快到试用期的时候，领导突然要我走，我该怎么办？
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果是正规公司签订的劳动合同上面都会写明白月薪多少，如果没有请假等情况发的工资比这个少了可以去劳动局维权。
但是能被称为老板的企业有相当一部分是小型私企，这类企业会在签订合同时候把基础工资压低，把奖金比例台高变相削弱你的合同效力，这种情况没办法维权的。
因为本身工资就是很少的平时只是奖金多，但是如果你在这个公司工作足够多年头（具体几年要去劳动局核实）并且保留足够数量的工资条后那么会直接变成该公司正式员工受劳动保护法保护依然可以按公司违约来处理。
1、谈好的工资是7000。试用期6000，试用期过后也没调整到7000。如果你有相关证据的话，可以要求用人单位按7000来支付你的工资的。
2、《广东省工资支付条例》
第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
试用期双发可以解除劳动合同，而且公司可以不支付补偿金什么的。你这个情况就离职吧。不然待下去自己也难受。工资是不允许拖欠的，离职时办好一切手续，工作交接什么留个底。找人力部门要个离职工作交接单什么的。如果让写离职原因就写公司提出不适合本岗位故离职。就可以啦。
问题很简单！不要想那么多！！否则你就会出纰漏 ，上级领导就有机会将你辞退，
也有可能 是你的领导在 考验你！为你以后的升迁 做一个评价！
所以你什么都不要想！要更加努力的去工作！还要和领导沟通交流！
既然做的不开心就没必要做下去了 走是要走人的了
首先自己要根据 公司的制度 自己去提出辞职 看看你那边的 程序的怎样的
只要自己 跟着程序 不怕拿不到工资
这几天你就不要去理太多的事 只要做好自己的工作就是了
立马走
对于试用期有6个月的公司可以去吗?
所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都...
试用期辞职几天可以领工资?
试用期辞职都是有工资的，只有存在劳动情况就需要支付工资，试用期一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇。一、试用期辞职几天可以领工资? 试用期辞职都是有工资的，但试用期辞职要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣...
试用期的时候跟老板商量好直接拿转正的工资,干了差不多两个月后突然被...
你好，认真看完了你的详细描述，我觉得如果你已经转正了，除非现任领导故意使绊子，或者故意降低你的工资，如果不是，你还是可以拿到原来的工资的。
实习律师期间可以领失业保险金吗
实习期间不能领失业保险金，因为实习不属于正式工作。一、实习时候不可以领失业保险金。试用期工作是不能领取失业救济金，失业救济金是在失业以后才可以领取。1、一般去领失业救济金，需要有用人单位的解除劳动关系的证明，证明自己处于失业的状态，并且有求职的_意愿。2、劳动者在试用期期间提前三天通知...
试用期上班一周后错过领工资的时间,那一个月后可以领到吗?
可以 1、管理规范的企业，不会因为员工错过时间而不发放工资；而且一般企业的财务管理要求都会据实计提薪酬，即使错过时间也没有什么影响；2、有些企业将未满一个月的薪资移至下月计提，那也会在次月薪资发放时足额发放；3、不排除有部分企业会制定不合理不合法的规章制度，最大限度的压榨劳动者，如遇到...
员工试用期内离职工资什么时候发?
4、试用期需要缴纳保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。如果劳动者在试用期间违法或者是严重违法单位的规章制度的，单位可以直接辞退，不用等到试用期结束后再告知劳动者试用期不合格，如果是劳动者在试用...
试用期拿了3200,该怎么花?
最近，刚毕业的小冯就挺激动的，因为他拿到了人生第一笔工资——3200元。怎么花呢？他说，全都用来孝敬家人了，自己一分没剩，“父母辛辛苦苦养我这么大，终于有回头钱了，我比他们还高兴。”你的人生第一笔工资是多少？怎么花的？还记得么？试用期拿到第一笔工资 冯坤今年22岁，1米75的个子长相...
试用期辞退可以领取失业金吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
有一年,公司录用了几个应届毕业生,试用期约定三个月,试用期快要结束做转正手续时,其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题: 第一、迟到现象严重,没有时间观念。 两个半月的试用期内,每星期都有至少一次迟到现象,严重的有2-3次,部门负责人已经口头提醒...
