领导之前说过要提拔我，但是一直没动静，我这是没戏了吗？
每当我讲完这番话，好多个属下的脸部总会有掩饰不住的激动，后边的工作干的别说有多带感了。看着要年底了，要总结过去一年的工作，整体规划明年的工作，要将适合的人配制到更适合自己的岗位上，依照管理方法，进入了干部调整聚集期，公司领导很重视，职工自然也很紧张，都希望自己能获得破格提拔或是毫无疑问。在这个时候，我也想为自己单位的3个技术骨干争得一些机遇，但因为能获得破格提拔的机遇机会难得，不太可能每个人全给，最少要在我的下面好多个技术骨干中造成。怎么办呢？我就头痛啊，但是依照干部考核选任标准，我务必融合她们平常的主要表现，还有最近的观查，随后才可以综合性评定。终究我就是他的直属领导，我的意见最有分量！
能升职也不讲了。不过假如你或是想留到这一企业，可是此次没有机会，那么就只有继续等待，但一定要和领导干部说明你的意向。可是假如你工作能力和各个方面都充足，也等候了很长时间，那么就考虑一下是否一边应聘一边提前准备离开。可是你需要走得话，不要让我别人了解，不张扬慎重解决，或是如果你招聘面试多几回，你能不想走，又或是招聘面试多几回，寻找自己的方位，随后美丽蜕变。假如老板说这句话要在一个非常严肃认真的场所下，例如独立找题主开展交谈，或是在企业一些非常关键的例会上讲的，那样极有可能领导是用心的。
但如果领导干部要在一些酒局，或是一些不太正规的场所下，例如领导干部仅仅表明：“谁谁谁工作非常好，再接再厉会获得提拔的“，很显而易见便是一句激励或是客气话，题主彻底没必要真的，更不用找领导干部谈。领导干部平常的讲话&为人处事设计风格是怎么样的，领导干部的为人处事和说话风格也取决于题主是不是要找领导干部谈，例如领导干部平常是一个较为认真细致的人，做不到的事情不用说，说出来的事儿必做，那样领导干部一定是用心的。
如果你的领导干部要在十分正规的场所，例如公司办公室，会议厅等让你叙述的要提升你，那这个事情大多数是真的。可是一般这样的事情全是有条件的，例如你一直在报告工作的情况下，突出成绩很不错，在此基础上，你领导干部对你期待非常高，并明确提出一定的标准。如果你做到这一规定的时，如果你的领导干部一直没有动静，那你就能够给领导干部提一下了。
我觉得很有可能这个是没有戏了，因为领导觉得你并不是一个值得提拔的人，还有可能是因为这段时间比较忙，没有顾得上。
领导之前说的话可能是在给你画大饼，但是没想到你当真了，他之前说那种话，其实就是激励你让你好好的上班。
其实他当时所说的话，更多的是为了让你安心的工作，能够努力的去完成自己的业绩，并且也能够帮助领导提升工作表现。
领导一直说要提拔我,却很久都没动静,该不该找领导谈一谈呢?
涉及到人事调整、加薪晋职这样的事情，总会很敏感，仓促之间贸然行动，很可能得不偿失，不仅给自己招黑，搞不好还授人以把柄。针对这个普遍性的职场困惑，我觉得应该需要从三个层次来分析一下。领导说要提拔你，话里有几分真？
领导说过要提拔我,却一直没动静,该找领导谈一谈吗?
7. 记住，不要讨论可能性，直接说出你想要的东西。看领导的反应。如果他忘记了，或者不能决定，或者没有分配给你，那么就直接告诉你没有你的份。8. 如果领导是在一个正式的场合，比如单独和你交谈，或者在重要的会议上说要提拔你，那么领导可能是认真的。9.但如果领导是在一些非正式的场合，比如领导...
领导之前就说要提拔我,但很长时间都没有任何动静,该不该找领导谈一谈...
领导干部说要提拔一个属下，只不过二种心理状态，一是确实欣赏你，有心用你，因此提早给你吹风，让你有心理上的准备，一来是表述心态，二来都是收买人心，期待你对他感恩图报，忠实跟随他走。这种领导干部说这种话，通常心里是有谱的，不容易空口说白话。随口一说，只是想抢功，不容易真心帮你，还有...
领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,这是忘记了吗?
遇到了这样的情况以后，并不是因为领导忘记了这件事情，而是因为他们内心里有了其他的打算。对于领导来说，他们在提拔某个员工的时候，也会考虑很久的时间，同时还会看一下这位员工的综合能力。所以大家在这个过程当中一定要努力的提升自己，同时也可以找领导谈一下自己的未来规划。很多领导在工作的过程当中...
领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,怎样找领导谈一谈呢?
一切领导提拔一个人，全是为了更好地领导自身能够更好地有利于开展工作而提拔的，并不是与你为了更好地交友的。可能提问者的情商智商有待提高。如何跟领导说呢，心态自然是要诚挚的。比如说我还在领导您的合理引导和领着下，进行了什么事儿，请领导对于我以往一年的工作中做一个点评，并给予具体指导...
领导告诉你要提拔你,你该怎么表现?需要注意些什么?
