问：领月薪时每天的工资是除以30天还是26天
月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
扩展资料工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
参考资料：百度百科 工作日
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
领月薪时每天的工资是除以21.75天，每天的工资计算方法为月薪÷21.75。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
兼职和全职有什么区别
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月薪2800,每天工作12小时和月薪1500只上半天班哪个好?
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《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资...
每月上班312个小时,按劳动规定1630底薪,能拿多少工资,
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150 法定公休日的加班工资：日工资×200 法定节假日的加班工资：日工资×300 二、根据以上法定工作时间计算方式，每月工作时间312小时，其计薪方式如下：21.75×8=174=1630元（1630÷21.75=每小时9.37元）312-174=138（月出勤多余时...
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月薪2000和月薪20000的员工的区别
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小明在一家超市每周工作60个小时没得加班费他认为超市违反了劳动法...
主要看小明跟超市签订的是什么合同，如果是时薪工作那么他60个小时就会按照每小时多少元去结算如果是月薪工作，那么就必须要给加班费。
如果一个人工作1个小时得50块钱那一个月后他的工资是多少钱?
一个工人，一个小时50块钱，一天干十个小时，也就是500块钱，一个月干30天，也就是15000
乐洋苦参：[答案] 30
衡东县19362493699： 日工资=基本工资除以30天合理吗 - ？
乐洋苦参：[答案] 不合理.参考《劳动合同法》的相关规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.6天,实行每周44小时制的为23.33天)进行计算
衡东县19362493699： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
乐洋苦参： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
衡东县19362493699： 日工资=基本工资除以30天合理吗 - ？
乐洋苦参： 不合理,日工资,应该是月基本工资除以法定工作日,一般法定工作日为一个月22天或23天(月数不同得出也不同)
衡东县19362493699： 月薪制员工日工资可以除以31天或30天吗? - ？
乐洋苦参： 恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月.不存在31天的算法
衡东县19362493699： 结算工资是按照30天算还是26 - ？
乐洋苦参： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
衡东县19362493699： 一天工资怎么算 - ？
乐洋苦参： 你好 1.一次领取一天工资,属于计时工资下的日工资. 2.按月领取工资的,属于月工资;一天工资的计税方法:月工资÷30天.
衡东县19362493699： 月工资按30天算,算法?不足30天的怎么算 - ？
乐洋苦参： 用你30天的总工资除以30,算出你一天得的多钱,再用你每天的工资乘以你一个月所上班的天数 .就得出你本月的工资.
衡东县19362493699： 月薪工资怎么算 - 发工资是按30天还是31天计算?比如说这个员工一个月工资是180 ？
乐洋苦参： 一半都是按天计算的,你请了一天假也就是扣到60元钱,你本月的工资应当是1800元—60元=1740元(实际收入)应为当二月份28天时,单位给你的月工资还是1800元不少你一份.
衡东县19362493699： 如果一个月有2天休班可以不扣工资,那么请问每日工资是除以30天还是28天? - ？
乐洋苦参： 你要看你的基本工资是怎么样谈好的,一般来说是按照每个月实际工作日的时间的, 也就是要扣除周末的时间,因为周末即使是上班也是属于加班的,所以说不是30也不是28.
