领导之前就说要提拔我，但很长时间都没有任何动静，该不该找领导谈一谈？
在提拔前，领导干部总是要独立给你吹风的，即是让你心中有数，你该感谢谁，都是暗示你“他才是你的贵人相助”。假如领导干部并没有暗示你，你被候选人的可能性不大。别傻傻的地去市场竞争，提早都内定好了，你傻傻地去搅乱没有意义。你不服，又能怎么样？提拔全是领导干部中间斟酌乃至抗争很长时间的结论，到召开会议前夜就平静了，便是走一道程序流程，你要闹也没有用。对于题主的状况，估计是领导提早暗示你，但是在运行中没成功。因此领导干部就装糊涂了。直到结果出来，领导干部再去安排你，他尽力了，可是由于种种原因，此次并没有轮上，不要灰心，下一次有机会。
你觉得到那时候也有毛用？因此，领导干部并没有进一步暗示，能够主动找领导干部沟通交流一次，一是了解是怎么回事，二是看一下还可以采用什么措施挽救，你没争取一下如何死了心？当初，我在单位一直兢兢业业，销售业绩也非常明显。当时我是搞电子信息技术的，因为技术上的难题，组织部长常常找我聊去帮忙，因此经常出现往来。提前准备换届选举的时候，组织部长看在我免费为她们服务的份上，派人给我带话：提前准备提为实职。可是，大家都知道的，一个单位要推荐一个人，是要经过领导班子讨论的。由于我长期性借调到组织部工作，并没有常常和单位的领导在一起，也不曾帮过他们什么 百忙。领导班子确定推荐人选的时候，没有我的份。
那一次的换届选举，就没有我的份了。组织部长的承诺也就没有了下面。她们说过的，我实职没问题，我也就不急眼了，渐渐地等待岁月的到来。一晃三四年就过去了，又打算到江湖再见年，组织部长仿佛把我给忘了一样。看一下年龄就需要过四十了，再不提就没有机会了。不管体制内外，人事问题都最引人注意。领导干部说要提拔一个属下，只不过二种心理状态，一是确实欣赏你，有心用你，因此提早给你吹风，让你有心理上的准备，一来是表述心态，二来都是收买人心，期待你对他感恩图报，忠实跟随他走。这种领导干部说这种话，通常心里是有谱的，不容易空口说白话。
随口一说，只是想抢功，不容易真心帮你，还有机会可能画龙点睛帮发言，没有机会他不会为你来创造机会。对于这样的领导干部，他说什么听一听就是了，没有必要真的。无论是哪种状况，最后落下帷幕以前，做为属下都很难太认真，把领导干部得话当一言九鼎的承诺来看待，寄托过多期待和希望，进而导致心态失衡，猜疑领导干部是否放空谈。特别是当党员干部聚集调节时，不断有些人提拔而始终没有自身，可能会有焦虑情绪、怀疑、不满意，进而产生找领导干部谈一谈的想法，这是最坚决杜绝的。
不应该找领导谈，领导之前说要提拔你可能就是在给你画大饼，只不过你当真了，如果你直接找领导谈的话，肯定会非常的尴尬，领导也会觉得你心眼儿特别小。
当然不应该找领导了，领导说提拔你有可能只是在给你画大饼，并没有提拔你的意思，或者是领导真心想提拔你，但是现在没有机会，需要你再等一等。
我觉得应该找领导谈一谈。因为随着时间一长，领导可能已经忘记了要提拔我们这件事，只有通过提醒的方式，才能够让领导重新重视起来我们。
领导已经承诺了尽快提拔,但却一直没行动,该怎么办才好?
像这种情况的时候，单独和领导相处的时候，可以适当的开玩笑的问一问他，然后就让他想起这件事。
领导说过要提拔我但是一直没动静,怎样找领导谈一谈呢?
领导的为人处事和说话风格也决定了提问者是否要找领导谈，例如领导平常是一个比较严谨的人，做不到的事情不用说，说出来的事儿必做，那样领导一定是认真的。假如领导平常就喜欢画饼，打了鸡血，那样提问者一定可以一笑而过了。假如你领导要在十分宣布的场合，例如公司办公室，会议厅等给你讲述的要提拔你...
领导示意要提拔我,却转身提拔了其他人,这算什么?
这不是领导对你的考验，说当时暗示你想做点什么，但是你心里没有做。你得改变你看起来顺眼的东西，天天提拔一个反对自己的人，不就是自己找虐吗，领导让新人难堪。可能领导是个小肚鸡肠的人。也许是有些误会。也许以上都是。但不管是什么原因，你领导他一天，就得服从他一天，就得伺候他。你肯定会...
领导暗示我,说是要提拔我,不久后却提拔了别人,这是怎么回事?
放心，我们这一家的储蓄，会愈来愈多。这种主要表现都是人从里到外，当然感情的流露，碰到好事自然十分高兴。当然要让你好事的那一个人说一些柔美得话，说一些感谢的话语。但是我不推荐这么做。真真正正的为人处事大神也不会这样做。针对这种情况，最先只有说的就是你年轻了，领导干部的服务承诺听一听...
领导要提拔自己,但总是说要等待机会,是在等待哪些机会?
习惯乱承诺，嘴上跑火车的领导，对他们而言就是随口说说，但是往往言者无心，听者有意，这就是误会和烦恼的缘起这种领导对谁都会说这样的话，好好表现，我要提拔你，给你重要岗位，你一定要理性对待，分辨出领导是随口说说，还是真心诚意。二、真心想提拔你。上面我们分析了通过提拔画饼安抚的两个症状...
领导示意要提拔你,同时又去提拔别人,领导是真心的吗?
