工资是按26天算还是30天算
法律分析：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
工资按照多少天计算,工资才不算少呢?
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
工资按照30天算还是26天
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资按照30天算还是26天
法律分析：工资通常是按30天计算，而不是26天。休息日，即星期天，通常伴有工资。薪资是员工在固定工作关系中获得的报酬。工资类型包括：1、计时工资：根据员工实际工作时间、工资等级和标准来支付。2、计件工资：根据员工完成合格产品数量和预设的单价来支付。3、定额工资：根据劳动定额完成情况支付。有人...
工资按照30天算还是26天
法律分析：工资是按照30天来计算的，而不是26天。公休日是指星期天，此时员工依然能够获得工资。工资，也称为薪资，是指员工在固定工作关系中获得的报酬。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位必须按照法律规定支付工资。工作时间制度的计算方式为：一年中的工作日为365天减去104天的...
月薪是按照26天还是30天
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
工资是按30天算还是按26天算
工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。一般正规公司都是按法定天数是21.75天算，也有一部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但...
劳动法是按30天算还是26天
劳动法规定的工作天数通常是按照26天来计算的。1、根据劳动法，每月的工作时间不能超过44小时，且每周至少有一天休息时间，每天的工作时间不得超过8小时。2、月工资的计算应包含基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，其中基本工资是根据月工作天数乘以日工资来确定的。3、如果一个月有30天或31...
月休四天工资按30天还是26天计算
月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62.5天\/季；3、月工作日250...
一个月休4天工资除以26还是30
那么每天的工资就是月工资除以实际工作天数即26天。如果一个月休30天，那么每天的工资就是月工资除以实际工作天数即30天。如果一个人的工资是按照小时或者其他方式计算的，那么计算方式会稍微复杂一些，需要考虑到加班、休息时间等因素。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定的工资标准 1、按照劳动合同约定...
工资是按30天算还是按26天算
26天。一年中除了周末和法定节假日外还有休息日、调休等情况，实际上员工每月出勤的天数并不完整30天，即工资是26天算。
訾迫协诺： 按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的. 日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
织金县19159669530： 结算工资是按照30天算还是26 - ？
訾迫协诺： 按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准. 法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
织金县19159669530： 最新劳动法规定基本工资是按26天还是30天计算. - ？
訾迫协诺： 1新劳动法下的工资计算 新劳动法规定,月工作时间是20.83,月月计薪天数是21.75. 解析: 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是: 年工作日定为250天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月
织金县19159669530： 劳动法一月工资是安30天算还是安26天算 - ？
訾迫协诺： 一个月平均下来按21.75天计算.月工资除以21.75是日工资,日工资除以是小时工资.加班以这个为基数
织金县19159669530： 员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算 - ？
訾迫协诺：[答案] 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日...
织金县19159669530： 发工资是按30天还是31天计算?？
訾迫协诺： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
织金县19159669530： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
訾迫协诺： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
织金县19159669530： 一个月全勤是30天还是26天 - ？
訾迫协诺： 一个月的全勤是30天.一个月全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天.全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤.
织金县19159669530： 你好,我想问一下,超市上班,说出勤天数是26天制,那工资是按基本工资除以26,还是除以30呢 - ？
訾迫协诺： 1808除以21.75乘以13天,便是你的工资总额.
