马上试用期快到了,怎么跟老板谈工资!
一般按常理来说 试用期的工资 是转正后的80% 一开始应该就是谈好的。。。 如果别人涨的500 你要涨1000的话 就看你的工作能力了。。
一般来说，最好是在试用期结束后，你们在签订正式合同的时候把这个问题提出来，你在试用期期间提的话，老板肯定会不高兴的。
个人看来，这仅仅是你在面试的时候，他们这样说仅仅是一种说辞，一般在和你签订正式合同的时候会给你两种工资结算方式，一种是固定的，一种是有提成的。
跟老板谈工资的方法：
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。
完成一个作业后，亲自拿着图纸上老板办公室（最好是没人打扰的时候），给了图纸，然后说就可以直接谈加工资了。
悄悄想想老板的生活,你可以借物品之名,相邀一起喝喝茶,找个积极环境的地方,还有跟距你俩的性格,选适合的热闹或安静的地方,聊聊.
你能给老板创造多少价值，老板就会愿意给你多少工资
试用期3个月快到了该怎么去和领导说转正的问题
首先不知道领导和你说的是多久试用期，或者你领导为人如何，、找一个领导比较闲，心情比较不错的时候去说，就说，领导，有个事情想跟您说一下，我过来这边也3个月了，一直受到您和同事很多的帮助，这3个月对自己的工作也很上心，本人对这份工作也有极大地兴趣，然后现在试用期也有3个月了，不知道您...
试用期快到期了我还没有学会怎么办?
一般试用期的话都是一个适应的时间，在这段时间内基本知识都是可以掌握住的，如果有些知识点或者是流程没有掌握的话，也是可以在平时工作过程中来学习的。所以如果试用期到期了还没有学会的话，也是没有关系的。
试用期到了可以辞职吗?
试用期到了可以辞职，但一般需要提前30天向用人单位提出申请，法律上明确规定了劳动者主动辞职的要提前30天向用人单位提出申请，并按照规定的程序和要求来进行合法的处理。 一、试用期到了可以辞职吗?试用期到了可以辞职，但需要提前30天申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...
试用期快到了,怕过不了试用期。想辞职
试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同；如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
试用期到了怎么跟老板谈?
试用时间到期了，如果题主还想继续在试用单位里干下去，就直接去找到有决定权的领导，跟该领导说:尊敬的领导，我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言，把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放，相当于也提醒了领导自己的试用期已满，该领导才会想起...
...现在我试用期快到了,现在公司没什么理由要辞退我可以吗?
1、试用期可以辞退，但前提是确有证据证明劳动者不符合录用条件，且需要支付相应的经济补偿。2、如果没有签订劳动合同。或者只签订试用期合同，都是违法的。3、你已怀孕，公司无权辞退你。
试用期快到的员工如何辞退,求大神指导
请职工主管对于职工的试用期展现举行关心。在进职一个月个和试用期满前半个月皆要和引导再次勾通，即使职工的展现其引导觉得没有合意的，请其绝早对于职工展现举行反应，并留住纸质档案请职工签名确认。试用期满没有筹备留用的需在试用期满前一周报告HR，HR也不妨提前处置。
试用期快到了,领导这样说我该怎么办?
说了这么多，可以看出领导还是不错的。首先，他能指出你的不足及缺点之处，让你知道试用期存在的问题，其次，他给你机会，让你自己考虑一下，自己适不适合在这里，如果自己觉得合适那就可以留下来，最后，从他说话的语气来看，应该希望你留下来，同时改改缺点。如果他不想你留下来，他也不会说这么多...
马上试用期快到了,怎么跟老板谈工资!
首先你应该说，*总，您看我的试用期快到了，我这段时间所做的工作您看有什么不足和建议，之类的，不要直接谈工资，这是在中国而不是美国，不能跟电视电影演的一样，首先要有一个虚心的姿态，尤其是有技术专长的，不要恃才傲物，这个世上不是只有你能做这工作，低姿态给老板一个高台阶，老板要...
