离职了工资是马上结清还是等到下个月发工资的时候结
一、离职工资结清还是等下月才结清?
依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位辞退员工的注意事项
1、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违反公司制度的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违反公司制度的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违反公司制度，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违反公司制度的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违反公司制度的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
三、辞退无过错的员工仅限于以下情形:
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
离职后一个月内。离职员工与公司没有劳动关系，所以成功拿到上个月工资的基本保障暂时没有了，或者有可能拿不到顺利的工资。离职员工也有必要为此担忧。因为现实中有公司故意为难员工。
不干了工资是不是立马结清
2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十...
离职以后工资是当面结清吗
是的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该在员工离职当天结清所有的工资。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间，然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的，员工可以起诉用人单位。
离职后工资是不是立即结清
是的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除...
离职了工资还要等下个月吗
辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
辞职后工资是不是要当场结清
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
离职了工资是马上结清还是等到下个月发工资的时候结
一、离职工资结清还是等下月才结清? 依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
离职后工资是不是立即结清
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职可以要求马上结清工资吗
您好，员工辞职是有权利要求用人单位即时结清工资的，如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资，是不符合我国现行法律规定的，违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向离职员工一次性结清所有工资。除此之外，如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
离职工资结清还是等下月
正常离职的话工资是应该当时结清的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
离职了是不是可以马上结清工资
法律分析：劳动者离职时,公司也是要给其发放之前工作的工资的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗...
豫纪杏灵： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的.但有的公司也会在当天结清.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
木兰县13028076618： 辞职工资是不是离职当天结清? - ？
豫纪杏灵： 除非是是公司不要你它才回让你拿钱走人.要是自己提出离职那么要等每月发工资的日子才回结清与你的..希望回答对你有帮助.
木兰县13028076618： 请问辞职一月满了、离职走的时候是当时把工资接清、还是要等下个月再回来接? - ？
豫纪杏灵： 直接全部结清
木兰县13028076618： 辞职的工资是本月结算,还是次月?？
豫纪杏灵： 按照正常的时间来发工资,比如原来是5号发上月工资,最后一个月工资也是次月5号发,但有些企业在员工最后工日全部以现金结给员工.两种都是可以的.
木兰县13028076618： 辞职了,工资是立马结清,还是按照公司的规章制度压一个月工资 - ？
豫纪杏灵： 法律上没有相关规定,理论上应该离职时结清.
木兰县13028076618： 辞职后是不是马上结清工资 - ？
豫纪杏灵： 这个不一定,有的单位是你辞职当天就给你结工资,但有的会拖很长时间.去问下你们领导和负责人,能不能尽快.
木兰县13028076618： 员工离职工资结算时间问题. - ？
豫纪杏灵： 完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算...
木兰县13028076618： 辞职工资是立马结算吗 - ？
豫纪杏灵： 这些问题,是可以通过协商解决的,否则就要等到5月15日后该私人企业不给你工资的,你就可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决的.
木兰县13028076618： 员工辞职,按现在的劳动法,用人单位应该在多久与员工结清工资? - ？
豫纪杏灵： 1. 员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请.辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资.2. 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
木兰县13028076618： 辞职后工资是不是可以马上拿到 - ？
豫纪杏灵： 原则上按照规定工资应当在劳动者离职之日一次性结清,但是实际操作中很多单位都是要拖到下一个工资发放日发放.
