17528058792： 辞职后工资是否能马上结清 - ？
苏力志苓： 辞职后,公司可以马上给你结清工资,也可以在统一发放工资时给你结清.如果是统一发放工资时结清而你已经离开,你可以委托其他人代你领取.

延平区17528058792： 员工辞职应该立即支付工资吗 - ？
苏力志苓： 按实际情况,劳动者辞职,在办理解除劳动合同手续时,用人单位需要一次性支付劳动者工资. 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

延平区17528058792： 辞职后工资是不是可以马上拿到 - ？
苏力志苓： 原则上按照规定工资应当在劳动者离职之日一次性结清,但是实际操作中很多单位都是要拖到下一个工资发放日发放.

延平区17528058792： 员工正常离职后公司是否要把工资全部结清 - ？
苏力志苓： 离职时应当全部结清.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.