计算工资是÷26还是30？
都不是。
如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但现在的企业大都私有化，老板从省加班费的角度考虑，算平均每日工资时都按30天算。这样即使给员工发加班费，一个员工克扣一点，也会节省不少钱。
而且一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
按照2013年修订，从2014年元月1日执行的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）规定，一年法定假期11天，52个周末休息日104天。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:年工作日（365-104-11）/12个月=20.83天/月。
"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与"制度计薪日"及日工资数相关。
月工资是÷26还是30
您好,很高兴为您解答!月工资单位将月工资除以22,除以28,除以26,除以30,除以31,都是错的,没有任何法律依据的。无论采用何种方法,ri工资=月工资\/计算天数按劳动法是要除以天的。但很多小企业,都是除以26天来算的。月工资是除以26。工资是工钱的一种类型,工资,员工的薪资,是固定工作关系里的员工所...
月工资是÷26还是30
1. 工资的计算方式不是简单的按30天或26天来除以月工资，而是基于法定的计薪天数，通常是21.75天。2. 日工资和小时工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 \/ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 \/ (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法是：（365天 - 104天）\/ 12月，即21.75...
月工资是÷26还是30
月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
月工资除以30还是26?
月工资一般除以26。如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。规章制度上班时间的测算：(1)年工作中日：365天－104天（歇息日）－...
月工资是÷26还是30
四、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。7. 二、日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。8. 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数...
26天制,一个月有31天,怎么算工资
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
日工资是÷26还是30
1. 根据中国的劳动法规定，日工资的计算通常是将月工资除以21.75天。2. 然而，具体到每个企业，它们可能有自己独特的薪酬制度。3. 有的企业会根据员工实际工作的天数来计算日工资，而有的则可能按照当月的实际天数来计算。4. 因此，不同公司的薪资核算方法可能导致日工资的计算方式有所不同。5. 法律...
每月工资到底除以30天还是26天? 一个月有4天休息。那日工资到底是多少...
一般来讲，月工资是出满勤应发工资。满勤是除了规定的休息时间，其他时间都上班了。如果一个月休息4天，日工资应该这样计算：日工资=月工资÷(当月日历天数-应休息天数)=月工资÷(当月日历天数-4)由于每个月的日历天数不一定相同，所以，每个月的日工资不一定相同。另外，也有的单位计算日工资时，使用...
单休工资除26还是除27
一、劳动法规定单休怎么算工资根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;1、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500\/21.75*21=2413.79元。2、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有...
月薪按26天制该怎样算工资
工资总额÷26天（如果带薪休假4天就是总额÷30）
纳谈尤尼： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
阜平县19419127170： 一般私营小企业月工资是除以26还是30 - ？
纳谈尤尼： 除以26,一般私营企业周休一天,日工资是月工资除以26
阜平县19419127170： 本人工资2000每月休班4天 每天的工资是应该除以26呢还是30呢? - ？
纳谈尤尼： 每天的工资:按月总工资除以30天算.除非单位另有合同约定,否则工资按月发,每月计30天. 每月天数:国家约定为30天——不管是28天、29天、30天还是31天,都约定为每月30天. 每月休班:国家约定为带薪假期——即不用上班也发工资,也就是按30天算给你工资.
阜平县19419127170： 结算工资是按照30天算还是26 - ？
纳谈尤尼： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
阜平县19419127170： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
纳谈尤尼： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
阜平县19419127170： 员工算工资是按一个月26天算还是30天算 - ？
纳谈尤尼： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
阜平县19419127170： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
纳谈尤尼： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
阜平县19419127170： 工资按30算还是26天算 - ？
纳谈尤尼： 30
阜平县19419127170： 比如一个月是300,一个星期休息一天.日平均工资是300除以26天还是300除以30或者31天,还是其他的算法 - ？
纳谈尤尼：[答案] 中国现在没有这样的计算方法.只有21.75天或者就按22天算.
