辞职可以要求马上结清工资吗

辞职可以要求马上结清工资吗~

您好，员工辞职是有权利要求用人单位即时结清工资的，如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资，是不符合我国现行法律规定的，违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外，如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付，劳动者可以先与用人单位协商处理，如果协商不成，劳动者可以向公司注册地所在区的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳动者被迫与用人单位解除劳动合同成立，用人单位向劳动者支付的经济补偿金需按照劳动者在单位工作的年限进行计算，每满一年需要支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年，支付一个月工资。综上所述，员工辞职，是有权利直接向有人单位主张即时结清工资，如果产生经济补偿金或者赔偿金的，用人单位需要连同未支付的工资一次结清。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：《劳动合同法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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松潘县15888297693： 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ？
赞莲今威： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...

松潘县15888297693： 离职当天可不以结清工资 ？
赞莲今威： 1、在劳动者离职当天可以结清工资.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付.但是双方依法另有约定除外.2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

松潘县15888297693： 试用期辞职能立马结清工资么 ？
赞莲今威： 不能,根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的.劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.法律依据:《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

松潘县15888297693： 辞职工资是立马结算吗没合同 ？
赞莲今威： 可以与公司协商,一般劳动者辞职,是在解除劳动关系时就一次性支付劳动者工资.依据我国相关法律的规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者...

松潘县15888297693： 劳动合同要求员工离职当天次性支清工资吗 - ？
赞莲今威： 按现行规定,劳动者辞职当日,可以要求用人单位一次性支付全部的工资的.用人单位也应依法结清全部的工资的,部分地区规定,对于劳动者离职的,可以三日内结清工资的.法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清zhidao劳动者工资.

松潘县15888297693： 离职当天可以结清工资么 ？
赞莲今威： 离职当天是可以结清工资的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

松潘县15888297693： 员工辞职后,可以要求老板结清工资吗? - ？
赞莲今威： 员工辞职后当然可以要求结清工资,这个问题用脚指头想想都是知道.我觉得题主问题的并没有那么简单,题主很有可能想问的是辞职后能不能要绩效工资,能不能要年终奖,能够要求老板什么时间结清工资,以及如何要求老板结清工资.(...

松潘县15888297693： 离职后可以要求公司一次性结清工资吗 - ？
赞莲今威： 完全可以,按照劳动法相关规定,离职时应一次性结算清薪资.当然员工也可与企业约定具体的清算时间.

松潘县15888297693： 辞职可以要求在走的那天结清工资吗 - ？
赞莲今威： 最后是提前把工资结清,或者等发过工资后再辞职.因为现在不少当老板的都无任何诚信开言,他们会利用你急于辞职而克扣、拖欠你的工资.有钱人都很吝啬哦.

松潘县15888297693： 辞工到期可以马上结工资吗? - ？
赞莲今威： 因为是属于辞工,正常离职的,所以一般都是按公司自己现有的流程来走的,也就是说你这个月的工资按照正常来说,应该什么时候发,公司一般也都是照常进行的,不会说你一离开就给你发工资的.如果自己的确有这方面的要求,可以去找公司的主管部门反应,就说自己回去了,就不会过来了,也没有什么银行卡,也不懂得用,所以想请公司在离职的时候将工资结清.没有就说家里的经济实在很难过,正好过年了,身上也没钱,所以想请公司在回家的时候将工资结清.一般这两种情况下,公司是会给予结清的.