在职场中，领导的指令是错的，应不应该执行？
在职场中，领导的指令是错的，应不应该执行？
1.应该执行，而且必须执行。做好领导要求做的事情，不要以自己的理解去认为事情走向，毕竟领导看问题的角度与自己不同，把事情做好，关注结果是否按照领导预期的效果去走。如果是那么反思自己判断的错误，如果不是，思考指令是否可以有更好方向去发展。不仅能够找到自己不足，还能够提高自己的判断能力。员工和领导引起分歧的可能性很多，不能简单地用对错来判断一件事。如果在职场上还停留在非黑即白争对错的阶段，那实在是一种幼稚的思维。如何影响领导决策，让上级知道自己的问题，才是一个成熟的职场人士应该去努力的方向。
2.员工通常从自己的角度看事情非常简单，容易出现狭隘偏执的情况。但领导力不同。坐在高处，做任何事情都要考虑全局，考虑整个部门、团队或者公司的利益，而不是个人利益。所以立场的不一致导致对同一个问题的误解。你必须有一定的优势才能获得领导权。员工在坚守自己的岗位，寻求自己的利益时，通常只会专注于自己正在做的事情。所以，不同的职位决定了员工和领导之间的格局。领导往往更大气，考虑事情更全面。所以，由于情况不同，对同一问题的看法也会不同。
3.如果领导的指挥有误，我们应该向领导的上司汇报，或者向领导本人汇报。把我们知道的情况全部告知领导，并做出相应的决定，给出建议，告诉他们这样做。有哪些危险？或者告诉领导这样做会有一些严重的后果，如果领导坚持要我们这样做的话。我们可以超越领导，反作用于领导的老板。这是最后的手段。不到万不得已，我们不能超越领导向领导的上司汇报这件事。所以领导的命令有错误，要及时汇报情况，而不是执行这个命令。
我觉得不应该，应该这么做：1.首先表现出服从 面对领导的命令，首先不能考虑拒绝，因为一旦拒绝领导，领导就可以马上放你走。 所以，首先要表现出你的态度，这种态度就是服从。 2.执行过程中的提醒 3.提前留下证据保护自己 当然，如果领导还是坚持我行我素，或者命令违反规则，你需要提前保留证据以保护自己。 否则万一出事，你直接是罪魁祸首，领导也不能认罪，你就倒霉了。
如果是小的指令，没有什么危害性，你可以直接做，因为到头来你就把锅甩在他的头上。如果是危害性比较大，到时候你要承担，那么你就跟领导说出你的看法，不断地让他知道他的指令是错的。
我认为是不应该执行的，既然你觉得领导指令是错误的，就要好好的跟领导沟通，告诉领导错误出在哪里，避免出现问题。
员工只认老板态度和指令,中层领导很难布置工作,如何解决这个问题?_百度...
这就意味着，在员工眼里，中层领导布置的工作，常常是和老板的态度和指令是不同的，或者说差别很大！我就问，你一个中层领导，竟然不看齐自己的老板，完全按照老板的态度和指令去布置工作，你想干什么？员工听老板的，这个一点问题也没有！在职场，员工只会真正听命掌管自己的升职加薪的，或者说谁权力大...
员工只听老板的命令,中层领导应该如何布置工作?
中层领导在安排和检查下属的时候，需要注意方式和方法。我们知道，人都有一种被尊重的需要，作为下属，他们更有这种需要。有些中层领导，习惯于采用命令的方式安排下属的工作，习惯于采用斥责的方式批评下属的工作，这样下属员工怎么会接受呢。作为中层领导，员工只听老板的命令，我们就要先改变自己。先有意识...
职场中尽是阿谀奉承,自己怎样做才能不得罪老板?
而在对领导指令给出意见时，你又能很好的结合领导的指令和意图，提出你个人的建议，而这个建议又能达到激发团队的意识和执行力，有效带动全员去完成任务目标，那么在这点上，相信领导会给予你支持，也有可能对提出的指令做出调整。三、不要将自已的做为，成为领导和下属之间的传话筒。在职场上只有不断去...
作为职场新人,到底该不该一味的服从领导?
作为职场新人，到底该不该一味的服从领导？一、如果领导没有出现明显的错误，职场新人还是应该听从领导的安排。一般情况下，在公司中都是领导下达指令，然后下属去做事情。但是，对于新人来说，是不是所有的命令都要无条件的服从呢？可能有时候对于一些安排不能理解，甚至想直接拒绝。但是在拒绝之前，一定...
职场不需要老实人,老实人在职场应该如何生存?
为啥，因为简单，你可以轻松被别人替代。同样，有些人，一天你看着没干什么，但在领导眼里，那是重点培养的人。所以说，有时能干的不如会说的。那么，老实人该如何混职场？领导的指令，就是命令。不要害怕领导的指令，领导的指令就是命令，执行命令就是尊重领导，同时也等于尊重自己。执行命令，不要推...
领导发号施令,员工服从就对吗?
就员工和领导的关系来说，“服从”两个字放到哪里都是正确的。这里所说的“服从”，主要是指在任务的最终决策和指令上，那必须服从领导的安排。可能在员工看来，自己的想法才是最好的。但是我们需要明白，职场关系并不是家庭关系，职场首先是员工和雇主的雇佣关系，其次经理人们代表着雇主的利益和权威，...
员工只认老板态度和指令,中层领导很难布置工作,该不该坚持下去?_百度...
