马上试用期快到了,怎么跟老板谈工资!
一般按常理来说 试用期的工资 是转正后的80% 一开始应该就是谈好的。。。 如果别人涨的500 你要涨1000的话 就看你的工作能力了。。
一般来说,最好是在试用期结束后,你们在签订正式合同的时候把这个问题提出来,你在试用期期间提的话,老板肯定会不高兴的。
个人看来,这仅仅是你在面试的时候,他们这样说仅仅是一种说辞,一般在和你签订正式合同的时候会给你两种工资结算方式,一种是固定的,一种是有提成的。
跟老板谈工资的方法:
1、有理有据。
在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了。
2、说话语调适中。
当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。
3、向同行看齐。
如果老板认为高薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额,以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等,这样谈工资会好一点。
完成一个作业后,亲自拿着图纸上老板办公室(最好是没人打扰的时候),给了图纸,然后说就可以直接谈加工资了。
悄悄想想老板的生活,你可以借物品之名,相邀一起喝喝茶,找个积极环境的地方,还有跟距你俩的性格,选适合的热闹或安静的地方,聊聊.
你能给老板创造多少价值,老板就会愿意给你多少工资
试用期3个月快到了该怎么去和领导说转正的问题
首先不知道领导和你说的是多久试用期,或者你领导为人如何,、找一个领导比较闲,心情比较不错的时候去说,就说,领导,有个事情想跟您说一下,我过来这边也3个月了,一直受到您和同事很多的帮助,这3个月对自己的工作也很上心,本人对这份工作也有极大地兴趣,然后现在试用期也有3个月了,不知道您...
试用期快到期了我还没有学会怎么办?
一般试用期的话都是一个适应的时间,在这段时间内基本知识都是可以掌握住的,如果有些知识点或者是流程没有掌握的话,也是可以在平时工作过程中来学习的。所以如果试用期到期了还没有学会的话,也是没有关系的。
试用期到了可以辞职吗?
试用期到了可以辞职,但一般需要提前30天向用人单位提出申请,法律上明确规定了劳动者主动辞职的要提前30天向用人单位提出申请,并按照规定的程序和要求来进行合法的处理。 一、试用期到了可以辞职吗?试用期到了可以辞职,但需要提前30天申请,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日...
试用期快到了,怕过不了试用期。想辞职
试用期内想辞职的,可以直接向用人单位提出,如果用人单位同意,即可解除劳动合同;如果用人单位不同意,可以提前三天通知用人单位,三天后即可以合法解除劳动合同,届时可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
试用期到了怎么跟老板谈?
试用时间到期了,如果题主还想继续在试用单位里干下去,就直接去找到有决定权的领导,跟该领导说:尊敬的领导,我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言,把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放,相当于也提醒了领导自己的试用期已满,该领导才会想起...
...现在我试用期快到了,现在公司没什么理由要辞退我可以吗?
1、试用期可以辞退,但前提是确有证据证明劳动者不符合录用条件,且需要支付相应的经济补偿。2、如果没有签订劳动合同。或者只签订试用期合同,都是违法的。3、你已怀孕,公司无权辞退你。
试用期快到的员工如何辞退,求大神指导
请职工主管对于职工的试用期展现举行关心。在进职一个月个和试用期满前半个月皆要和引导再次勾通,即使职工的展现其引导觉得没有合意的,请其绝早对于职工展现举行反应,并留住纸质档案请职工签名确认。试用期满没有筹备留用的需在试用期满前一周报告HR,HR也不妨提前处置。
试用期快到了,领导这样说我该怎么办?
说了这么多,可以看出领导还是不错的。首先,他能指出你的不足及缺点之处,让你知道试用期存在的问题,其次,他给你机会,让你自己考虑一下,自己适不适合在这里,如果自己觉得合适那就可以留下来,最后,从他说话的语气来看,应该希望你留下来,同时改改缺点。如果他不想你留下来,他也不会说这么多...
马上试用期快到了,怎么跟老板谈工资!