1.感谢领导对自己的关注。不用说，感谢领导给自己这个机会。毕竟这个机会还没打到他们。所以，感谢领导对自己的重视才是关键。表达自己以后会做得更好以获得机会，同时表达自己的努力才是一个领导真正升职的关键。摆正心态。在领导提拔你之前，不要跟任何人说我要升职，也不要高调，低调。有机会感谢领导...
领导之前说过要提拔我,却一直都没有动静,我该主动跟领导谈谈这件事吗...
领导私底下说要提拔你，仅有二种很有可能，要不你们两者之间关联很铁，铁要可以各抒己见，无话不谈。要不便是领导人品问题，根据私下逃避责任的带话，吊足你的胃囗，想做到某类不为人知目地。此外领导在支配权范畴内可以提拔你，并且也是有这一部位，你也可以担任这个工作中，你的的确确列入了企业...
领导告诉你要提拔你,你该怎么表现
1、摆正心态。在领导提拔你之前，千万不要见谁就说我要提升了，也不要表现出一种高姿态，低调一些，包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说！如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬，我估计领导也会受到一定的压力，比如是否有内幕等等，出于这种压力，领导可能会重新考虑人。君不密则失...
领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,我这是没戏了吗?
但如果领导干部要在一些酒局，或是一些不太正规的场所下，例如领导干部仅仅表明：“谁谁谁工作非常好，再接再厉会获得提拔的“，很显而易见便是一句激励或是客气话，题主彻底没必要真的，更不用找领导干部谈。领导干部平常的讲话&为人处事设计风格是怎么样的，领导干部的为人处事和说话风格也取决于题...
领导说要提拔我,可以告诉同事吗?
当领导私下说要提拔自己，当然不能告诉同事，否则会引起各种变化，对自己职场发展不利。在职场中和领导打交道一定要格外用心，当领导私下表示要提拔自己的时候，一定不要过于兴奋，觉得是板上钉钉的事情，到处宣扬自己要升职，这么做只会引起同事的嫉妒，领导也会觉得自己看错了人，提拔升职反而不会那么...
南维林青： 实际上好多个属下平时表现都那么积极主动,工作成效也旗鼓相当,我关键看他们在... 针对题主而言,领导干部一直不动不代表他内心没底,我给你的提议是一定不必有等...
凉山彝族自治州15317756725： 前主管说要提拔我,可现在一点儿动静都没有,整得我工作都做不下去了,心情很烦躁,我该怎么办?我也想踏 - ？
南维林青： 得了吧,这事我遇见多了,只不过是激励你努力做,别想其它的罢了,实话说你做的半死,还不是他得利.人心隔肚皮,别总想着天上掉馅饼.去找样自己觉得合适的,而不是自己做的不高兴而且一头汗的.
凉山彝族自治州15317756725： 如果领导口头说提拔但迟迟没有动作我该怎么办 - ？
南维林青： 还在观察你
凉山彝族自治州15317756725： 主管说要提拔我,但两三个月过去了,一点动静都没有,我就当没这回事,也就是逗逗我罢了,领导的话不能信 - ？
南维林青： 他的话你也信呀,你做的越好做的越多他受到的好处越多,他不说提拔你,你咋能替他卖命的工作呢
凉山彝族自治州15317756725： 我的领导是男的,嘴上说提拔我,但就是不提拔,为什么? - ？
南维林青： 可能是你的表现还不够好,.再有就是他别有用心,由他的人品决定.
凉山彝族自治州15317756725： 领导之前给我说升职,现在没有下文了,我应该怎么去问她 - ？
南维林青： 一般说给你升职然后没下文的,那都是在哄你,听多了你就习惯了,然后就麻木了,所以没必要多此一问
凉山彝族自治州15317756725： 老板为何不提拔你 - ？
南维林青： 对于干部的提拔问题,为什么有经验的老职工不提拔,而偏偏提拔刚进公司不到一年的员工,就算她工作再好也还是不如老员工有经验吧?公司里多提拔一些有能力有经验的员工是不是对于公司的长远发展有利呢?”我几乎不假思索地作出了回...
凉山彝族自治州15317756725： 同事说领导想提拔我,可马上就该换任了,领导却一直不表态,我该怎么办? - ？
南维林青： 该怎么办,这年头提拔不出血能行吗,根据你们当地的行情,赶紧点炮啊,该送多少钱你应该心里有数啊,领导就是看你是否送钱过来,钱到手,立马提拔,哪个单位都是如此,不给钱领导凭什么提拔你.
凉山彝族自治州15317756725： 领导重用你,但就不提拔,调动被多次拦截,责任压给你,你会怎么办? - ？
南维林青： 如果经常发生这样的事情,那就意味着领导只是想把你当做她的下属用哦,并不想要让你得到相应的晋升,如果一直以来无法得到解决,那么选择跳槽是最好的方法.
凉山彝族自治州15317756725： 领导说要提拔我,又说叫我等待时机这是什么意思?现在组你里的员工都知道这事了,可是领导还没提我这怎么办? - ？
南维林青： 看平日这领导说话的可信度,如果较高的话,就听他的等待时机,如果平日这领导说话不可靠的那种,就当他的话没听过一样好了.
