领导私下说今年要提拔我，结果提拔的人不是我，怎么办？
喜欢这份工作的话就继续努力吧！估计新来的人是关系户，没得比，也许你的主管也不好说什么，就放他开了个玩笑，做好自己的事情，当没有发生过，这样领导们还会觉得你宽容，大量，以后有机会就是你的。
一、我会分析这种情况出现的原因：是我最近的工作做得让领导不满意？还是向上面申请升职的中途出现了什么变故？或者是，说要提拔我，结果仅仅是一句激励我的话，根本不是真正的承诺？二、明确现状：无论是哪种情况，自己都不可能升职了，并且决不能主动去问。三、摆平自己的心态，以平常心继续工作。
具体要分两种情况，看老板的说法具体是怎样的。
如果老板说的是：“好好干，干好了就能升职加薪”那么这只是一种说话的艺术，这种事情在职场中经常会碰见，一般来说，最好不要对领导的说法抱太大的期望，因为他们大多都只是在口头上做出承诺，而书面的、可证明的材料，所以到了最后很有可能就不会实现，这是一种管理的方法，领导就是用这样的方法来激励员工的。
但是如果领导说的是：“你工作很不错，在公司工作了很多年了，位置也该提一提了”这种说法就比前一种更具体，你很有可能是真的想要让你升职。但是，过了很久却不见动静，这种也许是中途出现了什么变故。
要看这句话是谁说的，是你的老板还是你的直接领导。
如果是你的直系领导说的，那表示也许有你有升职可能，老板当时并没有表示反对，领导以为是肯定的，就向你透露这个消息，但等到正式的请示到了老板那里，或是跟老板正式沟通的时候，老板却突然变卦了，你的领导上下两难又不能跟你说透，就只好只字不提了。
如果是你的老板说的，那他应该不会忘记，除此之外就只有一种可能，就是你最近的表现，让他感觉提拔你是一个不明智的决定，所以他就反悔了。
面对这种情况，你可以这样来做。
1、努力工作，做出一番成绩，提升迟早会轮到你。
工作中主要靠的还是个人能力，如果你足够优秀的话，那么你迟早都是会升职的。至于你这次没有提拔成功，是因为还有人比你更优秀，你在和同事的对比中，没有提拔的同事优秀。所以说，在今后的工作中，你需要更加努力，努力让自己的业绩提上去。只有你变的足够优秀之后，你才可能得到提升机会，才能实现自己升职加薪的愿望。
2、私下和领导沟通，弄明白自己到底是哪里做的还不够好。
因为领导之前说过要提拔你，现在你却没有得到提拔，那肯定是因为你某些方面做的还不是太好，和领导理想中的样子还存在很大的差距。
因此你可以私下去请教领导，比如找个机会和领导一起吃个饭，通过和领导的聊天，你能发现自己身上的不足点，针对这些不足，在日后的工作中积极改进。只有这样做，你才能在今后的工作中取得进步，才有可能在未来得到提拔。
3、学习被提拔同事身上的优点。
这次被提拔的同事，他的身上肯定是有出彩点的，你可以学习他优秀的地方。他身上的优秀部分，正是你目前还不具备的，可以通过学习别人的长处，来弥补自己身上的不足，是不错的进步方法。只要你能够认真学习，你在日后就更有可能被提拔。
你要习惯这种东西，有时候有一些领导说是要提拔你，其实他提拔的只是另一个人，他表面上说提拔你只是为了让你好好工作。然后事实上他提拔的并不是你，而有一些领导可能说真的他会提拔你是真的会踢翻，但有一些就不一样，他真的是不会提拔你的，你就告问他的话，他也可能会有各种理由拒绝你。
领导说提拔你，估计就是想让你给他送点礼，但是你没有理解他的意思，所以现在才提拔了别人。
找原因肯定有不到位的地方，或你没有巴结好你的领导。让别人钻了空子。也许别人给你更优秀。
做一件大事让领导刮目相看，向他证明你的实力，证明你有能力，比别人强。
领导在私下里向你说哪几句话,是想培养和提拔重用你呢?
但我就老实巴交的提示你，千万不要春风得意。由于老板即使发觉个人才，何时破格提拔器重你或许仅有天知道，是否有岗位升职你谁都不知道。也许，一段时间他又感觉他人是个人才了。要了解，贵人多忘事的。老板对我们都是说鼓励的话语。这也是老板常见的沟通方式，俗话说得好阎王爷好过，做老板的气势都很强...
领导马上要提拔自己,自己应该如何表现呢?
领导干部对你说要破格提拔你时，第一时间要私下地、当朝向领导干部表态发言，随后内紧外松，沉得住气，该做什么做什么，千万别掉链子，惹事生非。过不上多长时间，消息灵通人员便会听见声响，很有可能便会有竞争者想扯你后脚，也会出现朋友或是手底下迫不及待地祝贺你。这时候，便是磨练你职业素质...
上司对我说要提拔我是什么意思呢
领导说要对员工进行提拔，主要是指让员工的岗位更上一层，让该员工的能力得到更好地体现，此外，具体还包含了以下意思：1、领导认可该员工的工作能力；2、领导希望该员工再做出点小成绩，给该领导对其进行提拔的机会；3、鼓励该员工继续努力工作；4、表明该领导的想法和看法，让员工等待时间；5、各方面...
领导当着我的面说提拔另外一个人是什么意思
他可能在试探你的想法，因为领导做事不能顾及每一个人利益，代表领导正在想了解你，试试你的为人处事！
领导要提拔自己,但总是说要等待机会,是在等待哪些机会?
