我是一名保安,在试用期快到的前三天口头通知了主管要离职,三天后交的辞职信可以吗?
根据劳动法等相关规定,试用期内员工没有不符合录用条件的情形,期满后应该转正。只能约定一次试用期。
但是也有不按规定来的。剥削员工,同时也给公司埋下了隐患。
是的,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。
1、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。
扩展资料:
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法
合同期必须提前三十天书面通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
现在就交
他同意了马上交
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永定区18617264872: 试用期提前三天离职是吗 - ?
萧刚天晴: 根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务,即只要提前三天通知用人单位,则在第四天起无论用人单位是否同意,劳动合同可以解除.但是,在实务中,劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料,以避免不必要的争议.星期一提出离职的,星期二、三、四劳动关系仍然存在,星期五则劳动关系解除,无需上班.
永定区18617264872: 《劳动法》第几条几款里有规定员工在试用期期间要提前三天申请才可以正式离职呢? - ?
萧刚天晴: 问:《劳动法》第几条几款里有规定员工在试用期期间要提前三天申请才可以正式离职呢? 答:君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系.
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永定区18617264872: 试用期未满3个月,是否可以提前3天辞工? - ?
萧刚天晴: 那要看你是否已经转正,如果是在试用期内,你可以提前3天通知单位辞职,如果已经转正了,那就提前一个月通知单位辞职即可.是否转正,要看你单位是否做了相应转正手续,你是否知情.
永定区18617264872: 请问没满试用期是不是提前三天就可以解除劳动合同 - ?
萧刚天晴: 生效.可以立马要求结算工资.以递交辞职报告时间为准.
永定区18617264872: 我现在还在试用期内,国家规定如果需要离职,提前3天就可以了. - ?
萧刚天晴: 劳动合同法规定是提前30天通知单位!旷工离职没有什么特别大的影响,顶多是你拿到大那份离职证明上写到的法律条款是旷工离职.如果第二家单位不重视离职证明的话,那旷工离职对你没有任何影响.
永定区18617264872: 试用期2个月包含在合同期间,劳动者能否在试用期提前三天辞职 - ?
萧刚天晴: 可以的,劳动者有主动解除劳动合同的权利.可以向用人单位递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.试用期递交3日后,即可单方解除劳动合同,无需用人单位同意.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
永定区18617264872: 试用期提前3天请辞,这三天必须是在试用期内吗 - ?
萧刚天晴: 对的,比如一个月试用期那你就要在工作未满一个月的情况下提前三天辞职,满了一个月就是正式工,一般要提前一个月的
永定区18617264872: 工作试用期内可以辞退人吗,还是快到试用期提前三天辞退 - ?
萧刚天晴: 正当理由可以