领导提拔我一个新岗位，但是本人完全不能胜任，该怎么办？怎么跟领导说？
1. 表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。
2. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。
3. 表达意愿：如果你有意愿尝试这个新岗位，可以表达你愿意学习和努力适应的决心，并请求领导给予一定时间和资源，帮助你更好地胜任这个职位。
4. 探讨解决方案：与领导一起探讨如何解决可能存在的问题，寻找合适的培训或学习机会，或者是寻求其他同事的帮助和支持。
总之，要坦诚地表达你的想法和顾虑，同时表现出积极向上的态度和学习的决心，与领导一起探讨如何克服困难，共同找到解决问题的方法。
个人觉得并不要着急拒绝，虽然认清自己是比较好的优点，但是学习也可以使我们进步。
对于你现在的情况，如果不考虑现在是否胜任的问题，那么在这个新岗位上，自己通过学习和努力是否能够在未来的某个时候可以胜任了呢。所以我觉得并不要着急拒绝，应该和领导谈谈，领导可能没有发现你不能胜任新岗位，现在的决定可能未经深思熟虑，也有可能领导已经认真考虑了，觉得你现在不胜任，但是通过磨练以后能够胜任，不管哪种情况，应该找领导谈一谈，讲出来这种顾虑与自己的一些不足，看领导的态度，如果确实欠考虑，他可能会撤回之前的决定，如果他真的觉得你比较合适，那么对于你说的一些欠缺，领导在未来的工作中也能对你提供一些帮助和宽容的态度。不管怎样都应该感谢领导。
（其实还有一种情况，如果完全出乎个人意料，平时关系不是很好的领导提拔你一个新的岗位，也要考虑一种情况就是捧杀）
既然是提拔，那领导必定是考量过现有的员工，选择出最恰当的人选，你可能不是最好的，但也是领导目前的优选。
建议你你坦然接受，可以跟领导表态，很感谢领导对你的栽培以及赏识，自己会努力熟悉业务，争取早日上手，但由于之前没有接触过相关业务，还需要经过一段时间的锻炼，希望能得到领导的指导以及帮助。
领导提拔后如何感谢?
这些礼节不能少，要不然领导就会认为你是一个“白眼狼”。三、梳理今后思路及时汇报。既然领导把你提拔到新的岗位上，你就应该有新的工作思路、计划。这时你要及时梳理出今后的工作思路、计划及时当面向领导汇报。一是向他表明自己的忠心和上进心，让他放心；二是表明你想在新的岗位上大干一番，需要他...
领导提拔我做副科长,可我比科长大15岁,该不该接受提拔?
而且考虑到科长的年龄比较年轻，也就意味着他很可能是重点培养的对象，而且他的能力是非常突出的，这个时候你就可以通过在他的身边学习以及双方的配合来提升自己的服务能力。这个对于一个人的职业生涯是非常关键的，而且科长年轻容易提升，在他离开之后，这个岗位很可能是留给你的。而且我认为跟着比较年轻的...
突然被调到另外一个部门当了领导,手足无措,该如何管理员工?
3.召开会议研究制定工作计划，定期跟进工作进展，听取员工意见和建议，交流近期工作中遇到的困难和问题，研究解决办法和对策，合理调整工作重点和方法。调整到一个新的部门做领导，对自己要有信心。你之前干得不错，所以被提拔重用。我相信你在新的岗位上还能做得更好。即使遇到一些困难，也不代表能力有...
领导提拔我做部门经理,老同事联合其他员工抵触我,我该给他穿小鞋吗...
领导提拔你当了部门经理，老同事不服气，联合其他员工抵触你。这个问题从根本上是一个“不服众的新官如何树立威信”的问题。你提拔为中层之后，想通过给老同事“穿小鞋”的方式给自己“立威”，不但“欲速则不达”，而且对你造成负面影响，留下“做人不厚道”的恶名。所以，我有以下几点建议：【1】...
被调到另外一个部门当了领导,手足无措,该怎么快速开展工作?
假如破格提拔升职到了解的行业当领导，自然更强，了解怎样做事，也可以干好事，当领导归属于画龙点睛，能更快的按自身的信念，充分利用自身的本事的专长，把工作做好，得到更好的发展。但常常由于领导岗位的急缺，很多人被调节到另一个自己不熟悉的行业出任领导党员干部。例如前一阵子炒得火爆的，医院医...
因业绩挂尾,领导找我谈话要调整岗位,该怎么办?
这就要分析了，不管是因为业务不够精、品德不行、人际关系处理不好还是其他各种原因，在领导眼里只有一句话，你能力不行。如果是这样你就要深刻地思考了。所以你要搞清调离的原因，才能很好地应对。但是无论怎么样，如果你选择干下去，去到一个新的岗位就是一个新的开始。俗话说：树挪死，人挪活。换...