试用期快到了,还有8天就到月底了,领导说,干完这个月你就走吧! 领导说...
我觉得你这样子做的话，肯定是不对的，因为领导既然已经告诉你了，八天以后也就是试用期满的时候，可以离开了，那么他就是对工作有一点难排，你这样离开的话属于一种自动离职，有可能连工资都拿不到
冻纪聚肌： 1、首先明确该公司所在地区、行业的水平以及公司规模从而确定相应的适合自己的薪水范围, 2、做调查,同事工资水平. 3、要提供一个你期望的薪金范围,而不是具体的数值.注意:提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司,尽量多列举自己的成就,为公司做的贡献. 祝你心想事成!
武陵区18748621767： 试用期快过了想叫老板涨工资可是不知道怎么说? - ？
冻纪聚肌： 试用期过了多久?如果是刚刚过,那叫你写辞职报告,这个事情有点怪异,你还不是正式员工,没必要写呀!如果是试用期你被采用,过了几天后,叫你写辞职报告.1:谁叫你写辞职报告?2:什么原因?他没说?没说那你就问.如果是有正当理由,叫你写辞职报告,是为了你下次应聘没有被辞的经历,
武陵区18748621767： 我马上转正了,不知道和老板怎么谈才能使我的工资最高化 - ？
冻纪聚肌： 试用期或实习期之前就应该把这个转正的待遇都谈清楚的啊,怎么这个时候才来问这样的问题哦,看来你还是太没经验了.估计你是刚参加工作吧.面谈前,了解一下公司的所有平级同事的待遇和福利,另外去问朋友或者在网上搜索一下,参...
武陵区18748621767： 刚去一个公司,说实习一个月,一个月马上要过去了,要怎样委婉一点和老板说工资呢? - ？
冻纪聚肌： 建议你,不要说.除非你实习期干的非常出色.不然等一个月看工资表说话,没涨的话,找财务别找老板.
武陵区18748621767： 试用期快到了,要跟老板谈薪资和福利了 - ？
冻纪聚肌： 更重要的是,您发挥您的最大潜力,别人拿2500的钱,干2500的活,您那2500的钱,体现出5000的价值,第二次跟老板要4000,越来越棒时,您的价值8000元时,再跟老板谈8000的工资,
武陵区18748621767： 我进现在这家公司马上就一个月转正了,要怎样巧妙的去跟老板谈加工资呢? - ？
冻纪聚肌： 试用期转正后的薪资应该在你入司时候,由HR和你谈过,合同也应该标注的.所以你要做的是努力工作一年,用自己的才华和实际表现赢得加薪.
武陵区18748621767： 试用期快到了怎么向老板提工资!犹豫中....？
冻纪聚肌： 如果你犹豫了!对不起,你老版是不会提醒你的!我觉得,是你该拿的,别客气!让领导意识到!
武陵区18748621767： 怎么样谈工资 - ？
冻纪聚肌： 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
武陵区18748621767： 如何跟老板商量工资问题?我上个月初在一家私人公司找到工作,在面试 ？
冻纪聚肌： 如果你很在意工作,那你先忍受一下,毕竟面试时讲待遇时没有一个书面的记载;如果你不在意工作,那你可以当面给老板提出来,大不了换一份工作.最后给你提点建议: 首先,你自己要了解行业内相关职位的薪资状况.其次,要了解你职位的工作职责,并对照自己情况提出工作设想. 第三,询问对你的考核方法.谈工资没什么难为情的,只要把薪资与工作目标挂钩就行了. 你也可以自己定一个基本的薪资要求,然后提出一个更高工作目标和更高的抱酬要求,这样双方都会满意.
武陵区18748621767： 试用期如何谈工资 - ？
冻纪聚肌： 试用期一般是劳动法中的基本工资,有能力后,得到老板尝识后再谈工资才有条件
