我现在在试用期，公司的项目周期快到了，公司是20号发工资，我现在可以离职吗，离职之后可以拿到工资吗？
根据我国的法律规定，员工辞职，试用期内提前三天通知单位即可。工作期间的工资单位要发放，不因离职受到影响。以上回答仅供您参考。
可以的，试用期员工只需要提前3天告知企业你准备离职了，3天后就可以做工作交接了办理离职手续了，并且可以拿到全额工资。
我还在试用期间未满一个月,工资怎么算阿,公司是双休日的
还在试用期不满一个月公司突然关门了怎么办 劳动者在试用期公司关门，那么要求公司结算工资，不然，尽快反映到当地就业局解决，及时申请赔偿。上海泛太制帽有限公司试用期未满一个月发工资吗？ 工资当然有的，据实结算啊。 纵横法律网-凯曼-周雪峰律师 在试用期期间辞职，公司让干满一个月，这样...
员工在试用期时,公司可以降职降薪吗
如果试用期公司没有签试用期合同，那就是没有试用期，而且即使签订了试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，那么试用期也是不成立，该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时，曾经曰定国岗位及薪酬，那么，现在又要降职降薪就属于违约行为。否则的话，可能就要被迫接受公司的出尔反尔了。
在试用期最后一天被公司辞退,这究竟是我的问题还是公司的问题呢?
有些公司为什么要在试用期最后一天辞退你？一是免费的劳力，不用白不用，白用谁不用。二是抓住你的“感到丢人”的心理，说你不符合条件、不能胜任岗位、试用不合格，让你“羞愧”，从而不敢申诉。三是利用你的“损失不大、抓紧换公司”的心态，试用期1-3个月，工资低，时间短，不合格就赶紧找新...
我在试用期被老板无理由辞退,可以告他吗?
在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。...
...试用期为一个月,现在还在试用期,但我们发现公司对我们有欺骗的成分...
劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。所以你们还在试用期可以随时解除合同。
试用期可以随时辞职 吗
一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
我在试用期内辞职,公司要扣我工资20%,是合法的吗
法律分析劳动者辞职后用人单位需要结清劳动者工资，不得无故扣除劳动者工资。如果你没有履行请假手续而不上班，公司按照旷工处理没有不当。你想在试用期辞职，只需要提前三天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满三天，在第四天就可以中止工作，有权要求...
我在一个餐饮公司签了劳动合同,现在还在试用期,如果我辞职的话需要_百...
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
现在很多公司试用期三个月,试用期不交社保,要不要去?
很多的公司在试用期期间是不给员工购买社保的，这也是很常见的一种现象。如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定了之后，...
请问,我正在试用期内,要到另一个公司工作,可以随时走人么?
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
鞠复保妇： 要看你们具体的约定,如果没有特别的约定,按《劳动合同法》规定:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的.
桦南县18117913682： 实习期,项目在进行中,想辞职? - ？
鞠复保妇： 试用期内你只需要提前3天通知用人单位既可离职,不需要单位批准的,你的具体的想法可以和单位交流下,说不定单位会解决你的一些实际问题后你就不用离职了,凡事害的要你自己决定,别人是不清楚你的具体情况的
桦南县18117913682： 老板在合同期限内辞退我 - ？
鞠复保妇： 你好! 1、你的试用期是两个月.现在是正式员工了 2、你可以要求老板支付半个月的经济补偿金,因为你工作未满半年. 3、你的劳动合同成劳动关系成立之日起生效. 4、公司违法解除劳动合同,你可以要求公司支付赔偿金,半个月工资(等于经济补偿金).
桦南县18117913682： 试用期一个星期后工作完成太快被辞退 - ？
鞠复保妇： 一拍两散走人不论对错,不管工作快慢.因为你在试用期,公司有用人权.你如果觉得工作太快,公司节奏慢,应该是公司跟不上你的节奏,属于你炒公司,或者说公司不适合你.不要回头,无怨无悔,继续找更好的工作.同时,也没有必要去找说法了,这样的程序没有问题.
桦南县18117913682： 离职问题 - 试用期公司项目不做了,要我离职,这种要赔偿给我们吗? - ？
鞠复保妇： 需要的,不过这种情况下补偿N+1,就是最多1个半月经济补偿金.
桦南县18117913682： 我在一家试用期为6个月的公司上班,现在我试用期快到了,现在公司没什么理由要辞退我可以吗? - ？
鞠复保妇： 1、裁怀抄孕员工是违反法律规定的,你可先跟公司协商.2、如果公司坚决裁掉你,你可以向劳袭动监察大队举报.3、如果公司坚决裁掉你,你也可以向2113劳动仲裁庭申请仲裁.4、对仲裁不服,可以向法院起诉.只要你能证明这段时间在这个公司工作,以及证明你在这个公司工作的工资,如果打5261起官司来,对你比较有利,比如买的五险,工资单,工作合同4102都可以证明.当然,最重要的是,你要保存好各种能证明你在该公司工作的证据1653,去证明你在这个公司工作情况,以及工资待遇.
桦南县18117913682： 我已经和公司签订了3年的劳动合同,但目前还在试用期内,请问公司单方可以随便解除合约吗? - ？
鞠复保妇： 可以,如果是因为你的原因,比如违反公司规定,或者被确认不符合岗位要求,公司是可以直接解除合约的,如果是公司的原因,也可以解除,但是公司要按照劳动法规定支付补偿款.
桦南县18117913682： 公司说试用期三个月.半个月试用期的时候,被告知本来岗位的项目砸了,所以说这个岗位也没了.把半个月的工资结算了,叫我休假半个月,期间没有工资,也叫我可以在外面试试找别的工作.半个月过后再问该公司,公司告知项目短期不会谈成,建议我找别的工作,又说项目再开始会邀请我回公司.问他是不是解？
鞠复保妇： 我可以很明确的告诉你,你无权要求赔偿,因为这是试用期,在试用期内企业需要一定的时间来考核一名员工是否胜任其岗位,如不合格,企业会在一个月之内通知你并解除(试用期)的劳动合体,同理,员工也有一定的时间来考核是否有足够的能力来胜任其岗位,如不能,需提前1个月通知该企业,并终止劳动合同,再说一下就算你签了正式的,但是企业不开除你,且是你自己辞职的,你也是拿不到赔偿的.
桦南县18117913682： 在一家公司工作,实习期为三个月,转眼间也快到了 - ？
鞠复保妇： 那你跟老板娘说吧. 这样的不公平待遇,我不愿意继续做了.你有能力可以再换一家公司的.要么就按照当初说好的,实习期过了,给我转正,我的提成也不给我,还不给我转正,又要拖我3个月,这事做的太不厚道了,这样就没什么意思了不是,叫老板娘给你结工资,你还地方吧,你说没遇到公平的老板,我都没心思拼命销售了.
桦南县18117913682： 和项目签合同与固定期合同有什么区别? - ？
鞠复保妇： 和公司签的才是正式员工 和项目签的是劳务派遣,其实也跟项目没关系,是跟劳务公司签的合同,劳动合同上不会出现公司的名称,而是某个劳务公司,比方说天津起跑线人力公司,不属于公司的正式员工,说白了就是外聘正式员工有京外补助、公积金,外聘的没有一般专科生都是签项目,几年以后有机会跟公司签 好点大学的本科和研究生直接跟公司签