领导说提拔自己，但总是说要等待机会，这中间可能有比较复杂的成因。我们先把这种情况划分为两类情况，一类是不是真心想提拔，把提拔作为一种安抚手段，另一种情况，真心想提拔你这两种情况，然后在这两种情况下探寻原因，分析供您对照参考。一、作为安抚手段。领导说得话，不能不信，但绝对不能全信...
领导示意要提拔你,同时又去提拔别人,你感觉领导是真心的吗?_百度知 ...
其次，老板为了激发员工的积极性，刻意制造竞争和紧迫感，间接提高员工的业务能力，为公司增添活力，大大提高效率； 再次，能力不足的员工可以借此机会进行鞭策，其次，领导有时也会提拔员工。总之，完全由老板决定，只要老板高兴。 但是，高情商管理的老板必须掌握员工的心理发展、约束、激励、竞争与合作。
领导示意要提拔你,同时又去提拔别人,领导是真心的吗?
领导示意要提拨你，并非就一定提拨你，有些事儿不好说清晰，政界上，职场上一些东西必须去思索与反复推敲。先不要考虑到领导是不是有真心实意，要有一颗平常的心，有机会更要有危机意识，更应搞好最坏的打算。必须在实际社会复杂环境中去磨练，悟出道理，做最好的自己，是金子总会发光发烫。终究领导...
领导承诺提拔我,但很长时间都没动静,聪明人会怎么做呢?
为了让员工更好的工作，绝大多数领导都习惯采用许诺升职，加薪等方式来刺激员工的积极性，如果领导说要提拔你，你首先要判断领导的提拔是否真实。个人工作表现的影响，管理规范的企业，都会有一套干部选拔标准，其中就会明确提任干部的资格条件，比如工作年限，学历，绩效成绩等，那么对照条件都符合的情况下...
领导说要提拔我,最后却提拔了别人,原因到底出在哪里?
可能是你在关键的时候做了错误的决定，可能是你的工作完成得不够完美，最终让领导改变的想法。
领导当着我的面说提拔另外一个人是什么意思
他可能在试探你的想法，因为领导做事不能顾及每一个人利益，代表领导正在想了解你，试试你的为人处事！
段干券泰亚： 1、摆正心态. 在领导提拔你之前,千万不要见谁就说来我要提升了,也不要表现出一种高姿态,低调一些,包括自己最要好的朋友、自己的家人都尽量不要说! 如果在你被提拔之前就在单位内闹的沸沸扬扬,我估源计领导也会受到一定的压力...
怀集县15241951767： 单位主要领导许诺提拔下属 可靠吗 - ？
段干券泰亚： 许诺归许诺,关键是落实,并且经过考核公示,这样才有可能被提拔.
怀集县15241951767： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
段干券泰亚： 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
怀集县15241951767： 国企机关一职员,领导想把我调走,腾出位子.我该怎么办 - ？
段干券泰亚： 第一,肯定地讲是领导派来打听你的意愿的,如果真是想提拔你,肯定是领导亲自找你(这种好事还落给别人,你想想); 第二,找领导汇报工作,了解领导为什么要调你走(就算是下派锻炼,也要有个理由,是哪方面得行迈); 第三,如果瞧领导下定决心要调整,哪就提出你想去的部门或单位,以此交换吧!
怀集县15241951767： 领导不但说好的提拔我泡汤了,而且态度也变得十分恶劣,我没有惹他,为什么前后判若两人? - ？
段干券泰亚： 提拔你就是给你涨工资吧,这触动的他的利益.在他心里是认可的,因为有人打报告,他反悔了.你没惹他,但有人忌妒了你.要和同事搞搞关系,不要得醉他.
怀集县15241951767： 领导说要提拔我,又说叫我等待时机这是什么意思?现在组你里的员工都知道这事了,可是领导还没提我这怎么办? - ？
段干券泰亚： 看平日这领导说话的可信度,如果较高的话,就听他的等待时机,如果平日这领导说话不可靠的那种,就当他的话没听过一样好了.
怀集县15241951767： 经理总说是无意间提拔的我,为什么 - ？
段干券泰亚： 有时候是经理想要你对他死心塌地的 有时候就是他真的在提拔你的 不过,不管是什么情况,经理是不可以得罪的
怀集县15241951767： 领导这么说,是不是代表要提拔我 - ？
段干券泰亚： 不要太相信领导的赞美 1、领导经常会鼓励员工,这是种工作方式,为员工打气. 2、现在职场,是利益和权力的输送和交换,只有足够的资本和能力,才有被提拔的机会. 3、就是领导真的要提拔您,您也要冷静和低调,做好该做的事.
怀集县15241951767： 领导暗示要提拔你,怎么表态合适? - ？
段干券泰亚： 呵呵,当然是说一些让领导比较中听的话,比如有今天的成绩全是靠领导的提拔等等. 另外我听过这样一句话,什么样的人能上位啊,能够让领导抓住小辫子的人.你自己考虑下.
怀集县15241951767： 要被提拔了,却忐忑不安~ - ？
段干券泰亚： 上司有提拔你的迹象,说明了你的工作能力已经得到认可,你大可抓住这次机会让自己有根有据提升.不必紧张. 十几年前,可能也是你现在的年龄,我也遇到过类型的提拔,突如其来的提拔肯定是让自己没有准备,信心也不足,同样,当时的我也是不善严词,后来领导让全体员工投票选举,公众选举结果那个位置依然是我,这说明,平时你工作的点滴大家是有目共睹的,你的能力大家已经认可.领导不可能让一个能力不能服众的人去管理一班人的. 所以,你大可不必紧张,只考虑要在新岗位上做到最好就可以了.