首先你应该说,*总,您看我的试用期快到了,我这段时间所做的工作您看有什么不足和建议,之类的,不要直接谈工资,这是在中国而不是美国,不能跟电视电影演的一样,首先要有一个虚心的姿态,尤其是有技术专长的,不要恃才傲物,这个世上不是只有你能做这工作,低姿态给老板一个高台阶,老板要...
试用期快到了,还有8天就到月底了,领导说,干完这个月你就走吧! 领导说...
我觉得你这样子做的话,肯定是不对的,因为领导既然已经告诉你了,八天以后也就是试用期满的时候,可以离开了,那么他就是对工作有一点难排,你这样离开的话属于一种自动离职,有可能连工资都拿不到
冻纪聚肌: 1、首先明确该公司所在地区、行业的水平以及公司规模从而确定相应的适合自己的薪水范围, 2、做调查,同事工资水平. 3、要提供一个你期望的薪金范围,而不是具体的数值.注意:提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司,尽量多列举自己的成就,为公司做的贡献. 祝你心想事成!
武陵区18748621767: 试用期快过了想叫老板涨工资可是不知道怎么说? - ?
冻纪聚肌: 试用期过了多久?如果是刚刚过,那叫你写辞职报告,这个事情有点怪异,你还不是正式员工,没必要写呀!如果是试用期你被采用,过了几天后,叫你写辞职报告.1:谁叫你写辞职报告?2:什么原因?他没说?没说那你就问.如果是有正当理由,叫你写辞职报告,是为了你下次应聘没有被辞的经历,
武陵区18748621767: 我马上转正了,不知道和老板怎么谈才能使我的工资最高化 - ?
冻纪聚肌: 试用期或实习期之前就应该把这个转正的待遇都谈清楚的啊,怎么这个时候才来问这样的问题哦,看来你还是太没经验了.估计你是刚参加工作吧.面谈前,了解一下公司的所有平级同事的待遇和福利,另外去问朋友或者在网上搜索一下,参...
武陵区18748621767: 刚去一个公司,说实习一个月,一个月马上要过去了,要怎样委婉一点和老板说工资呢? - ?
冻纪聚肌: 建议你,不要说.除非你实习期干的非常出色.不然等一个月看工资表说话,没涨的话,找财务别找老板.
武陵区18748621767: 试用期快到了,要跟老板谈薪资和福利了 - ?
冻纪聚肌: 更重要的是,您发挥您的最大潜力,别人拿2500的钱,干2500的活,您那2500的钱,体现出5000的价值,第二次跟老板要4000,越来越棒时,您的价值8000元时,再跟老板谈8000的工资,
武陵区18748621767: 我进现在这家公司马上就一个月转正了,要怎样巧妙的去跟老板谈加工资呢? - ?
冻纪聚肌: 试用期转正后的薪资应该在你入司时候,由HR和你谈过,合同也应该标注的.所以你要做的是努力工作一年,用自己的才华和实际表现赢得加薪.
武陵区18748621767: 试用期快到了怎么向老板提工资!犹豫中....?
冻纪聚肌: 如果你犹豫了!对不起,你老版是不会提醒你的!我觉得,是你该拿的,别客气!让领导意识到!
武陵区18748621767: 怎么样谈工资 - ?
冻纪聚肌: 1:要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的.第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?...
武陵区18748621767: 如何跟老板商量工资问题?我上个月初在一家私人公司找到工作,在面试 ?
冻纪聚肌: 如果你很在意工作,那你先忍受一下,毕竟面试时讲待遇时没有一个书面的记载;如果你不在意工作,那你可以当面给老板提出来,大不了换一份工作.最后给你提点建议: 首先,你自己要了解行业内相关职位的薪资状况.其次,要了解你职位的工作职责,并对照自己情况提出工作设想. 第三,询问对你的考核方法.谈工资没什么难为情的,只要把薪资与工作目标挂钩就行了. 你也可以自己定一个基本的薪资要求,然后提出一个更高工作目标和更高的抱酬要求,这样双方都会满意.
武陵区18748621767: 试用期如何谈工资 - ?
冻纪聚肌: 试用期一般是劳动法中的基本工资,有能力后,得到老板尝识后再谈工资才有条件