试用期一个月快到了，想辞职

试用期一个月快到了，想辞职，那什么时候可以走？~

1，劳动合同法上明文规定：试用期要和劳动合同期一起约定，不能单独约定试用期，否则试用期属于无效的。
2，劳动合同法上只要求了试用期内提前3天通知用人单位，20天之说，是你们单位的单方面规定。
3，我的建议是你先等到拿了工资再提辞职。
祝你成功！

看是否转正，区别主要在离职通知用人单位的时间上，劳动合同法赋予员工离职的权力，只要提前3天通知公司即可，对于你这种情况，你可以用快递寄离职申请给你们公司领导，在邮寄内容栏写明辞职信即可，然后收好回单，试用期等3天后直接离职走人，同时要求公司支付工资，否则可以向劳动监察部门举报。转正后把3天改为30天，效果一样。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

是正式工作么？如果是正式工作，按着流程走就行，工资一般会下个月结清...

必须辞职，必须拿工资，必须给力

那就走法律程序吧

试用期可以随时辞职吗？

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白银市19249793547： 我在厂里上了一个多月的班,试用期是一个月,我有急事想马上辞工,可以吗?如果老板不让我辞工,有工资吗 - ？
桓红甘氨： 由于你已经过了试用期,马上辞职需要与老板沟通,协商一致就可以.按照法律规定,试用期外的劳动者要辞职要提前三十天书面通知.如果做不到提前三十天,那用人单位有权追究因劳动者辞职造成的损失.

白银市19249793547： 试用期是一个月,因为个人原因想辞职,但还有两天就满一个月,请问试用期倒数第二天辞职的话三天后能走吗 - ？
桓红甘氨： 只要试用期还没到提出离职都是三天内给办理的,入职签的劳动合同上写的都有入职日期跟转正日期,不过这个也要看工作岗位工作是否繁忙跟重要,如果普通岗位恰好公司这段时间不怎么忙就算转正了辞职也不会拖一个月的.

白银市19249793547： 我在公司工作了一个半月,还在试用期,不过已签劳动合同!现在想辞职... - ？
桓红甘氨： 这是个很实际的情况,一般如果你没有需要交接的工作或者对公司有影响的工作的话,公司是会正常给你办理离职的,个别情况可能还是看公司心情

白银市19249793547： 请问签订了劳动合同试用期一个月了,可以走吗,有工资吗 - ？
桓红甘氨： 你好 1. 合同签订一年,是否有约定试用期(不超过二个月)?如果有试用期内,提前三天通知即可;如果没有试用期或没在试用期内,依法要提着三十日向单位书面提出辞职申请; 2. 因提前三天通知或提前三十天书面申请属于法定辞职情形,所以,单位工资照付;至于你签订的为期一年的协议,对此无影响;

白银市19249793547： 试用期一个月,不满试用期辞职 - ？
桓红甘氨： 在试用期内辞职,需要提前三天通知用人单位,只要你提前通知了,就可以随时走人.公司要按你工作的实际天数支付工资.如果用人单位拒绝可以到劳动监察部门投诉.

白银市19249793547： 我在一家公司试用了一个多月,现在我想辞职 - ？
桓红甘氨： 没签合同的话就得看老板是什么态度了,老板同意你什么时候走就什么时候走,他们试用期薪水是会给你的吧.我劝你还是等个三到五天,不然如果你临时走的话估计他们会不给工资

白银市19249793547： 试用期1个月,现在,没到一个月,合同三天内,我想辞职不批,我可以怎么办? - ？
桓红甘氨： 用人单位在试用期解除劳动合同的.第二十一条 在试用期中.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;劳动合同期限一年以上不满三年的,不得约定试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...

白银市19249793547： 试用期一个月已过好几天,还没签合同,想辞职需要提前吗?需要个肯定而又正确的答案 - ？
桓红甘氨： 劳动者只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

白银市19249793547： 刚好满一个月,我想辞职是提前三天还是三十天.急辞又是怎么算的呢 - ？
桓红甘氨： 劳动法规定,一般劳动者辞职要提前30天提出申请,试用期内的只需提前三天.领导批了,你那就可以走了,领导不批,你就提交申请后做满30天,直接走