试用期内辞职什么时候可以拿到工资?
依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。37条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
洪耿朗清： 是劳动合同到期,还是试用期到期,认真看一下合同.如果没有合同,按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要.如果用人单位不给,按第八十一条规定向劳动部门投诉.被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果...
四方台区18360673417： 快国庆了,试用期未满公司要让我走人,该怎么办 - ？
洪耿朗清： 劳动法中有规定:试用期之内被证明不符合公司用人要求的,公司可以提出解除劳动关系.但是需要有凭证的正当理由,比如说你上班未打卡,有打卡记录的凭证.我想是你想多了,如果签订3年的合同,6个月试用期是正当的.但对于求职来说太长了,一般最多就3个月,我想你的领导是想提前给你转正,毕竟试用期之内对新员工考核时正当的,也是转正的唯一凭证.放心吧!
四方台区18360673417： 试用期领导谈话想让我走,怎么做最好 - ？
洪耿朗清： 既然讲到“最好”,那么应该通过与领导的沟通,让领导打消让你走的想法,然后通过自己的努力工作,做出出色的业绩,得到领导的认可. 当然了,你也可以在谈话结束之后即刻离开,去寻找真正适合自己的工作……人挪活树挪死……可能离开对你更好……只是,这个选择必须慎重!
四方台区18360673417： 我在这家公司里上班三个月了,,实习期是两个月,但是现在老板说让我走人,我应该怎么办? - ？
洪耿朗清： 既然老板说,那肯定就是不给你机会了,不用求他,你越求他,他会觉得你没有地方去,吃定你了,只要你有真本事,不怕找不到工作,工作有很多,不用在一个受气
四方台区18360673417： 试用期一个多月了,就快转正了,突然把我辞了,怎么办? - ？
洪耿朗清： 1、试用期内不符合录用条件的,用人单位可以辞退你而不负责补偿或赔偿,但是必须要支付你试用期内的工资.2、试用期内以不符合录用条件辞退的:要有证据证明你确实不符合录用条件,这个举证的责任在公司. 3、以不符合录用条件辞退的,应在试用期内.如果公司没有明确和你约定试用期,你可以不承认试用期,要求公司拿出证据证明与你的试用期合同、试用期长短,如果公司无法举证,你可以主张事实劳动关系超过一个月后不签合同的双倍工资.
四方台区18360673417： 我试用期还差三天就三个月了,老板突然叫我走人,进公司没跟我签劳动合用也没买社保 - ？
洪耿朗清： 你想怎么办?的确, 我国劳动法规定了试用期也应该签订劳动合同,并且试用期解除合同时,用人单位负有举证义务,可是...又有什么用呢?换个工作吧,不值当.
四方台区18360673417： 试用期经理找我谈话,意思是我不适合这个岗位,让我自己走. - ？
洪耿朗清： 属于正常情况,准备一下善后工作,结清单位所欠你的工资走人;重新去找适合你工作.
四方台区18360673417： 试用期内,公司无缘无故让我离辞,我可不可以直接走 - ？
洪耿朗清： 一、没有无缘无故的事,可能是公司觉得不适合,所以才辞退,最好是弄清楚原因,在自己身上找找问题二、善始善终,做一个负责任的人
四方台区18360673417： 我现在在试用期,突然收到公司让我申请离职的消息,我该怎么办? - ？
洪耿朗清： 可以要求公司书面提出并说明原因.如果不想走,不要自己写离职申请.现在情况可以提起仲裁.不过话说回来,都闹上公堂的话,也干不下去了吧.
四方台区18360673417： 试用期离职,老板当天就让我走,也不给工资. - ？
洪耿朗清： 唉,不要觉的有多冤枉,这种事多了去了,这是现实,只能说你没碰到好老板,就用这五天买个教训吧,要说法律上,你没和他签入职说明手续,他要赖,你也没办吧,就当哑巴吃黄连有苦说不出吧,以后多注意点,就算追究下来,你也拿不得多少钱
