领导总说要提拔我却一直没有动静，我们应该怎么办？
领导说要提拔你，话里有多少实话？首先仔细回想一下领导在什么情况下对你说了要提升你的话，这很重要。根据情况的不同，上下文说话的意思自然也不同。如果领导在你们集体建设的时候喝了很多酒，就会兴致勃勃地说小西亚做好哥哥不会亏待你的！请随便说一句。那么这种酒一句后话其实大部分都是玩笑你千万不要把这当成真的。
但如果是因为你为公司、为团队做出了非常重要的贡献，例如获得大客户、啃硬骨头、攻克新技术等，在这种情况下，领导人礼貌地说出了和你相似的提拔话，不管是当众称赞，还是独自一人的时候说的。嗯，我认为80%的领导能力是严重的，他有这样的想法，甚至在他的心里闪现。因此，判断领导人说话格鲁吉亚的真实性是回答这个问题的第一步，只有在确认领导人说实话后才能采取下一步措施。
如果领导真的对你感兴趣，为什么看不到同情？领导想过提拔你，为什么迟迟看不到同情，我认为这里可能有两个原因。领导人故意做它这样做的目的也很明确。这是为了考察你，考验你，在冷处理中观察你的成果，反复评估自己对你的判断是否正确。如果是这种情况，最后一关也不行的话，他不会给你正确的态度。领导也不愿意被人看穿，所以看电视剧的时候经常听到描述欺凌罪的单词。这被称为“随便怀有诚意”。这一点也真的很难。有时很难判断对方是否真的针对你，但仍然可以从日常工作交往的线索中探索。如果对方不是故意被你绊倒，那80%不会有事。你自己心里有几个就行了。看穿就可以了
人选方面出现了新的问题看不到同情的第二个原因似乎是人选方面有问题。因为除了你，还有可能会出现新的候选人。这些新出现的候选人还有两种可能性。一个是以真正的能力与你竞争的同事，你们几个候选人之间的成绩和专业性都相当，领导一时难以选择。另一种可能性是“被别人问候的人”。跟他打招呼的人可能是你领导的领导，也可能是有相似影响力的人。接受问候的人不一定有真正的才能和实学。但是场面工作就是正面工作，让他骑虎难下！他还在进行激烈的思想斗争，还没有下定决心。
你用自己工作的实际能力表现，加上设法提升与你周围同事对你评价的口碑，以及经常增进与领导的行为情感交流，比找领导谈数次话都管用。任何领导提拔一个人，都是为了领导自己更好地便于开展工作而提拔的，不是与你为了交朋友的。估计提问者的情商有待提高。
这种时候不能心急，肯定领导也是在看你的表现，这种时候表现的太急切，反而会给领导留下不好的印象。
你应该找机会跟领导聊聊，提出自己的想法和意见，看领导的回馈如何，不然这件事情会一直憋在你心里。
那就证明他不是真的想要提拔你，我建议你可以找他谈一下，看看自己是不是有哪里不足。
领导之前就说要提拔我,但很长时间都没有任何动静,该不该找领导谈一谈...
她们说过的，我实职没问题，我也就不急眼了，渐渐地等待岁月的到来。一晃三四年就过去了，又打算到江湖再见年，组织部长仿佛把我给忘了一样。看一下年龄就需要过四十了，再不提就没有机会了。不管体制内外，人事问题都最引人注意。领导干部说要提拔一个属下，只不过二种心理状态，一是确实欣赏你，有...
领导私下说今年要提拔我,结果提拔的人不是我,对此你怎么看?
领导是在给你画大饼，他这么做无非就是想让你认真干活，这样的领导不诚信。
领导私下说今年要提拔我,结果提拔的人不是我,怎么办?
因为领导之前说过要提拔你，现在你却没有得到提拔，那肯定是因为你某些方面做的还不是太好，和领导理想中的样子还存在很大的差距。因此你可以私下去请教领导，比如找个机会和领导一起吃个饭，通过和领导的聊天，你能发现自己身上的不足点，针对这些不足，在日后的工作中积极改进。只有这样做，你才能在...
领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,我这是没戏了吗?
假如老板说这句话要在一个非常严肃认真的场所下，例如独立找题主开展交谈，或是在企业一些非常关键的例会上讲的，那样极有可能领导是用心的。但如果领导干部要在一些酒局，或是一些不太正规的场所下，例如领导干部仅仅表明：“谁谁谁工作非常好，再接再厉会获得提拔的“，很显而易见便是一句激励或是...
领导有意提拔我可是自己能力不足,到底该不该接受提拔呢?
领导考虑提拔你是领导的事，你没信心是你的事！没有实质发生之前，二者毫无关系。请问：如果领导决定提拔你，你敢拒绝吗？接受，似乎是对你有利的选择。“不想当元帅的士兵，不是好士兵！”如果你真拒绝了，那我觉得你在这家公司几乎没有发展空间了！为什么？因为你这一下拒绝，不仅让领导的颜面无处...
领导私下说我要提拔我该怎么办?
当领导私下说要提拔自己，当然不能告诉同事，否则会引起各种变化，对自己职场发展不利。在职场中和领导打交道一定要格外用心，当领导私下表示要提拔自己的时候，一定不要过于兴奋，觉得是板上钉钉的事情，到处宣扬自己要升职，这么做只会引起同事的嫉妒，领导也会觉得自己看错了人，提拔升职反而不会那么...
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导...
