试用期3个月快到了该怎么去和领导说转正的问题

试用期三个月到了自动转正吗？如果入职通知书上另有约定如何算？~

试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

扩展资料
注意事项
（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。
其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。
（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。
不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。
参考资料来源：百度百科-试用期

很明显的敷衍态度，估计这事儿不能成，总之，你做好被拒绝的心理准备。

首先不知道领导和你说的是多久试用期，或者你领导为人如何，、
找一个领导比较闲，心情比较不错的时候去说，就说，领导，有个事情想跟您说一下，我过来这边也3个月了，一直受到您和同事很多的帮助，这3个月对自己的工作也很上心，本人对这份工作也有极大地兴趣，然后现在试用期也有3个月了，不知道您可不可以将我转正了，希望您能给我这个机会，我会继续努力做下去，不辜负您的栽培。
笑着说，就像开玩笑一样，具体的你去揣摩把，时机要对，态度要好，说出去的话别让人太沉重就好。、
望采纳

如果正式点的话，以书面申请转正比较合适，内容是详细说明你这三个月的工作内容，完成了些什么东西，作个总结，如果你想面对面交流的话，那么你可以侧面询问下领导对你试用期的表现如何，领导自然会对你作个评价，大致就能知道是否可以转正了。

您去送点礼就好说了。。。。。。

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鼎湖区15652364410： 我试用期三个月够了!我不知道该怎么对老板说 - ？
望天杞菊： 试用期是包括在劳动合同期间内的.试用期满,老板没有说不用你,劳动合同继续履行好啦.你接着干活,劳动保险费按合同约定 给你发工资就好了.如果下月发工资时,老板仍按试用期工资给你发放,你再找老板说就好啦.

鼎湖区15652364410： 试用期三个月,过了三个月了,我该找经理怎么说呢,会不会不用我呢? - ？
望天杞菊： 这个在小企业里经常出现,我们公司今年就出现好几次这样的情况,大家忙起来,直接主管忘了提醒下属写转正报告,下属有的是不知道,有的则是不好意思,搞得公司对不起这些新人了. 真的不要想太多,一般您能干满三个月,很多事情您都已经上手了,可以说这个岗位大多数情况下,已经无法离开您了. 主动找经理反映吧,就说自己干满三个月了,还有哪些没有达到要求?请经理多多提醒,好做改正.沿着这个话题展开,渐渐就可以能顺畅自然地谈出来了.

鼎湖区15652364410： 使用期到,想辞职,如何跟领导说 - ？
望天杞菊： 这个好办啊,你可以找个正当的理由,不过要得罪人.公司一年没给你签正式劳动合同,这首先是公司违反劳动法规定的要求.按劳动法的规定,要发双倍工资的.另外,劳动法规定,员工试用期最多不超过六个月,你工作一年,也就是说,在法律上,你已经转正了.你可就这两个问题向人资部提出,你可以不要求他们赔偿,估计他们会放你走.

鼎湖区15652364410： 如何和老板说试用期到期转正的事情, 还有社保的事情. 我公司没有休息日, 太辛苦了. - ？
望天杞菊： 跟你的老板直接谈吧. 等过了试用期就说. 如果不给你交纳社保, 就可以考虑辞职离开了. 不过不能便宜了那老板,去劳动局申请仲裁, 拿回你的权益.这家公司太不正规了,不值得你为之付出.

鼎湖区15652364410： 三个月的试用期到了,老板没有反映,怎么开口让他帮我转正 - ？
望天杞菊： 就直接问呗.可能是老板疏忽了.如果老板真的对你不满意,你提出转正,他会要求你改的.

鼎湖区15652364410： 我在的公司是私企,试用期是3个月,我现在还不到2月想辞职,直接给老板说还是先给部门经理说? - ？
望天杞菊： 那就先和你小姨说说,看她给你什么意见,合理的说出辞职的理由,诚恳的问她建议.不过,工资还是要拿的.呵呵

鼎湖区15652364410： 还有几天就过使用期,怎么找领导谈工资. - ？
望天杞菊： 到了试用期后,领导或许就会找你谈话,你可以委婉地提出你的要求,这个就是人事部门的事.如果到了,没找你谈,你就做一个月再看发多少工资,也不在于一个月的时间.如果单位效益好,你的工作量大做得又好,领导会老虑的.现在去找有点不合适.

鼎湖区15652364410： 试用期快过了想叫老板涨工资可是不知道怎么说? - ？
望天杞菊： 试用期过了多久?如果是刚刚过,那叫你写辞职报告,这个事情有点怪异,你还不是正式员工,没必要写呀!如果是试用期你被采用,过了几天后,叫你写辞职报告.1:谁叫你写辞职报告?2:什么原因?他没说?没说那你就问.如果是有正当理由,叫你写辞职报告,是为了你下次应聘没有被辞的经历,

鼎湖区15652364410： 面试的时候说试用期是2、3个月,现在第三个月了不知道怎么开口问老板,我的试用期是两个月还是三个月 - ？
望天杞菊： 这个是正确的做法,签订三年通常试用期为三个月,这是符合《劳动合同法》的规定. 法律依据: 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...

鼎湖区15652364410： 试用期过后怎么样去跟上司说转正并且提长工资,应该怎么样开口说好呢 - ？
望天杞菊： 劳动者抄进入用人单位工作建立劳动关系,签订劳动合同,劳动合同中约定试用期,试用期过后也就是你所说的转正,并按照正常工资发放,这个不需要经过领导审批. 《劳动合同法》 第十条袭:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建...