不满一个月工资除以30还是26
法律分析：如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异，所以还是要按公司的方法计算。关键看你们你们每周的工作时间是怎么安排，标准的工时制度是每周40个小时，如果你们5天就已经上满40个小时的话，就是双休，双休加班工资按平常工资的两倍计算，调休的可以不支付加班费，如没有安排调休，按平时工资200计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天。
...个月的怎么算?比如做了三个月,那三个月总额除以3吗
个人月平均工资就是年度总额除以12，那未满12个月的怎么算？比如做了三个月，那三个月总额除以3吗?是的,三个月的平均工资 等于 三个月的总工资除以三.
员工2-16入职,试用期一个月,3月工资怎么算
员工2-16入职，试用期一个月，3月工资算法如下：1、计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准与低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与...
算工资怎么算一个月
月中入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2...
上班时间不满一个月工资应该怎么算?
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6...
底薪3500,法定节假日三倍是多少一天?
这个看你们一个月工作多少天算满勤，底薪除以月工作天数，然后用一天的工资乘以三，这只是三倍工资，再加你上班工资相当于上一天三倍那四天的工资。
工人一个月工资八十块 一个月三十天 她只做了二十一天 老板要发多少钱...
80元，这个月上班21天，她刚好满勤。所以80元工资全拿
6000元一个月工资三薪怎么算
首先，国定假日规定的三薪，指10月1-3日，其余的都是双休日调换的，不算国定假日。我假设你说的6000元是税前工资，也就是说每月还要扣除五险一金，个人所得税，实际到手5000元左右。三薪是按照税前工资来计算的，6000\/21.75天=275.86元，就是你一天的正常工资，再乘以3倍，827.59元就是应该...
上班时间不满一个月工资日应该怎么算
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假...
我还在试用期间未满一个月,工资怎么算阿,公司是双休日的
上海泛太制帽有限公司试用期未满一个月发工资吗？ 工资当然有的，据实结算啊。 纵横法律网-凯曼-周雪峰律师 在试用期期间辞职，公司让干满一个月，这样合理吗？ 不合理。劳动合同法规定，试用期内辞职只要提前3天即可，不是干满一个月。试用期未满一个月离职 公司没有按试用期谈的薪资结算...
一个月工资3500,一天工资多少休假3天?
如果一个月工资为3500元，那么一天的工资就是：1. 先计算一年总共的工作天数。通常来讲，一年当中总共有365天，减去周末的双休日，再减去法定节假日和公司规定的带薪年假，还需要再减去3天的休假时间。假设一年当中剩余的工作日数为255天(365-104-6)。2. 计算每个工作日的工资。将一个月的工资除以...
岑左养血： 不是除以30天也不是除以31天.你工作年月是啥年月?
七星区18930317018： 一般私营小企业月工资是除以26还是30 - ？
岑左养血： 除以26,一般私营企业周休一天,日工资是月工资除以26
七星区18930317018： 不到一个月工资该怎么样计算 - ？
岑左养血： 他的计算肯定是错的.日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.此标准是从2008年1月3日起执行的.详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
七星区18930317018： 我的劳动合同日期到了 但是工作天数并不满一个月 工资怎么结算 - ？
岑左养血： 上班时间不满一个月的工资的计算公式=月工资收入÷21.75天*实际上班天数.首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均工作时间按21.75天来进行折算.按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
七星区18930317018： 工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31✘上班天数,还是月工资除以(31 - 休息天数)外乘以工作天数 - ？
岑左养血： 应该是月工资除以应出勤天数,再乘出勤天数.如果按31天算,你就亏大发了.
七星区18930317018： 新入职第一个月工资不满22.5天怎么算 - ？
岑左养血： 入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资.即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资.2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数.《工资支付暂行规定》补充规定2.关于劳动者日工资的折算.由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天.
七星区18930317018： 我们公司是26天制,但没有做满一个月工资该怎么算? - ？
岑左养血： 这样的问题很笼统的. 1、你现在是否在试用期.在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定?不要说什么劳动法之类的,在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法. 2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数.
七星区18930317018： 上班不够一个月,工资怎么结算啊? - ？
岑左养血： 1、如果每周只休1天,那么工资应结为:月工资/26天*出勤天数2、如果每周休两天,工资应结为:月工资/21.5天*出勤天数.
七星区18930317018： 员工工作不满1个月离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天,请问应该如何核算应付工资? - ？
岑左养血： 我们是这样算的,月工资总数/22.75*实际上班天数=本月应付工资总额,也就是4000/22.75*24=4219.78
七星区18930317018： 不满一个月工资怎么算? - ？
岑左养血： 月休两天的话,这个月实际出勤天数应该是:当月天数 - 月休天数.如6月份有30天,那么应该是30-2=28,为实际出勤天数.再用 10/28,就是你实际出勤比了.3000*10/28=1080.
