领导有意提拔我可是自己能力不足，到底该不该接受提拔呢？
领导考虑提拔你是领导的事，你没信心是你的事！没有实质发生之前，二者毫无关系。请问：如果领导决定提拔你，你敢拒绝吗？接受，似乎是对你有利的选择。“不想当元帅的士兵，不是好士兵！”如果你真拒绝了，那我觉得你在这家公司几乎没有发展空间了！为什么？因为你这一下拒绝，不仅让领导的颜面无处安放，而且还相当于在领导的脸上狠狠地打了一巴掌。
我觉得你没有认清一个问题：领导是考虑“提拔”你，而不是“越级提拔”你！说明提拔的岗位，是与你日常的工作都有沟通关联性的岗位。我认为既然领导决定提拔你，证明领导就已经综合考虑过你的岗位能力素养了，经过一段时间的磨练，是可以胜任这个岗位的！提拔，是每个公司都比较看重的事情，领导没有考虑清楚，不会冒着损失的代价去随意地提拔员工。
管理学上有一个现象叫“岗位前期不匹配”理论：所谓“岗位前期不匹配”理论，就是指任何一位员工在胜任一个岗位之前，他的能力与其岗位的实际需求能力都是不匹配的，要不是高一些，要不就是低一些，高一些的员工内心也忐忑，低一些的员工内心也惧怕，都觉得自己能不能胜任这份工作。
领导决定提拔你，证明领导很赏识你，也想培养你，觉得你还有很大的职场发展空间，这本身就是一个职场机遇。如果你拒绝了领导的“提拔”，你知道你接下来会发生哪些改变？反而，如果你接受了领导的提拔，你会发生哪些改变？你的业务能力会有很大提升，同时会汲取到更多的管理知识，将来的职场发展空间被逐渐打开，会走得很远。
总而言之，领导考虑提拔你，还没进入“决定”层面，不必自乱阵脚。“岗位”与“信心”从来都是不相匹配的东西，需要在实践摸索中不断成长。决绝领导的提拔，会给未来的职场发展带来诸多不利影响。所以，面对领导要提拔你的决定，接受应是首先。
领导有意提拔你，对你的职业生涯是有好处的，所以你应该接受挑战。人就是要自己战胜自己，勇于踏出那一步。能力都是可以锻炼出来的。
肯定应该接受，因为这是你自己应得的，在更高的职位上你可以得到更多的发展
既然领导有意提拔你，那么就应该接受领导的提拔，并努力提高自身能力，不辜负领导的期盼。
领导想提拔我,可我清楚自己能力不足,到底该不该接受提拔呢?
领导能提拨，说明领导看中了我们的某项能力，而领导也只是需要你这种能力，因为他更能知道你这个能力在今后的职位中能够起到什么作用。那怕我自己都可能知道我的能力是拍马屁，可是这又有什么，因为领导可能就是让你去找团队的叉子，从而鞭策这个团队。这都是闪光点。都是别人不具备的。领导不一定都是...
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导说...
1. 表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。2. 坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心不能胜任这个职位。3. 表达意愿：如果你有意愿尝试这个新岗位，可以表达你愿意学习和努力适应的决心，并请求领导给予一定时间和资源，帮助你更好地胜任...
领导有意提拔我可是自己能力不足,到底该不该接受提拔呢?
我认为既然领导决定提拔你，证明领导就已经综合考虑过你的岗位能力素养了，经过一段时间的磨练，是可以胜任这个岗位的！提拔，是每个公司都比较看重的事情，领导没有考虑清楚，不会冒着损失的代价去随意地提拔员工。管理学上有一个现象叫“岗位前期不匹配”理论：所谓“岗位前期不匹配”理论，就是指任何一...
领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导说...
如果他没看出来你的性格，那他能当你领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。2是他觉得你有潜力突破你自己。不论出于哪个理由，我都觉得你应该硬着头皮上。如果他是故意刁难，那...
领导有意提拔,让写工作经验和想法,自我批评等请问大家我怎么写?
就写平时工作就行。然后稍微的夸大一些。批评要少写一些。既然有意提拔你，那怎样写都可以。
当领导有意提拔自己时,自己该如何去表现呢?
第一个现象：给你安排核心的任务 这个现象是比较常见的一种现象。如果一个领导想要培养一个心腹，就会慢慢让他进入工作内容的核心圈，会让他尝试接手一些比较有难度，但是是处于核心内容的任务。这样一来，你既有机会进入公司的核心圈内，也有空间去发展壮大自己。领导也可以凭借这样的机会，通过给你分配...
老板有意提拔可是我却已经不想做下去了该怎么好?
如果说，老板有意提拔你，给你提供了职业发展的机会，那么你应该珍惜这个时刻，而不是选择放弃。以下几个方面的分析，可以帮助你理解这个决定的重要性：1. 重新评估求职难度：不要轻率地放弃目前的工作岗位。在当前就业市场形势下，特别是考虑到新冠疫情的影响，找到一份合适的工作并不容易。你目前的工作...
单位领导一直都想要提拔我,可我却安于现状,该如何跟领导沟通?