领导提拔我 我该怎么说怎么做
当然，最重要的是，想要成为老板的主心骨，你一定要工作认真、处事规范。渐渐地，你会发现领导开始信赖你，并越来越多地采纳你的建议，委派给你重要的任务，那么，你很有可能就是下一个被提拔的对象。理由2 ：团队的意见领袖 通常，团队的意见领袖们不附庸风雅，有自己独到、专业的见解和观点。在团队的...
领导把自己从一个好的岗位调到一个不好的岗位上,是什么意思?
5. 最后，调整岗位可能是领导为了更好地调查和解决你的问题。这表明你的思想政治素质或业务能力可能存在问题，领导希望你能够改进和提升。无论出于何种原因，调整岗位都应被视为一个机会，一个重新证明自己和提升能力的机会。应该正确对待这一决定，积极服从，认真工作，不断进取，勇于创新，以在新的岗位...
一个人提拔到新单位第一次怎么发言?
一是感谢组织多年的培养、栽培及信任，为能够到新单位工作而感到荣幸，对新单位历届领导和全体干部职工的辛勤付出表示感谢；二是有压力，压力针对自己也针对新单位，自己虽然积累了一定的基层工作经验，但是对今后新单位的重点工作的协调同步发展，并推上一个新台阶是一个挑战，需更进一步深入研究；三是有...
上级想调我去另外一个部门作为培养对象,但被现部门科长强行留下,怎么...
如果你特别想去另一个部门提升自己的能力，那么无法正常离开，你可以向上一级领导请求进行相应的调节，这样就能够更好的去解决这个办法。
爱新觉罗虞卉林： 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...
芜湖县18753006558： 领导提拔了完全不能胜任的岗位,怎么跟领导说? - ？
爱新觉罗虞卉林： 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...
芜湖县18753006558： 怎样拒绝领导调动工作 - ？
爱新觉罗虞卉林： 建议你不要直接拒绝领导,这样领导会对你有看法的,你想想看,如果你是领导,你安排一个职工到其他岗位工作,可是职工说不想去,你是什么感觉?是不是感觉他不听话,连领导的安排都不听.这样说不定以后就不给你晋升的机会了.建议你去锻炼一下,不就是换个岗位嘛,习惯就好了.那这样吧,如果你实在是不想去...别直接说你不想去..你可以这样说“某某领导..我感觉我的性格比较适合做现在的工作,我也感觉在这个岗位上做的挺好的,业绩也很不错..也很熟悉了,我怕换个岗位不适应,这样反而让公司受到了损失,谢谢领导对我的重视,我想了很久,还是想继续做现在的这个工作,希望领导在考虑一下,我会努力的.”这样差不多,让领导感觉你对工作比较认真负责就可以了.
芜湖县18753006558： 领导给我调岗是好事还是坏事? - ？
爱新觉罗虞卉林： 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...
芜湖县18753006558： 领导告诉你要提拔你,你该怎么表现 - ？
爱新觉罗虞卉林： 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...
芜湖县18753006558： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
爱新觉罗虞卉林： 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
芜湖县18753006558： 在工作上领导要将自己调到新的部门去工作,但是还没有正式调动,新部门的事情还要100%完成,怎么分配? - ？
爱新觉罗虞卉林： 原部门的事情要你负责是说明你的能力是得到领导认可的,你负责的事情能让领导放心.这是能让你到新部门任职的前提条件.我个人认为,在这个特殊时期,不要以自己为中心考虑过多,而且表现得患得患失,要在新的任务或者新的岗位尚未确定的时候,让你的新伙伴和新领导看到你的人品和能力.归属感既不仅是个人需要有一个成熟的团队追随,从团对经营的角度看,也需要个人用人品和能力去创建,需要每个人的付出.
芜湖县18753006558： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
爱新觉罗虞卉林： 这个问题怎么说呢,不了解情况就不知道怎么回答呢?估计有好多原因才会有这样的结果,首先要相信老板不可能无缘无故的就提拔一个人的.我觉得几个原因中的一个或者好几个,首先可能他很有才能,能跟公司带来很大效益,其次他能帮助老板解决问题,能给老板带来好处,要么就是他很有潜力 老板喜欢培养骨干,最后可能就是关系原因你们不知道的
芜湖县18753006558： 岗位调整,但我无法担任调整后的岗位如何办 - ？
爱新觉罗虞卉林： 一个员工在公司半年之内换了多个岗位,有2种可能,第一,老板要栽培你,所以让你每个岗位都熟悉一遍,然后提拔你;第二,部门都不想要你,所以相互推来推去.我觉得你个人分析下事件背后的真正原因,这样有助于你做决定. 当然,如果你直接的找领导谈,那就开门见山!不要拐弯抹角,直接说出你的看法就可以.
芜湖县18753006558： 如若你的上司提拔了你接任某个职位,刚开始在工作上你不是怎么熟悉,或者根本不会,当你学会了后,你因为某些原因要离开.若是你你怎么做?？
爱新觉罗虞卉林： 必须离开就离开
