领导承诺提拔我，但很长时间都没动静，聪明人会怎么做呢？
常言道，官字两张口，啥都能忽悠，这个过程需要你清晰的认清形势，到底是领导忽悠你，还是真的有意提拔你。
如果说领导真的有意想要提拔你，你想要让自己的需求得到满足，那么你就要满足别人的需求，毕竟职场是一个利益交换的场所，那该怎么找领导去谈一谈，把领导的示意要提拔你变成领导一定要提拔你。
人啊，都是自私的，咱先考虑领导的利益，再考虑咱自己的利益。领导永远是这样想的，这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的，人的本能是啥呀，对我有利的事，我高兴呀，对我不利的事，习惯性排斥，尊重人性的人，啥都有了，不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。
为了让员工更好的工作，绝大多数领导都习惯采用许诺升职，加薪等方式来刺激员工的积极性，如果领导说要提拔你，你首先要判断领导的提拔是否真实。
个人工作表现的影响，管理规范的企业，都会有一套干部选拔标准，其中就会明确提任干部的资格条件，比如工作年限，学历，绩效成绩等，那么对照条件都符合的情况下，你再思考下这些年有没有给领导留下不良的印象。
个人工作表现的影响，管理规范的企业，都会有一套干部选拔标准，其中就会明确提任干部的资格条件，比如工作年限，学历，绩效成绩等，那么对照条件都符合的情况下，你再思考下这些年有没有给领导留下不良的印象。
大多数情况是，这是领导在向你示好，并观察你对他的态度，他希望能信任你，并意味着他会分配你岗位之外的工作给你。
他说要提拔你，意思是如果你能按我说的做，就很有提拔你的可能，另一个意思是，我虽然不能直接提拔你，但是我可以向上级提出提拔你的建议。
自己有能力的话你不提老板也会自动提拔，所以要专注于提升自己内在修养，而不是着重点放错，你的价值有多大，你得到的就会越多。
你可以和领导去沟通，多说一些自己的贡献，然后也说明自己的不可替代性，可以把自己的优势说出来，给领导施加压力。
这个时候你最好找领导问清楚，有时候要了解对方的真实想法，也许是你做的不到位，要加以改正。
领导暗示我,说是要提拔我,不久后却提拔了别人,这是怎么回事?
自己也有许多朋友和好朋友，从来都不去考虑到破格提拔的事，很佛系，进行做好本职工作后从不爱管闲事，生活过的很精彩。找一个私底下的场所，婉转地问道一下。假如以前给过口头承诺，那表明领导干部最少对你的工作工作能力或是认同的，假如跟领导已经有了一定的感情基本，私下场所有碰面的可能，相互之间...
领导暗示要提拔我,怎么办?能当真吗,如何把握住这个机会?
领导的人品也是值得考量的地方，结合自身决定如何行动领导是不是给我们画饼可以从领导平时的言行举止中是不是真诚的人，如果领导本身是一位实诚有原则的人，正常来说不会随意的说出要提拔的话，如果说出提拔就会坚守这个承诺。如果真的有这个机会的话，要如何把握住就要看我们自己，不管是否提拔都要好好的...
如果领导想要提拔你,你要如何拒绝呢?
并解释你的想法。表达你的感谢和尊重：你可以向领导表达你对他们的感谢和尊重，让他们知道你珍惜这个机会，但目前并不想接受。总之，拒绝升职时应该尽量礼貌、坦诚，并且给予领导足够的理由和解释。同时，你也可以在谈话中表达你对公司的忠诚和承诺，让领导知道你仍然珍视这份工作。
怎样才能委婉的拒绝领导的提拔?
在这种情况下，我可以给下属指明出路，告诉他们谁有能力帮他们解决问题。用一件事代替另一件事，既能节省自己的时间，又不会让下属讨厌自己。只要领导提供的方法能让下属找到解决问题的希望，通常都能得到下属的感谢，聪明的下属也会表示感谢；当领导善用这种方法时，很明显结果是被拒绝了，但下属还是会...
入职半年了,公司招我时说要培养我,提拔我,但直到现在自己每天都无所事...
而且很多这样的人会有一个通病，就是喜欢网罗高学历精英，但其实骨子里轻视这些人。因为在他们看来，你读了那么多年书不还是要给我打工。所以，认真分析下你的老板，这点很重要。这决定了这家公司可能达到的高度。大凡公司招聘时，对海归一般都会予以培养提拔之类的承诺。听过算过，别当真。自己手里有...
领导暗示我,说想要提拔我,之后却提拔了别人,这是怎么回事呢?
领导暗示我，说想要提拔我，之后却提拔了别人，这是怎么回事呢？周末的时候，我正在书房看书，突然接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，一个月前，单位的一把手把我叫到办公室，说准备让我接某科室科长的位置，让我把工作交接一下，我把工作交接完之后，领导突然提拔了别人、顶替了我，...
老板给过我好几个承诺,可是一次都没有实现过,我该怎么办呢?_百度知 ...
