满试用期马上快要到了，公司要辞退员工，请问有补偿吗？
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
可以要求赔偿。
根据我国《劳动合同法》规定。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
扩展资料:
相关案例:
2017年9月25日,小张入职某咨询公司,担任人力总监。2018年4月10日小张离职,后通过仲裁及诉讼程序,要求咨询公司支付违法约定试用期赔偿金。
审理过程中,法院查明,小张此前与咨询公司签订了期限自2017年9月25日至2019年9月24日的两年期劳动合同,约定试用期6个月,2018年3月25日转正；同时约定试用期月工资标准为2万元,转正后月工资标准为2.5万元。
诉讼中,小张提交了一份2018年3月25日咨询公司向其发送的电子邮件,其中载明“我公司曾与您约定了6个月的试用期,现试用期已经届满,由于您在试用期期间表现良好,现正式通知自今日(2018年3月25日)起转正,希望您继续努力工作”。
对于这份证据,咨询公司表示予以认可,并且承认与小张约定的试用期期限超过了法定标准。
但咨询公司认为,小张作为人力总监,应熟悉相关的法律法规,但在职期间一直没有对试用期期限提出异议,应视为对6个月的试用期予以认可,故公司无需向小张支付违法约定试用期赔偿金。
北京市海淀区人民法院审理后认为,根据法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
本案中,咨询公司与小张约定的劳动合同期限为两年,双方之间约定的试用期却为六个月,显然超过了法定标准,咨询公司的行为属于违法约定试用期。
据此,法院判令咨询公司须向小张支付违法约定试用期赔偿金。
参考资料 :百度百科-中华人民共和国劳动合同
参考资料 :人民网-有单位试用期届满时恶意将员工辞退
试用期内如果证明不符合工作要求的辞退是不需要支付经济补偿金的。
你签了试用期合同，如果合同是合法的，那么公司有权在试用期后与你结束劳动合同关系
如果还没有过试用期，双方均可以以任何理由辞退或辞职
签的什么合同，是只约定试用期吗？
试用期3个月快到了该怎么去和领导说转正的问题
这3个月对自己的工作也很上心，本人对这份工作也有极大地兴趣，然后现在试用期也有3个月了，不知道您可不可以将我转正了，希望您能给我这个机会，我会继续努力做下去，不辜负您的栽培。笑着说，就像开玩笑一样，具体的你去揣摩把，时机要对，态度要好，说出去的话别让人太沉重就好。、望采纳 ...
我是一名保安,在试用期快到的前三天口头通知了主管要离职,三天后交的辞...
试用期提前三天口头辞职就可以 合同期必须提前三十天书面通知单位辞职 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我现在在试用期,公司的项目周期快到了,公司是20号发工资,我现在可以离 ...
你可以离职，只要提前三天通知单位即可。关于离职之后能否拿到工资，应该这样说，公司能给那最好了；公司不给，直接去劳动局举报或者去申请劳动仲裁，另外公司还有其他侵犯劳动者合法权益的情形，你可以一并主张。
出纳试用期快到了让我写转正单,准备给领导签字,领导说先放她那里,然后...
自己应该考虑到问题就是：经过试用期的这段过程，自己是否真的达到了出纳这个工作岗位的上岗标准要求？是否能够适应出纳岗位的各项工作需求？考虑之后，如果确认自己已经能够胜任出纳这个岗位的工作，完全符合上岗要求，有能力、有把握干好出纳工作，则没必要主动请辞。
试用期快到的员工如何辞退,求大神指导
新职工试用期功夫，需HR跟入职工的试用期展现。倡导在职工进职的功夫便跟职工引导勾通，请职工主管对于职工的试用期展现举行关心。在进职一个月个和试用期满前半个月皆要和引导再次勾通，即使职工的展现其引导觉得没有合意的，请其绝早对于职工展现举行反应，并留住纸质档案请职工签名确认。试用期满没有...
试用期一个月快到了,想辞职
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...
马上试用期快到了,怎么跟老板谈工资!
首先你应该说，*总，您看我的试用期快到了，我这段时间所做的工作您看有什么不足和建议，之类的，不要直接谈工资，这是在中国而不是美国，不能跟电视电影演的一样，首先要有一个虚心的姿态，尤其是有技术专长的，不要恃才傲物，这个世上不是只有你能做这工作，低姿态给老板一个高台阶，老板要...
快到试用期的时候,领导突然要我走,我该怎么办?
是劳动合同到期，还是试用期到期，认真看一下合同。如果没有合同，按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要。如果用人单位不给，按第八十一条规定向劳动部门投诉。被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者...
试用期快到期了,公司却说没通过要求办离职?
网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 更多 搜索答案 我要提问 试用期快到期了,公司却说没通过要求办离职? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 试用期快到期了,公司...
学徒工试用期1个月,快到月底了感觉公司制度不合适我,打算月底辞职,听老...
二、用人单位的应对策略： 1.严格遵守法定标准： 约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 （3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...
禄陶洁身： 你的问题属于劳动合同法的问题.第一,约定工资问题,面谈的是口头约定,事后无法证明,而书面劳动合同是可查的证据,所以口头和书面两者冲突时,只能依据书面的.就是说,口头约定的没用;第二,根据劳动合同法第十六条第二款规定...
安远县15644639086： 试用期快满被裁员赔偿方式? - ？
禄陶洁身： 被裁员是可以获得赔偿的,按照试用期工资赔付,不满6个月按0.5个月工资赔付.
安远县15644639086： 6个月试用期满,公司要求辞退,这合理吗? - ？
禄陶洁身： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.劳动合同>3个月,无试用期. 1年>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月; 3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月; 劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月.
安远县15644639086： 试用期快到了却被辞退怎么办 - ？
禄陶洁身： 试用期单位或个人都可以提前3天告知,离职.
安远县15644639086： 试用期一个多月了,就快转正了,突然把我辞了,怎么办? - ？
禄陶洁身： 1、试用期内不符合录用条件的,用人单位可以辞退你而不负责补偿或赔偿,但是必须要支付你试用期内的工资.2、试用期内以不符合录用条件辞退的:要有证据证明你确实不符合录用条件,这个举证的责任在公司. 3、以不符合录用条件辞退的,应在试用期内.如果公司没有明确和你约定试用期,你可以不承认试用期,要求公司拿出证据证明与你的试用期合同、试用期长短,如果公司无法举证,你可以主张事实劳动关系超过一个月后不签合同的双倍工资.
安远县15644639086： 试用期将到,公司辞退 - ？
禄陶洁身： 最普遍的介绍:辞退问题 特点是什么:试用期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:试用期内辞退,合法.举例说明应用场景:没有赔偿
安远县15644639086： 入职未签劳动合同3个月试用期满,公司想辞退你,该怎么办? - ？
禄陶洁身： 1、如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你...
安远县15644639086： 在员工试用期满的最后一天,公司将员工辞退,公司是否应该对员工进行赔偿 - ？
禄陶洁身： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位...
安远县15644639086： 公司在试用期满前5天突然通知我要辞退我,一直以来工作都完成的好好的,我问理由,说是“达不到公司的要 - ？
禄陶洁身： 也许你们那个工资找到比你更好的人选,或者你说了不该说的话让他们听到了,老板就是很任性的,不需要任何理由都可以把你辞退的
安远县15644639086： 签订劳动合同,试用期三个月.试用期快满时公司提出口头辞退,并表示除了正常工资以外没有任何补偿. - ？
禄陶洁身： 可以要求用人单位补发所扣的一个月工资.