如果你感觉自己完全不能胜任这个新岗位，可以考虑如下方式与领导沟通：1. 表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。2. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿：如果你有意愿尝试这个新岗位，可以表达你愿意...
领导示意要提拔你,同时又去提拔别人,你感觉领导是真心的吗?_百度知 ...
首先，对于老板来说，引进新人，激发老员工的积极性，营造竞争感和紧迫感； 其次，与每一位员工交谈，让大家感受到老板的诚意和期望，取悦员工。 其次，老板为了激发员工的积极性，刻意制造竞争和紧迫感，间接提高员工的业务能力，为公司增添活力，大大提高效率； 再次，能力不足的员工可以借此机会进行鞭策...
领导示意要提拔你,同时又去提拔别人,你会怎么想?
那麼，领导原本示意要提拔你，但是为何最终却提拔了他人呢？这里头有四大招数，倘若不明白，表明你的情商智商还差点儿熟度，不具有当领导的功能啊。说白了的示意提拔，但是就是你一厢情愿的误会而已。我注意到，你用了“示意”一词。那就是说，领导并没有真心诚意地对你说，下一步提前准备提拔你。...
领导承诺提拔我,但很长时间都没动静,聪明人会怎么做呢?
大多数情况是，这是领导在向你示好，并观察你对他的态度，他希望能信任你，并意味着他会分配你岗位之外的工作给你。他说要提拔你，意思是如果你能按我说的做，就很有提拔你的可能，另一个意思是，我虽然不能直接提拔你，但是我可以向上级提出提拔你的建议。
佘贵磷霉： 他的话你也信呀,你做的越好做的越多他受到的好处越多,他不说提拔你,你咋能替他卖命的工作呢
白银市17267583948： 老板说要提升我,可是一直没有动静,我该怎样! - ？
佘贵磷霉： 多大公司啊,组织架构完善吗 要是一老板说了算的小公司,你就不要放在心上了
白银市17267583948： 前主管说要提拔我,可现在一点儿动静都没有,整得我工作都做不下去了,心情很烦躁,我该怎么办?我也想踏 - ？
佘贵磷霉： 得了吧,这事我遇见多了,只不过是激励你努力做,别想其它的罢了,实话说你做的半死,还不是他得利.人心隔肚皮,别总想着天上掉馅饼.去找样自己觉得合适的,而不是自己做的不高兴而且一头汗的.
白银市17267583948： 我的领导是男的,嘴上说提拔我,但就是不提拔,为什么? - ？
佘贵磷霉： 可能是你的表现还不够好,.再有就是他别有用心,由他的人品决定.
白银市17267583948： 老领导说要帮我调动工作,但又没动静,我该怎么办 ? - ？
佘贵磷霉： 1、首先你等就是不对的.如果等的时间长了,老领导会不会认为你调动工作不急切.找个轻松的机会,顺便问下他,看看这件事情是不是真的,还是他当时的大话2、如果你想调动工作,即便关系近,你也不能干等.你应该专程去拜访下老领导.听听老领导在调动过程中有什么难题,需要你的话,你更应该参与一下.
白银市17267583948： 同事说领导想提拔我,可马上就该换任了,领导却一直不表态,我该怎么办? - ？
佘贵磷霉： 该怎么办,这年头提拔不出血能行吗,根据你们当地的行情,赶紧点炮啊,该送多少钱你应该心里有数啊,领导就是看你是否送钱过来,钱到手,立马提拔,哪个单位都是如此,不给钱领导凭什么提拔你.
白银市17267583948： 领导多次答应提拔我,却没有实现.接下来我应该怎么做?我不确定他要的是不是潜规则 - ？
佘贵磷霉： 这个这种都是 话说的好听的 别理他 真的对你做出什么不规矩的事 辞了也就辞了
白银市17267583948： 老板说要升我当经理,说已经让人事起草任命书了,但都半个多月了,人事一直没反应,我该怎么办,是找老 - ？
佘贵磷霉： 呵呵!这期间,认真工作,然后定期找老板汇报工作!在老板心里,你绝对不是唯一的那个,说不定他跟几个人这么说了呢!人事部肯定是听老板的,没动静,就说明老板还没有最终确定人选!所以,认真工作,让老板看到你的努力;定期找老板汇报工作,是说明,在你心中,老板是处于重要地位的,而且说明你没有偷懒,是真的在认真工作,平时的认真也不是摆样子!最后,祝你能够迅速的荣升经理!
白银市17267583948： 领导说要提拔我,又说叫我等待时机这是什么意思?现在组你里的员工都知道这事了,可是领导还没提我这怎么办? - ？
佘贵磷霉： 看平日这领导说话的可信度,如果较高的话,就听他的等待时机,如果平日这领导说话不可靠的那种,就当他的话没听过一样好了.
白银市17267583948： 如何消除在领导心中负面印象 - ？
佘贵磷霉： 1、你已经背负了太多的心理负担,这本来就不利于你现在工作,赶紧调整下. 2、如果只是偶尔一次提前回家,问题不严重,至于别人后面怎么说,领导不是傻子,会自己辨别. 3、没必要为了消除这种所谓负面 影响故意做什么补救.还是认真做好本职工作,以后不要提前走了. 4、如果真要补救可以这么干,上班比平时去的更早些,能拿第一不拿第二,下班走的晚些,能最后走,绝对不提前.工作中就没什么说的了,领导有提拔你的意愿,说明你平时工作还是不错的,那么看看工作能不能更好些. 5、提前走了,没人帮你打掩护,反而打小报告,你要注意平时和周围人的关系维护吧.
