请问一个月休息四天，上班26天，工资5000元是5000除30天还是除26天算工资
一般情况你一个月下来没有请假，月休正常4天，是可以完整拿到5000元
至于是按26天还是按30天计算这种情况只会出现在你请假的时候用来扣除日薪的
还有就是单休的公司一般都是按26天计算的，不管大小周
比如：你8月份请假两天，那么计算工资时就会5000*26 x 你实际的出勤天数
是除以26天，这是每天工资
30天。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
月计薪数21.75 关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳社保障厅（局）： 根据《全节及纪念放假办》（务院令第513号）规定全体公民节假期由原10增设11据职工全月平均制度工作数工资折算办别调整： 、制度工作间计算 工作：365-104（休息）-11（定节假）＝250 季工作：250÷4季＝62.5/季 月工作：250÷12月＝20.83/月 工作数计算：月、季、工作乘每8 二、工资、工资折算 按照《劳》第五十条规定定节假用单位应依支付工资即折算工资、工资剔除家规定11定节假据工资、工资折算： 工资：月工资收入÷月计薪数 工资：月工资收入÷（月计薪数×8） 月计薪数＝（365-104）÷12月＝21.75 三、20003月17劳保障部发布《关于职工全月平均工作间工资折算问题通知》（劳社部发[2000]8号）同废
请问一下、月休三天、工资3500除以27天、还是30算
问你一个问题,一个月休四天,7+千一个月,请假9+天,这月工资多少?
底薪：7,000元\/月 休息日：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假9天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。现在，让我们计算工资：底薪：7,000元休息日：4天 × 每天的工资 = 4 × (7,000元...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定一个月休息4天,还有法定假日吗?《劳动...
按照劳动法的规定，一个月可以只休息四天。对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即每...
我想问一下,我们公司规定是1个月4天休息,除去这4天的其他星期六或星期日...
法定的标准工时制，是指每天工作8小时，每周工作五天。一般情况下每月会有四周，所以正常应该休息8天，如果你们每周只能休息4天，那另外的四天应该算作加班，应按200%计算加班费。纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师
一个月四天休班,我这个月18号开始干的活也就是入的职,那么我有几天休...
这一样的吧 到下个月17号正好一个月 或者那样说也可以的 一个月休息4天 相当于4个星期 一个星期休息一天 实际上就是干六天休息一天
劳动合同法案例 4问 一个月休息日4天,每天11小时,这样工资基本能拿多...
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果缺少了，可以要求赔偿双倍工资。
月休4天是按26天算工资吗
一个月休息四天。月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的...
问:一般企业规定一个月正常休息为4天,那满勤里有没有包含这四天的正常...
企业规定一个月正常休息四天，那满勤里是不包含这四天的正常休息，但是你四号才开始打卡，那么四号之前的工作日，你要是没有出勤的话，企业是不能给你算满勤的
每天工作时间12小时,本来说是一个月4天休息吗,上7天合法吗?
每天工作时间12小时，本来说是一个月四天休息的，上次七天合法，这个12小时，四天休息上七天，应该是合法的，只要不连班，应该就是合法每天工作时间12小时，本来说是一个月四天休息的，上次七天合法，这个12小时，四天休息上七天，应该是合法的，只要不连班，应该就是合法 ...
一个月休4天,每个月星期天休息,那有时候有5个星期天的怎么算,工资也是...
如果你是一个月只休4天，那么不管一个月多少天，他也只是在一个月内排休4天的，所以你的是固定周日休，那么出现5个星期的时候，周日是休息的，总共就是休息5天的，具体情况你可以咨询一下你们的公司的，毕竟不同的公司放假情况也是不一样的，所以还是建议你问问你们的公司了解的。
一个月休息4天,请假一天怎么算
并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求，只是有着行政规定，即一般为1~3天，双方不在一地的，另外给予路程假。法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，晚婚是指男满25周岁或者女满23周岁结婚。也就是说，用人单位虽不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作与职工协商具体的休假日期。
盖向东方： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...
禹王台区13675918026： 工资2500,月休4天,我上了26天班其中休息已经休完了还超休一天,然后辞职,我还能有多少工资? - ？
盖向东方： 简单来算就是每个月上班25天左右,然后日工资是2500/25=100元,也就是一天工资一百块,你多休了一天就是少一百块工资的.当然,还有加班的因素没有考虑进去,所以2400只是大概的范围.
禹王台区13675918026： 你好我一个月工资是5200休4天,每个月按26天算=是5200÷26=200? - ？
盖向东方： 一个月工资5200,休4天,每个月满勤是按26天算,那你的每天工资应该是5200除以26等于200. 也就是你的月薪是5200,每天的工资是200一天.
禹王台区13675918026： 一个月休息四天,上班26天,底薪2000.礼拜天加班费按80/天算的,请问我的工资怎 - ？
盖向东方： 首先 你说底薪2000 还有没有其他工资组成部分 加班费 是按照你的到手工资加上被扣除的保险费用 来算的 不是依据底薪来算的 我告诉你怎么算吧 就是你应得工资 除以21.75 是日工资 公休日加班费 是日工资的2倍 以2000来算 日工资 91.95元 公休日加班费 应当是 183.9元 如果 工资还有其他组成部分 要加一起算
禹王台区13675918026： 我在一个厂里上班,每月休息4天,上够26个班为满勤,但是2月只有28,我休息了3天.我想知道还有没有全勤奖? - ？
盖向东方： 这要看你是月工资制度还是日工资制度了,如果是按月考勤的话应该是满勤
禹王台区13675918026： 我的最低基本工资为1500元,一个月上班26天.休假4天,周六日不休息,我的加班费与工资怎样算? - ？
盖向东方： 情况描述不是很清楚啊 如果公司可以实行综合计算工时制,那么周末2天就不是按双倍给了 法定节假日按3倍工资支付加班费,计算周期内(月、季度、半年、一年都可以,看劳动部门怎么批了)的工作时间超过周期内法定工作时间的才算加班...
禹王台区13675918026： 一个月全勤是30天还是26天 - ？
盖向东方： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.
禹王台区13675918026： 一个月上26天班休息4天划算还是上两天每天14个小时休息一天划算？
盖向东方： 肯定还是上一个月26天这样的,这样的情况下是比较的轻松,没有那么累.
禹王台区13675918026： 1610的底薪,月休四天,上26天班,每天10小时,加班按劳动法,可以拿多少工资?每个小时工资多少? - ？
盖向东方： 带计算器了吗?手机上应该也有计算功能吧.1610/26/10=小时底薪