这时的营业收入便是你方唱罢己方上台的情况，当然总销售业绩会对比之前高许多，那样最高兴的便是领导。有一个组织原则，便是调查环节。在调查环节，别人各个方面有很有可能比你更优秀，更优异，提拨他人都是以直报怨。领导示意要提拨你，并非就一定提拨你，有些事儿不好说清晰，政界上，职场上一些东西...
领导暗示我,说想要提拔我,之后却提拔了别人,这是怎么回事呢?
领导暗示我，说想要提拔我，之后却提拔了别人，这是怎么回事呢？周末的时候，我正在书房看书，突然接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，一个月前，单位的一把手把我叫到办公室，说准备让我接某科室科长的位置，让我把工作交接一下，我把工作交接完之后，领导突然提拔了别人、顶替了我，...
领导说要提拔我,最后却提拔了别人,此时该怎么调整心态?
车到山前必有路，柳暗花明又一村。假如自身有所作为，有能力，随意到哪都受大家喜爱，受人尊敬。想一想也有比自身活得差的，就内心从容。最少老先生比大家种田的老头儿，近七十岁了，仍在干活儿，每月养老保险金两三千元钱，但我觉得自己也很不错了，由于还有一些老农八十来岁了比我还少，每一...
上司对我说要提拔我是什么意思呢
领导说要对员工进行提拔，主要是指让员工的岗位更上一层，让该员工的能力得到更好地体现，此外，具体还包含了以下意思：1、领导认可该员工的工作能力；2、领导希望该员工再做出点小成绩，给该领导对其进行提拔的机会；3、鼓励该员工继续努力工作；4、表明该领导的想法和看法，让员工等待时间；5、各方面...
领导承诺提拔我,但很长时间都没动静,聪明人会怎么做呢?
大多数情况是，这是领导在向你示好，并观察你对他的态度，他希望能信任你，并意味着他会分配你岗位之外的工作给你。他说要提拔你，意思是如果你能按我说的做，就很有提拔你的可能，另一个意思是，我虽然不能直接提拔你，但是我可以向上级提出提拔你的建议。
车非胃乐： 实际上好多个属下平时表现都那么积极主动,工作成效也旗鼓相当,我关键看他们在... 如果你的领导干部是在饭桌喝高兴的时候让你说要破格提拔你,那么我可能大多数仅...
容县17268991377： 主管说要提拔我,但两三个月过去了,一点动静都没有,我就当没这回事,也就是逗逗我罢了,领导的话不能信 - ？
车非胃乐： 他的话你也信呀,你做的越好做的越多他受到的好处越多,他不说提拔你,你咋能替他卖命的工作呢
容县17268991377： 我想跳槽 老板一直都给我说要提拔我 可是他做出的事情根本就没有想提拔我的意思?工资又低,我该怎么办?__？
车非胃乐： 如果时间段已经很长了 就应该一边继续工作一边在外面试找新工作 新工作找到后 你就找老板说要离职 如果他不加薪 你就和新公司签约 如果加到了你要的薪水就继续留在公司 然后推掉新公司
容县17268991377： 我的领导是男的,嘴上说提拔我,但就是不提拔,为什么? - ？
车非胃乐： 可能是你的表现还不够好,.再有就是他别有用心,由他的人品决定.
容县17268991377： 前主管说要提拔我,可现在一点儿动静都没有,整得我工作都做不下去了,心情很烦躁,我该怎么办?我也想踏 - ？
车非胃乐： 得了吧,这事我遇见多了,只不过是激励你努力做,别想其它的罢了,实话说你做的半死,还不是他得利.人心隔肚皮,别总想着天上掉馅饼.去找样自己觉得合适的,而不是自己做的不高兴而且一头汗的.
容县17268991377： 领导说要提拔我,又说叫我等待时机这是什么意思?现在组你里的员工都知道这事了,可是领导还没提我这怎么办? - ？
车非胃乐： 看平日这领导说话的可信度,如果较高的话,就听他的等待时机,如果平日这领导说话不可靠的那种,就当他的话没听过一样好了.
容县17268991377： 老板承诺提拔却迟迟未提拔,想写辞职信该用什么借口来辞职. - ？
车非胃乐： 你的辞职信目的是什么?如果还想继续留下,只是想让老板实现承诺,那么你可以试试某某公司请你去的做法,不过好像实际效用不明显,我经历我两个老板,哪怕是再强的业务骨干,只要提出辞职,老板都不留的,说是为了让人家更好的发展.如果你不想干下去的话,那什么原因都可以,培训,需要时间休息都可以成为理由.
容县17268991377： 领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 - ？
车非胃乐： 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...
容县17268991377： 当领导答应提拔你后,在等待的时间里你该怎么办? - ？
车非胃乐： 等待,并且一如既往地做好你的本职工作,还有,要记住低调,不要给领导你还没提拔就开始张扬的印象.
容县17268991377： (赏100分!!!)面对上司提拔的暗示,我该怎样做?？
车非胃乐： 在他问你的工作思路和计划以及困难的时候,你是怎么回答的啊,这是一个机会,如果当时没有把握的话,就很难再找到这样的机会了,心理暗示很强很有用,但不代表它是万能的. 在工作的时候应该注意,不要刻意的去做什么,那样反而显得很做作,很假,好像是故意装的一样,只要将自己的本质的工作做好就可以了,偶尔可以婉转的问一下领导,公司的走向又有什么安排. 如果你认为上面的方法不是和你的话,还有一个方法,就看你有没有信心了.你可以做一份计划,将公司的未来的构想写一份报告,带着去见领导,和他说你有信心做好这份工作,但是这份报告必须符合公司的实际情况.这是一个很据考验的办法,如果不成功的话有可能以后就不会再有机会了,这个方法要慎重啊.
