试用期快到期了，公司却说没通过要求办离职？
试用期快到期了,公司却说没通过要求办离职?
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六个月的使用期快到期,公司说你没有通过试用期,让你走人,合法嘛?
合法了，怎么会不合法呢，人家给你说了六个月的试用期了，试用期没有满就让你走人，是正常的行为了，只是说有些工种试用期短而有些就会长点，但只要是属于试用期内，公司都有权利随时让你走人了，所以这是合法的。
我和公司签订劳动合同 试用期到期了,公司确不给转正,还要拖延一个月...
2、“公司确不给转正”：转正不需要什么批准的特别程序，只要约定的试用期到期后（约定的试用期违法的另作他论），单位没有解雇你的，你就有权要求正式合同期工资。3、你的劳动合同是一年：试用期不得超过2个月，你的劳动合同中约定试用期3个月，已经是违法了，你可以从第三个月起就要求正式合同期...
合同快要到期,公司不续签,刚好提前一个月通知,然后告知不用来上班,三 ...
用人单位应当支付3个月工资经济补偿金。劳动合同即将期瞒，用人单位提起一个月通知不续签的，劳动合同期瞒即终止，根据《劳动合同法》第四十六条（五）项和第四十七条规定，用人单位按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者本单位连续工作年限3年，用人单位支付3个月工资经济补偿...
试用期辞职有补偿吗没有签合同试用期快到期了,公司却以各种借口辞退了员...
一个月之后才以不符合录用条件为由辞退自己的话，对于这种结果员工也很难跟公司说要赔偿金的。但理论上来说，即便试用期超过了一个月，那在这一个月之内也应该先订立书面的劳动合同的。延伸阅读：未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办劳动合同签订多久不能辞退?劳动合同到期不续签要补偿员工吗？
我试用期到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的工资吗...
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退你了，是只需要支付你出勤天数的薪资的，因为你是被辞退了，第二天就没有去单位，后三天没有出勤，按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的工资，你可以当做公司给你的微量经济补偿，毕竟你还需要重新找工作，会因为被辞退而...
我试用期辞职到期,公司说工资要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是...
签的试用期合同到期了公司不给转正让多干一个月后辞退员工,需要出具...
没有试用期合同，只有在劳动合同当中约定适用期。试用期公司要是觉得不合格，被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
我签的合同试用期到期了,公司什么也没说,我该怎么办
你无权要求赔偿 你现在就继续工作即可，无所谓的转正不转正。试用期过后就是正常劳动合同期限。如果公司辞退你可以要求赔偿
请问在使用期结束的最后一天,公司没有任何表示,是不是代表自动转正...
应该算是试用期开除，因为你只是试用期过了的第二天，也就是说你结束了试用期后公司给你的结果，意思是试用期不合格，而且也没签正式合同，不能说明你已转正了。而且过了试用期后不签合同有好多种可能，也有可能公司需要继续试用， 也可能公司要跟你谈条件，也有可能公司打算换岗后再试用 ，也可能签...
畅晨茜草： 如果公司有证据证明你在试用期不合格是有权辞退的,并不会给你除工资以外的其他赔偿.如果你有充足的证据你是符合公司要求的,而公司还有辞退你,你可以到当地申请劳动仲裁(免费).
卢湾区17865616091： 我快过试用期了,6个月,领导说我差点不过试用期. - ？
畅晨茜草： 您好!对于你这种情况,应该来说,你的领导是一个十足有心机且小肚量的人——首先,你的能力能胜任该工作,且在你老板的接受范围之内,而在快到试用期结束才说这个,说明他不想让他的这些话影响到你的工作,担心你中途马上离开;另外,他说勉强留下你,说明他心理打如意算盘,一直等待“更好”的人,这个“更好”到底是能力前强还是外貌佳就不得而知.又想用你,为其工作,又想等待更好的.建议你留下来继续做你的工作,把基础打扎实,握住重要的资料,然后再考虑找工作、跳槽···
卢湾区17865616091： 试用期未满,公司以做事达不到他们要求为由辞退我,还没有签订劳动合 - ？
畅晨茜草： 可以呀.试用期就是互相之间了解＂试用＂的一个阶段.公司看看你合不合适,你也要看看公司是否合适,这过程双方都可以互相放弃的.
卢湾区17865616091： 公司在我半年试用期到期前3天突然通知我解除劳动合同,理由是不符合录用条件,没有赔偿.我怎么办?？
畅晨茜草： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解...
卢湾区17865616091： 公司以没达到要求为由,延长试用期2个月? - ？
畅晨茜草： 不知道你是在什么地方上班,一般试用期在当地行政部门都是有规定的,我们这里是2个月后必须签合同转正.如果你有试用证明,可以到当地劳动局查一下试用期限,看是否达到了转正要求.不过用法律手段解决会让公司一些人对你产生不满,如果你真想干这份工作的话,建议你还是同意上面的话吧,如果你觉得很不满意,那什么都别说了,立即找另一份工作,找到后赶紧闪人
卢湾区17865616091： 我前天试用期到期,昨天公司说不合格要辞退,然后叫我在做3天交接,这已经过了试用期请问这3天可以不做吗?？
畅晨茜草： 可以的~按照规定,公司要提前3天告知员工,或者员工也要提前三天告知单位,这是劳动合同法规定的;但是《劳动法》第三十二条 ,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. 个人认为《劳动合同法》从属于《劳动法》.
卢湾区17865616091： 试用期马上到期辞职不批我该怎么处理这个事情?? - ？
畅晨茜草： 你工作的单位是国有企业那最好办,你完全可以按照劳动合同法办理,充分利用法律的武器来维护自己的合法权益.
卢湾区17865616091： 急急急公司延迟我转正试用期后又通知说我考评不过要跟我解除合同怎么办? - ？
畅晨茜草： 试用期时间到了自动转正,没有延长试用期这一说法
卢湾区17865616091： 合同上约定的试用期已过一个月公司没给转正然后以不符合试用期录用条件为由辞退员工 - ？
畅晨茜草： 1、公司劳动合同的试用期过长,是违法的.《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 2、试用期解除劳动合同应当说明原因.《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 3、如果属于违法解除劳动合同,应当支付双倍工资.
卢湾区17865616091： 试用期快满,单位不理想,可以离职吗? - ？
畅晨茜草： 试用期内,如果用人单位对劳动者不满意或者劳动者对用人单位不满意,都是可以选择不再签订正式用工的劳动合同的. 在试用期间,如果劳动者对用人单位不满意,想要办理离职,需要提前3天,向单位人事科说明情况,并按照单位规定,办理完离职手续,结算工资后方可离职. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