要找一个合适的机会和领导表达你的意思，但是不要错过领导的好意，这个时候你也要感谢领导的认可。
老板有意提拔可是我却已经不想做下去了该怎么好?
如果说，老板有意提拔你，给了你相应的发展平台，并且，给了你相应的劳动报酬，你就应该抓住这个机会，从而，求得自己职场新发展，具体原因分析，有以下几个方面：1，要充分认识重新选择工作的难题，不要轻易放弃眼前的工作基础。在职场上，每一个人都有自己选择工作的权利，但是，重新选择工作的机会，却...
领导私下说要提拔我,我应该告诉同事吗?
领导私下对员工表示提拔的意图，有可能是真实存在，也有可能是为了激励员工提前给员工画饼，员工在提拔任命没有下来之前，不要把这件事当真。如果把这件事告诉同事，会让领导觉得自己在用舆论逼迫领导提拔自己，一旦事情发生变化之后，自己心态会受到影响，也会影响自己和领导的关系。领导私下的表态不能当成...
党璧安平： 如果看中你要提拔,必定是看中你某方面的才能. 给自己多一点信心,但是一定要谦虚,要好好的心态对待. 可以一边做一边学呀.
兴国县17666796383： 领导提拔我一个新岗位,但是本人完全不能胜任,该怎么办?怎么跟领导说? - ？
党璧安平： 你内向,上进心不足,你领导真的看不出来吗?如果他没看出来你的性格,那他能当你领导也是蛮好运的,我个人偏向的是,他知道你的性格,那他对你的提拔有2个可能,1是他看你不爽,想让你做你做不到的事,让你自动辞职,他好省了那辞...
兴国县17666796383： 领导要提拔我 但我自身条件不够充足 想要委婉的回复领导想让他在给我 - ？
党璧安平： 领导给你机会,是应该珍惜的.所谓的自身条件不足,是你自信不够.很多事情不是你想象中那么难,并且在职业生涯中,机遇很重要,要把握住.只要你到了这个位置,付出足够的努力,自然就能胜任.
兴国县17666796383： 工作中得到了领导的信任,有意想提携,可我没有信心胜任,该如何回复领导? - ？
党璧安平： 首先要恭2113喜你,这是你工作做得好,得到了领导的肯定,其次你要去感谢领导对你的提携,今5261后更要认4102真的工作,因此,你没有必要辜负领导的期望,要有信心干好1653工作,再说,如果现在不升了,今后不一定有机会升了内,你要把握机会,没有做怎么知道你做不好,说不定你就是这容样的人才呢.
兴国县17666796383： 为什么我总觉得自己没什么能力,会让提拔自己的领导失望? - ？
党璧安平： 是你给自己定的目标过高吧,或许在别人眼中你已经做得够好了,只是和自己的目标有距离,而且领导可能会以为给你足够大的压力,你会发挥得更好,所以,当他满意你的表现的时候,却仍表现出一副失望的表情.所以,你需要调整一下心态,先相信自己的表现很棒的,这是给别人信任你的最充分的理由.
兴国县17666796383： 老板提拔我当部门主管,一段时间后觉得自己胜任不了,又不想放弃,怎么办? - ？
党璧安平： 可以去把自己遇到的问题和老板进行沟通和商量,也应该让对方给自己一些意见和建议,才会让对方觉得自己是一个喜欢学习的人,坚持不懈,不喜欢放弃的人.
兴国县17666796383： 被领导重视提拔你,学了这么久了你还是什么都不懂,别人老是说你,你感觉坚持不下去了,但是又不? - ？
党璧安平： 其实你的问题在于,你对工作没有深入理解,学了很久但是还是什么都不懂,本身就是问题,你可以考虑一下自己不懂的原因,当你发现你学懂了,只是效率低下的时候,你可以再去学习或者考虑一下怎么提升效率.但是如果你遇到问题,你退缩了,坚持不下去了,就要走人了,那你下一份工作依然会遇到此类问题,因为你根本没有解决当前的问题,所以我建议你还是坚持下去并且,你要学会理解工作,找到工作的方法.至于别人怎么说,如何说,这个你不需要考虑,因为嘴长在别人身上,那是别人的权利,你只需要考虑,自己怎么做才是最好,对得起自己,对得起领导就可以了.希望可以对你有些帮助.
兴国县17666796383： 刚工作2年,最近老板想提拔我,但是发现自己在领导或客户面前,都不太善于表达,特别是之前在公司一次大会议上,差点闹出了笑话,有没有哪个大神能给我出点主意!好想找机会提高一下自己的沟通或表达能力. - ？
党璧安平： 建议你加强自己在语言表达方面的锻炼,最好是从演讲与口才方面入手.
兴国县17666796383： 上司想提拔自己,可是你怕自己做不好,怎么办?好郁闷! - ？
党璧安平： 那不就是“不受抬举咯”!建议你一是要自信,二是多请示多汇报.慢慢就会适应的.步步高升哦!
兴国县17666796383： 领导告诉我,本来想提拔我来着,但是你太没魄力,先让XX带你两月,看表现......我想请教我该怎么做? - ？
党璧安平： 领导的话先听着别太认真,用心学和认真干,让带你的人对你满意,重要的是领导满意并认为你比带你的人强,那你就成功了.