身在职场，升职加薪可谓是头等大事，如果遇上领导承诺给自己升职加薪，自然是欢欣鼓舞的，但是也不要忘了口头承诺在为兑现之前都只不过是一句空谈。职场中遇见领导答应给自己升职加薪的事，先不要急着高兴，职场上大多数都是看能力说话，能力满溢自然高升 ，不存在领导对谁的承诺一说，所以也就不存在兑...
一把手同意提拔你,二把手迟迟不办应该怎么办?
面对“一把手同意提拔你,二把手迟迟不办应该怎么办?”的问题,我个人的观点供参考: 其一,情况要清楚。针对你的问题分析:一是一把手同意提拔你,是在党委会议上吗?,是一把手提议提拔你,还是别人提议提拔你,一把手附议。不管谁的提议,通过会议表决了吗?,表决通过了吗?二是一把手同意提拔你,是一把手单独谈话时告诉你的吗...
领导的承诺一直都没有兑现,我应该继续忍着还是去质问领导呢?
领导的承诺一直都没有兑现，我应该继续忍着还是去质问领导呢？1.去质问。如果领导是在开会或在与上级领导汇报你的升迁过程中，那么这个承诺很可能是领导真的想提拔你。毕竟，在公开场合说的话，那是具有可信度的。但如果领导可能只是在私下或酒后说的，这个时候就不一定是真的了。因为有可能是领导只是...
领导昨天找你谈话,让你做管理岗,但工资不动,许诺干好了涨,干还是不干...
您好！我认为领导要不要你干管理，你要从自身出发，看看这个工作是不是符合你的职业发展规划。你要清楚自己是个什么样的人，田忌赛马的道理大家都懂，一没上升机会，二没领导认可，非得拿自己的弱势跟别人的强势对比，那就不明智了。最重要的是，看清领导后面的动机，坚信自己追求的东西，别被领导的饼...
彭吕硝酸： 实际上好多个属下平时表现都那么积极主动,工作成效也旗鼓相当,我关键看他们在... 如果你的领导干部是在饭桌喝高兴的时候让你说要破格提拔你,那么我可能大多数仅...
龙川县15350141669： 主管说要提拔我,但两三个月过去了,一点动静都没有,我就当没这回事,也就是逗逗我罢了,领导的话不能信 - ？
彭吕硝酸： 他的话你也信呀,你做的越好做的越多他受到的好处越多,他不说提拔你,你咋能替他卖命的工作呢
龙川县15350141669： 老板说要提升我,可是一直没有动静,我该怎样! - ？
彭吕硝酸： 多大公司啊,组织架构完善吗 要是一老板说了算的小公司,你就不要放在心上了
龙川县15350141669： 前主管说要提拔我,可现在一点儿动静都没有,整得我工作都做不下去了,心情很烦躁,我该怎么办?我也想踏 - ？
彭吕硝酸： 得了吧,这事我遇见多了,只不过是激励你努力做,别想其它的罢了,实话说你做的半死,还不是他得利.人心隔肚皮,别总想着天上掉馅饼.去找样自己觉得合适的,而不是自己做的不高兴而且一头汗的.
龙川县15350141669： 我的领导是男的,嘴上说提拔我,但就是不提拔,为什么? - ？
彭吕硝酸： 可能是你的表现还不够好,.再有就是他别有用心,由他的人品决定.
龙川县15350141669： 老板承诺提拔却迟迟未提拔,想写辞职信该用什么借口来辞职. - ？
彭吕硝酸： 你的辞职信目的是什么?如果还想继续留下,只是想让老板实现承诺,那么你可以试试某某公司请你去的做法,不过好像实际效用不明显,我经历我两个老板,哪怕是再强的业务骨干,只要提出辞职,老板都不留的,说是为了让人家更好的发展.如果你不想干下去的话,那什么原因都可以,培训,需要时间休息都可以成为理由.
龙川县15350141669： 领导说要提拔我,又说叫我等待时机这是什么意思?现在组你里的员工都知道这事了,可是领导还没提我这怎么办? - ？
彭吕硝酸： 看平日这领导说话的可信度,如果较高的话,就听他的等待时机,如果平日这领导说话不可靠的那种,就当他的话没听过一样好了.
龙川县15350141669： 老板说要培养我,现在没有了动静 - ？
彭吕硝酸： 他随便说说~只是想给你工作的动力与希望~让你长期留在公司!
龙川县15350141669： 领导多次答应提拔我,却没有实现.接下来我应该怎么做?我不确定他要的是不是潜规则 - ？
彭吕硝酸： 这个这种都是 话说的好听的 别理他 真的对你做出什么不规矩的事 辞了也就辞了
龙川县15350141669： 当领导答应提拔你后,在等待的时间里你该怎么办? - ？
彭吕硝酸： 等待,并且一如既往地做好你的本职工作,还有,要记住低调,不要给领导你还没提拔就开始张扬的印象.
