我是一名保安，在试用期快到的前三天口头通知了主管要离职，三天后交的辞职信可以吗？
根据劳动法等相关规定，试用期内员工没有不符合录用条件的情形，期满后应该转正。只能约定一次试用期。
但是也有不按规定来的。剥削员工，同时也给公司埋下了隐患。
是的，可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。
1、根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。
扩展资料：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
合同期必须提前三十天书面通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
现在就交
他同意了马上交
我是做保安的,因为有急事,需要当天辞职当天走,我是试用期,去辞职
劳动者在试用期期间辞职，是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没...
为什么物业保安有三个月的试用期
一般来说保安的过渡期大概在三个月左右。作为一个保安，一开始的往往是一个试用期，试用期的时候主要是在这个事情熟悉一下保安的环境和保安的工作同时为自己的工作环境和周围的同事搞好关系，慢慢经过三个月之后就可以转正了，完成这个过渡期。
保安的试用期是多长时间了
试用期时间是由单位决定,但不得违法法律规定。第一、保安也是劳动合同关系，这个也可以有试用期的。但是试用期有时间规定。第二、试用期工资也有明确规定的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...
工厂保安试用期工作总结简短6篇
我确实是提高了不少,这是能够看得到的,但还不足以让我骄傲,有的时候我自己也是能够看到的,我需要更加努力的提高自己,短短的试用期就让我有了不一样的体会,学习更多的工作经验,这非常关键,做一名优秀的员工,我的路还有很长,我希望能够循序渐进,能够做到让自己问心无愧,自己满意的同时,让工作做得更好,让领导...
商场保安试用期转正工作总结
所以试用期间的商场秩序维持工作对我来说还算完成得不错，除此之外则是在商场的地下停车场中对于停放车辆的管理学习了一段时间。此刻转正成为商场保安令我更加注重自身职责的发挥，毕竟得到转正的机会意味着自己需要更加努力一些才不会对给商场保安的声誉抹黑，而且即便是为了获得商场领导的认可也要做好当前的...
我是一名物业保安,上了三个月班,试用期两个月,到公司未与我签订劳动合同...
至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于...
保安试用期工作小结
我于20XX年X月X日成为^^**公司的试用保安，到今天已经快1个月了。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转正。 作为一名新人员，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化，让我很快完成了这一转变。 在这段时间里，我主要...
保安有试用期吗?
表述太简单，具体问题具体分析。第一、保安也是劳动合同关系，这个也可以有试用期的。但是试用期有时间规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...
我是做保安的,因为有急事,需要当天辞职当天走,我是试用期,去辞职领导...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
保安队长试用期工作总结怎么写(通用5篇)
实习是每位大学生毕业之前都有的经历,我们可以将自己在实习生活中的收获进行一个总结,一份精彩的实习总结是可以体现出我们的优秀文笔。我们怎么样才能写好实习总结呢?下面是由我为大家整理的“保安队长试用期工作总结怎么写(通用5篇)”,仅供参考,欢迎大家来阅读。 保安队长试用期工作总结怎么写(通用5篇)(篇一) ...
萧刚天晴： 试用期提前三天口头辞职就可以 合同期必须提前三十天书面通知单位辞职 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
永定区18617264872： 试用期提前三天离职是吗 - ？
萧刚天晴： 根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务,即只要提前三天通知用人单位,则在第四天起无论用人单位是否同意,劳动合同可以解除.但是,在实务中,劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料,以避免不必要的争议.星期一提出离职的,星期二、三、四劳动关系仍然存在,星期五则劳动关系解除,无需上班.
永定区18617264872： 《劳动法》第几条几款里有规定员工在试用期期间要提前三天申请才可以正式离职呢? - ？
萧刚天晴： 问:《劳动法》第几条几款里有规定员工在试用期期间要提前三天申请才可以正式离职呢? 答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系.
永定区18617264872： 我在一公司做保安,签的合同试用期1个月,合同上说试用期提前3天打招呼,我当天通知第2天批下来了 - ？
萧刚天晴： 这个事情很难说,主要2113看你试用期合同是怎么签的,原则上只要你的辞职申请被批准了5261都应视作公司同意你离职,就应该给公司,可是保安公司都很不规范,4102别说你干了6天,就是你干了20天,人家说你没干够满1个月不给工资1653你又能怎么样?所以这种情况多找几次说说,只能这样了!他们说的一星期才有工资没回有法律依据,并且没有提前告诉你,你完全可以不认可!非答要那样的话,你可以提出来在干一天,然后把一星期的工资都给你!
永定区18617264872： 试用期未满3个月,是否可以提前3天辞工? - ？
萧刚天晴： 那要看你是否已经转正,如果是在试用期内,你可以提前3天通知单位辞职,如果已经转正了,那就提前一个月通知单位辞职即可.是否转正,要看你单位是否做了相应转正手续,你是否知情.
永定区18617264872： 请问没满试用期是不是提前三天就可以解除劳动合同 - ？
萧刚天晴： 生效.可以立马要求结算工资.以递交辞职报告时间为准.
永定区18617264872： 我现在还在试用期内,国家规定如果需要离职,提前3天就可以了. - ？
萧刚天晴： 劳动合同法规定是提前30天通知单位!旷工离职没有什么特别大的影响,顶多是你拿到大那份离职证明上写到的法律条款是旷工离职.如果第二家单位不重视离职证明的话,那旷工离职对你没有任何影响.
永定区18617264872： 试用期2个月包含在合同期间,劳动者能否在试用期提前三天辞职 - ？
萧刚天晴： 可以的,劳动者有主动解除劳动合同的权利.可以向用人单位递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.试用期递交3日后,即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
永定区18617264872： 试用期提前3天请辞,这三天必须是在试用期内吗 - ？
萧刚天晴： 对的,比如一个月试用期那你就要在工作未满一个月的情况下提前三天辞职,满了一个月就是正式工,一般要提前一个月的
永定区18617264872： 工作试用期内可以辞退人吗,还是快到试用期提前三天辞退 - ？
萧刚天晴： 正当理由可以