让自己努力成为大领导，等到了那个时候以前那些不配合你工作的人都会感到特别后悔。当然作为领导者也要注重与员工之间的关系，尽量和他们友好相处，毕竟在职场中非职权影响力也特别重要，如果你跟员工们能够打成一片，那么下次你布置任务他们肯定也会乖乖听你的话去完成，这样就皆大欢喜了。
职场灵活多变的劝说方法,都是什么?
一个团队就好比是一支部队，必须有强大的执行力。如果都认为上级是瞎指挥，都可以跟领导说一番道理，甚至拒绝服从领导指挥，这还是团队吗？当然，领导的指令不见得一定正确，如果出现与领导意见相反时怎么办呢？以下四个铁的原则，一定要遵守。第一，绝不当面反对。当面跟领导唱反调，那是职场大忌。当众...
领导想象的很美好,但是实行有困难怎么办?
这样，领导也会明白自己的指令出了问题，下次也会注意，尽量让双方的都能明白问题的根源，才好解决。总之，这一切的基础都是在没有曲解领导意思的基础上进行，如果加以自己的想象，会错的更离谱。第二个，不懂就问，职场中非常忌讳懵懵懂懂的工作 就像第一点所说，在不曲解的基础上，可以向领导提问，...
“职场中,不要和领导抬杠”,和领导抬杠有什么影响?
和小心眼的领导抬杠，你会被迫离职。职场如战场，大家在职场当中工作的时候，还是要多留一个心眼。在古代打仗的时候，无论将军下什么样的命令，士兵都必须无条件的服从，如果违抗指令的话后果是非常严重的，有可能会被直接砍头。而现在的职场当中，领导发布的命令也是需要必须执行的，你可以怀疑领导的能力...
宏云复方： 应该给上级指出错误,但提出方式要注意婉转一点,如果知错仍然执行,累死的还是大家.
福州市13321511970： 你在做自己正确的工作,但是领导给了你一个错误的指令,这时候应该怎么做? - ？
宏云复方： 如果时间地方允许,可和领导谈谈.时间地方不允许,照领导指令做.或稍微改动领导指令,把工作做好.(但是如果出现严重工作后果一定要马上解决要如何工作才工作) 乖乖听话的不是好员工,只能是好孩子,记住,你是个成年人,是一个能胜任自己工作的工作者.
福州市13321511970： 领导的命令如果是错误的,你该怎么办? - ？
宏云复方： 要看他是为什么要安排那样的工作给你啊!假如他是无心安排那样的工作给你,但你一下又觉得那样做是错的,但你却不知道是按你的意思做还是按他的意思做时!我的建议是:把你的想法向他提出来,毕竟那是好的(也许他在考验你呢)!还有就是他是故意针对你的那种!你可以采取反驳的形式,直接和他理论(不知道你的性格是怎样,我这人很冲动,最讨厌当官的仗势欺人)!如果他还是不可理喻的话,你直接他的上级,不要怕什么所谓的越级...现在本来就是你监督我们,我们监督他!没才下课,有才晋升!最好是根据你的情况来看,再来处理那件事!相信自己的能力!
福州市13321511970： 领导如果叫你去做件事情但这件事情是错的,你怎么做! - ？
宏云复方： 1、事情的错误有很几种,有失误造成的、故意为之、不懂而为之.错误结果的承担也有不同,有需要你来负责承担的结果,领导承担的结果、公司承担的结果等等. 2、从法律角度看错误有需要负法律责任的,也有需要负民事责任的. 3、对...
福州市13321511970： 上级下达的命令是错误了,你怎么办 - ？
宏云复方： 为什么那么肯定上级下达的命令就是错误的呢,如果让别人只是依你字面上的意思来看,我觉得所谓的“错误”可能是你自己或与自己“相近”的人理解.好多事情不能只看一面的,特别是在...
福州市13321511970： 如何对待上司对下属做出的错误决定? - ？
宏云复方： 与上司相处应注意的事项: 一、不要当＂应声虫＂.对上司发表的观点,一定的附合是必要的,但是也应有自己的独立见解.如果自己毫无主见和个性,上司只会当你是一个驯服的工具,对你只会使用而不会重用. 二、难得糊涂.上司碰到比...
福州市13321511970： 当上司交代任务的指令错误后,不但不承担责任,还责怪你,这时你要怎样不影响工作,又不加剧与上级的矛盾 - ？
宏云复方： 作为下属,要勇于为领导承担责任. 如果你的领导不值得你这么做,比如他在他自己的上级那里没有地位,或者他人品实在不咋地,那你也要暂时和他搞好关系
福州市13321511970： 在酒店工作中,你认为上级下达的指令时错误的怎么办 - ？
宏云复方： 呵呵,你提问时有点含糊,是酒店的哪个部门,什么情况下下达的指令,这个还是比较重要的.1.你指的错误会不会是你个人的偏见,要先区分.2.如果真的有错误,我认为应该找个合适的时间,合适的地点单独提醒你的上司.
福州市13321511970： 职场中老板的命令是不是一定要执行啊 - ？
宏云复方： 不一定,无论是工作中还是生活中都可以有自己的意见和看法特别是工作,不过前提是你要有一定知识经验和想法才可与领导或者老板争论.
福州市13321511970： 上司有错,该不该当面指出呢!？
宏云复方： 无论什么场合,都不应该,不适合当面指正.上司也是人,人是有自尊的.没有人会想自己做错事会立刻、甚至被当面指责,建议,私底下提,如果他不开明的话,那也就算了,为了这份工作.虽然说“忠言逆耳利于行,良药苦口利于病”,...
